HR Generalist – Arbeidsrecht & Onboarding

Michael Page (Netherlands); Rotterdam; On-site; EUR 32,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

32-40 uur per week

24 uur mogelijk

Laptop en telefoon

Pensioenregeling

Lunch op kantoor

Afwisselende functie

Job summary

Michael Page Netherlands zoekt een nauwkeurige HR-professional voor een prominente horecagroep met meerdere locaties in Nederland. Je beheert zelfstandig HR-processen, stelt arbeidsovereenkomsten op en bewaakt personeelsdossiers en HR-systemen.

Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over HR-vraagstukken, past arbeidsrecht toe en werkt mee aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Ook leid je HR-projecten zoals onboarding, communicatie en employer branding en onderhoudt contact

Qualifications

• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen HR.
• Kennis van arbeidsrecht en toepassen daarvan.
• Goede communicatieve vaardigheden en proactieve instelling.

Responsibilities

• Zelfstandig HR-processen uitvoeren en bewaken.
• Arbeidsovereenkomsten en contractwijzigingen opstellen.
• Dossiers en HR-systemen beheren en up-to-date houden.
• Medewerkers en leidinggevenden adviseren over HR-vraagstukken.
• Arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving toepassen binnen de organisatie.
• Bijdragen aan de professionalisering van de HR-afdeling.
• HR-projecten uitvoeren zoals onboarding, communicatie en employer branding.
• HR-correspondentie verzorgen en stakeholders onderhouden.

Skills

Arbeidsrecht

Projectmatig werken

Communicatieve vaardigheden

Organiseren & prioriteren

Taalvaardigheid NL/EN

Education

HBO werk- en denkniveau richting HRM

Job description

Michael Page Netherlands zoekt een nauwkeurige HR-professional voor een prominente horecagroep met meerdere locaties in Nederland. Je beheert zelfstandig HR-processen, stelt arbeidsovereenkomsten op en bewaakt personeelsdossiers en HR-systemen.

Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over HR-vraagstukken, past arbeidsrecht toe en werkt mee aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Ook leid je HR-projecten zoals onboarding, communicatie en employer branding en onderhoudt contact