HR-manager

RS Benelux; Haarlem; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Part time

Benefits offered by this job

Pensioen

Jaarlijkse bonus

Vakantietoeslag

Sport- en cultuurtoeslag

Reiskostenvergoeding

Job summary

RS Benelux zoekt een HR-manager die de lokale HR-strategie vormgeeft en als strategische partner optreedt voor leiders en medewerkers. Je stuurt HR-activiteiten aan, vertaalt bedrijfsbehoeften naar oplossingen en bewaakt operationele HR-prioriteiten.

Hybride werken is mogelijk vanuit Haarlem; een master in HR of verwant vakgebied is een pré en Nederlandse arbeidswetgeving is bekend terrein. Je werkt nauw samen met EMEA- en lokale stakeholders en coördineert salarisadministratie en secundaire

Qualifications

• Minimaal 5+ jaar HR-ervaring, bij voorkeur in een HR-manager of HR-businesspartner-rol.
• Ervaring met coaching van managers op alle niveaus en met stakeholdermanagement.
• Vloeiend Nederlands en Engels, uitstekende communicatie.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en de praktische toepassing.
• In staat zelfstandig te werken en meerdere prioriteiten tegelijk te managen.

Responsibilities

• Implementeren van de lokale HR-strategie in samenwerking met leiders en het lokale managementteam.
• Coachen en begeleiden van managers gedurende de hele loopbaan.
• Optreden als trusted advisor op HR-gerelateerde onderwerpen en begeleiden bij verandertrajecten.
• Ondersteunen van talentontwikkeling, opvolgingsplanning en betrokkenheid van medewerkers.

Skills

HR management

Coaching managers

Stakeholder management

Dutch language

English language

Proactive hands-on

Multi-priority

Education

Master's degree in HR or related field

Job description

Locatie: Dit is een hybride functie, waarbij je zowel op afstand als vanuit ons kantoor in Haarlem kunt werken.

Contract: voor bepaalde tijd: 8 maanden, deeltijd: 30 uur of meer

Kandidaten moeten beschikbaar zijn om minimaal 30 uur per week te werken; ook wie geïnteresseerd is in meer uren, wordt aangemoedigd om te solliciteren.

De vacature

Als HR-manager speel je een cruciale rol in het verbinden van onze commerciële activiteiten met de bredere HR-functie, waarbij je optreedt als een vertrouwde partner voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Je geeft leiding aan het volledige spectrum van HR-activiteiten, van het vormgeven van strategische personeelsinitiatieven en het vertalen van bedrijfsbehoeften naar effectieve HR-oplossingen, tot het toezicht houden op tactische en operationele HR-prioriteiten.

In nauwe samenwerking met het lokale managementteam, het EMEA People-team en belangrijke stakeholders binnen het bedrijf help je bij het definiëren en uitvoeren van de lokale personeelsstrategie. Hiermee ondersteun je de bedrijfsgroei en zorg je ervoor dat de HR-functie zich verder ontwikkelt . Daarnaast werk je samen met externe partners die de salarisadministratie, pensioenen en secundaire arbeidsvoorwaarden beheren, waarbij je gebruikmaakt van onze wereldwijde HR-systemen en -processen om een uitstekende werknemerservaring te bieden.

Dit is een boeiende kans om een betekenisvolle impact te maken, positieve verandering te stimuleren en een high-performane cultuur op te bouwen. Gesteund door een People Specialist en een sterk internationaal HR-netwerk beschik je over het platform en de middelen om zowel lokale als regionale personeelsagenda’s te beïnvloeden.

Wat je gaat doen

• Samenwerken met bedrijfsleiders om de EMEA- en lokale personeelsstrategie te implementeren.
• Managers begeleiden en ondersteunen gedurende de gehele loopbaan van medewerkers.
• Optreden als vertrouwd adviseur en begeleiding bieden bij personeelsgerelateerde zaken.
• Initiatieven op het gebied van talentontwikkeling, opvolgingsplanning en medewerkersbetrokkenheid ondersteunen.
• Ervoor zorgen dat het personeelsbeleid, de processen en werkwijzen op elkaar zijn afgestemd, aan de voorschriften voldoen en voortdurend worden verbeterd.
• De effectiviteit van de organisatie bevorderen en initiatieven op het gebied van organisatieontwerp ondersteunen.
• Samenwerken met Talent Acquisition bij het verbeteren van werving, onboarding en het aannameproces.
• Personeelsgegevens en -inzichten benutten om de besluitvorming te ondersteunen en kansen te identificeren.
• Ondersteuning bieden bij de lokale salarisadministratie, het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en de implementatie van collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Bijdragen aan fusies en overnames vanuit het perspectief van personeels- en verandermanagement.
• Op de hoogte blijven van arbeidswetgeving en best practices op HR-gebied door middel van voortdurende bijscholing.

Wat je meebrengt

• 5+ jaar HR-ervaring, bij voorkeur in een functie als HR-manager, HR-businesspartner of een vergelijkbare rol.
• Ervaring met het samenwerken met en coachen van managers op alle niveaus.
• Vloeiend Nederlands en Engels, met uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en de praktische toepassing daarvan.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en meerdere prioriteiten te beheren in een dynamische omgeving.
• Een proactieve, hands-on aanpak en een sterke probleemoplossende mentaliteit.
• Uitstekende vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement en het opbouwen van relaties.
• Ervaring met het gebruik van personeelsgegevens en -inzichten ter ondersteuning van de besluitvorming en het stimuleren van verbeteringen.
• Ervaring met het werken in een matrixorganisatie is een pré.
• Een masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een verwant vakgebied heeft de voorkeur.
• Kennis van het Belgische arbeidsrecht en HR-praktijken is een pré.

Bij RS is ons motto “making amazing happen for a better world.” Als wereldwijde leverancier van product- en serviceoplossingen helpen we industriële klanten om efficiënter en duurzamer te werken. We zijn actief in 33 markten en ondersteunen wereldwijd ongeveer een miljoen klanten met meer dan 875.000 producten op voorraad, toegang tot meer dan vijf miljoen extra producten en een scala aan serviceoplossingen die zijn ontworpen om bedrijven te helpen floreren.

Wat ons onderscheidt, zijn onze mensen. Meer dan 8.500 collega’s over de hele wereld brengen technische expertise, digitale innovatie en een klantgerichte mentaliteit mee in alles wat we doen. Geleid door onze waarden, We are one team, We deliver brilliantly, We do the right thing, and We make every day better, creëren we een omgeving waarin onze mensen kunnen groeien, een bijdrage kunnen leveren en een betekenisvolle impact kunnen hebben.

Wat krijg je ervoor terug

Onze filosofie achter de beloningsstrategie is erop gericht marktconforme basissalarissen aan te bieden en al onze medewerkers de kans te geven deel te nemen aan een kortetermijnbonusregeling, waardoor zij kunnen delen in het succes van het bedrijf.

Ons totale beloningspakket omvat meer dan alleen salaris; onze erkenning en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden ons de mogelijkheid om onze medewerkers te erkennen, te belonen en hun welzijn te bevorderen in alle fasen van hun loopbaan bij RS. Onze beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen per land, maar omvatten in Nederland onder meer:

• Financieel – pensioen, jaarlijkse bonus
• Welzijn – vakantietoeslag, sport- en cultuurtoeslag, jubileumuitkeringen, tot 38 dagen jaarlijks verlof voor voltijdse werknemers
• Levensstijl – vergoedingsregelingen voor vervoer (bijv. ‘Fiets naar je werk’, reiskredieten)
• Spotlight – ons wereldwijde erkenningsprogramma biedt een platform om mensen die onze waarden uitdragen in de schijnwerpers te zetten en te erkennen

Sluit je aan bij meer dan 8.500 collega’s en help ons de toekomst van onze sector vorm te geven. Wie je ook bent, waar je ook bent – het begint allemaal hier.