HR Manager

Vlotte Tantes; Alkmaar; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Part time

Job summary

Vlotte Tantes in Alkmaar zoekt een ervaren, hands-on HR Manager voor 24–40 uur per week. Als MT-lid lever je vanuit HR een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en ben je een sterke sparringpartner voor directie en management.

Je werkt hands-on en stuurt een klein HR-team aan, bewaakt HR-processen, verzuim, onboarding en offboarding, recruitment en dagelijkse HR-taken. De functie vraagt korte lijnen, leidinggeven en een pragmatische aanpak met focus op uitvoering én

Qualifications

• Meerdere jaren relevante ervaring als HR Manager/HR Business Partner.
• Goede kennis van verzuim, arbeidsrecht en HR-casuïstiek.
• Ervaring met aansturen of begeleiden van medewerkers.
• Praktische en zelfstandige instelling.
• Bereidheid om hands-on in te zetten naast beleid.

Responsibilities

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden verzuim- en complexe verzuimsituaties.
• Ondersteunen managers bij personeelsvraagstukken en lastige gesprekken.
• Verzorgen van planning en organisatie van eindejaarsgesprekken.
• Behandelen van onboarding en offboarding.
• Leiding aan een klein team van 1–2 medewerkers.
• Samenwerken met HR-medewerker aan dagelijkse HR- en recruitmentwerkzaamheden.
• Signaleren van procesverbeteringen en concrete verbeteringen.
• Sparringpartner voor directie over strategische HR-vraagstukken.

Skills

Verzuimbeheer

Arbeidsrecht

Recruitment

Team aansturing

Communicatieve vaardigheden

Operationele HR

Strategisch denken

Job description

Voor een mooie, groeiende organisatie in Alkmaar zijn wij op zoek naar een ervaren, hands-on HR Manager voor 24 tot 40 uur per week.

Als HR Manager ben je onderdeel van het managementteam (MT) en lever je vanuit HR een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management, maar staat ook met beide voeten in de dagelijkse praktijk.

Dit is een organisatie waar je verantwoordelijkheid en ruimte krijgt, maar we zoeken vooral iemand die het leuk vindt om zelf ook de handen uit de mouwen te steken. Een manager die uitsluitend op strategisch niveau wil adviseren en voor de uitvoering graag anderen inschakelt, past hier minder goed.

Je bent zichtbaar in de organisatie, kent de medewerkers en managers en weet wat er speelt. Tegelijkertijd houd je overzicht, bewaak je processen en denk je mee over hoe HR en de organisatie verder kunnen groeien en professionaliseren.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Je begeleidt verzuimdossiers en complexe verzuimcases en weet hierin stevig en zorgvuldig te handelen;
• Je ondersteunt managers bij personele vraagstukken en lastige gesprekken;
• Je verzorgt de planning en organisatie van onder andere de eindejaarsgesprekken;
• Je houdt je bezig met onboarding en offboarding;
• Je bewaakt personeelsdossiers, HR-administratie en lopende HR-processen;
• Je geeft leiding aan een klein team van één tot maximaal twee medewerkers en weet hen op een prettige, duidelijke en effectieve manier aan te sturen;
• Je hebt kennis van recruitment en kunt, waar nodig, ook richting geven aan de recruitmentactiviteiten binnen de organisatie;
• Je werkt samen met de HR-medewerker aan een goede verdeling van de dagelijkse HR- en recruitmentwerkzaamheden;
• Je signaleert waar processen beter of slimmer kunnen en komt met concrete verbeteringen;
• Je bent sparringpartner voor de directie en denkt mee over strategische HR-vraagstukken en de groei en ontwikkeling van de organisatie;
• Je vertaalt ontwikkelingen binnen HR naar praktische oplossingen die passen bij de organisatie.

Wie zoeken we?

We zoeken iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat en zich prettig voelt in een organisatie waar je niet alleen manager bent, maar ook gewoon zelf doet.

Je brengt mee:

• Een aantal jaren relevante ervaring als HR Manager, HR Business Partner of vergelijkbare brede HR-functie;
• Goede kennis van verzuim, arbeidsrecht en HR-casuïstiek;
• Ervaring met het aansturen of begeleiden van medewerkers;
• Kennis van recruitment en bij voorkeur ervaring met het coördineren of aansturen van recruitmentactiviteiten;
• Een praktische en zelfstandige instelling;
• Je vindt het niet vervelend om naast beleidsmatige vraagstukken ook administratie en operationele HR-zaken op te pakken;
• Je bent benaderbaar, duidelijk en communicatief sterk;
• Je durft lastige situaties en gesprekken aan te pakken;
• Je kunt goed schakelen tussen medewerkers, management en directie;
• Je hebt een stabiel arbeidsverleden en bent op zoek naar een organisatie waar je je voor langere tijd aan wilt verbinden;
• Je bent betrouwbaar, zorgvuldig en houdt ervan om zaken netjes af te ronden.

Belangrijk: dit is geen functie voor iemand die uitsluitend een strategische of adviserende HR-rol zoekt. De organisatie is daarvoor te compact. We zoeken juist iemand die strategie en uitvoering moeiteloos combineert: denken én doen.

Regio: Alkmaar
Uren: 24-40 uur per week
Dienstverband: vaste functie
Start: in overleg, bij voorkeur op korte termijn

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van een brede rol, korte lijnen en een organisatie waarin je echt van betekenis kunt zijn? Of ken je iemand die hier goed bij past?