HR-manager

Vlotte Tantes; Alkmaar; Presencial; EUR 50.000 - 75.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Vlotte Tantes in Alkmaar zoekt een ervaren, hands-on HR Manager voor 24–38 uur per week. Je maakt deel uit van het managementteam en levert praktijkgerichte HR-bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie.

Je geeft vorm aan verzuim, recruitment en HR-administratie terwijl je zelf ook handen uit de mouwen steekt. De rol is zichtbaar in de organisatie en vraagt een pragmatische, uitvoerende instelling met aandacht voor strategie en uitvoering.

Formación

• Aantoonbare ervaring als HR-manager of soortgelijke positie.
• Kennis van verzuim en arbeidsrecht is vereist.
• Ervaring met coaching en begeleiding van medewerkers/teams.
• Inzicht in recruitmentprocessen en praktische uitvoering.

Responsabilidades

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuimdossiers en complexe verzuimgevallen.
• Ondersteunen managers bij personeelsvragen en moeilijke gesprekken.
• Verzorgen van planning en eindsessies zoals eindejaarsgesprekken.
• Beheren onboarding en offboarding en HR-administratie.
• Aansturing van een klein team van 1–2 medewerkers.

Conocimientos

HR management

Verzuimbeheer

Recruitment

Leidinggeven

Communicatie

Herramientas

HR-systemen

Microsoft Office

Descripción del empleo

Voor een mooie, groeiende organisatie in Alkmaar zijn wij op zoek naar een ervaren, hands-on HR Manager voor 24 tot 38 uur per week.

Als HR Manager ben je onderdeel van het managementteam (MT) en lever je vanuit HR een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management, maar staat ook met beide voeten in de dagelijkse praktijk.

Dit is een organisatie waar je verantwoordelijkheid en ruimte krijgt, maar we zoeken vooral iemand die het leuk vindt om zelf ook de handen uit de mouwen te steken. Een manager die uitsluitend op strategisch niveau wil adviseren en voor de uitvoering graag anderen inschakelt, past hier minder goed.

Je bent zichtbaar in de organisatie, kent de medewerkers en managers en weet wat er speelt. Tegelijkertijd houd je overzicht, bewaak je processen en denk je mee over hoe HR en de organisatie verder kunnen groeien en professionaliseren.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Je begeleidt verzuimdossiers en complexe verzuimcases en weet hierin stevig en zorgvuldig te handelen;
• Je ondersteunt managers bij personele vraagstukken en lastige gesprekken;
• Je verzorgt de planning en organisatie van onder andere de eindejaarsgesprekken;
• Je houdt je bezig met onboarding en offboarding;
• Je bewaakt personeelsdossiers, HR-administratie en lopende HR-processen;
• Je geeft leiding aan een klein team van één tot maximaal twee medewerkers en weet hen op een prettige, duidelijke en effectieve manier aan te sturen;
• Je hebt kennis van recruitment en kunt, waar nodig, ook richting geven aan de recruitmentactiviteiten binnen de organisatie;
• Je werkt samen met de HR-medewerker aan een goede verdeling van de dagelijkse HR- en recruitmentwerkzaamheden;
• Je signaleert waar processen beter of slimmer kunnen en komt met concrete verbeteringen;
• Je bent sparringpartner voor de directie en denkt mee over strategische HR-vraagstukken en de groei en ontwikkeling van de organisatie;
• Je vertaalt ontwikkelingen binnen HR naar praktische oplossingen die passen bij de organisatie.

Wie zoeken we?

We zoeken iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat en zich prettig voelt in een organisatie waar je niet alleen manager bent, maar ook gewoon zelf doet.

Je brengt mee:

• Een aantal jaren relevante ervaring als HR Manager, HR Business Partner of vergelijkbare brede HR-functie;
• Goede kennis van verzuim, arbeidsrecht en HR-casuïstiek;
• Ervaring met het aansturen of begeleiden van medewerkers;
• Kennis van recruitment en bij voorkeur ervaring met het coördineren of aansturen van recruitmentactiviteiten;
• Een praktische en zelfstandige instelling;
• Je vindt het niet vervelend om naast beleidsmatige vraagstukken ook administratie en operationele HR-zaken op te pakken;
• Je bent benaderbaar, duidelijk en communicatief sterk;
• Je durft lastige situaties en gesprekken aan te pakken;
• Je kunt goed schakelen tussen medewerkers, management en directie;
• Je hebt een stabiel arbeidsverleden en bent op zoek naar een organisatie waar je je voor langere tijd aan wilt verbinden;
• Je bent betrouwbaar, zorgvuldig en houdt ervan om zaken netjes af te ronden.

Belangrijk:

dit is geen functie voor iemand die uitsluitend een strategische of adviserende HR-rol zoekt. De organisatie is daarvoor te compact. We zoeken juist iemand die strategie en uitvoering moeiteloos combineert: denken én doen.

Regio:

Alkmaar

Uren:

24-38 uur per week

Dienstverband:

vaste functie

Start:

in overleg, bij voorkeur op korte termijn

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van een brede rol, korte lijnen en een organisatie waarin je echt van betekenis kunt zijn? Of ken je iemand die hier goed bij past?