HR Officer — Onboarding, Payroll & Admin NL

Greif; Ede; On-site; EUR 30,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

13e maand

27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen

PME pensioenregeling

Diverse collectieve verzekeringen

Fitnessvergoeding

Studiebeursregeling

Job summary

Greif zoekt een HR Officer voor de Nederlandse HR-afdeling. Je verzorgt de personeelsadministratie, ondersteunt HR-projecten zoals digitalisering en beleid, en coördineert onboarding van nieuwe collega’s. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en ondersteunt werving, selectie en contact met uitzendbureaus.

Daarnaast bewaak je dossiers en AVG-compliance. Daarnaast fungeer je als back-up payroll-coördinator bij afwezigheid en profiteer je van doorgroeimogelijkheden

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau op HR-gebied.
• Kennis van arbeidsvoorwaarden en HR-processen.
• Kennis van Workday en ADP is een pré.
• Hands-on mentaliteit en proactieve houding.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor personeelsadministratie voor alle Greif-locaties in Nederland.
• Ondersteunen bij HR-projecten zoals digitalisering en beleid.
• Verzorgen en coördineren onboarding van nieuwe collega's.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Ondersteunen werving en selectie en contacten met kandidaten.
• Contacten met uitzendbureaus.
• Bijhouden van personeelsdossiers en AVG-compliance.
• Back-up payroll tijdens afwezigheid payroll-coördinator.
• Andere HR-werkzaamheden en ontwikkelen.

Skills

HBO HR-niveau

Arbeidsvoorwaarden kennis

Workday/ADP bekendheid

Hands-on mentaliteit

Nederlands & Engels vloeiend

Education

HBO-opleiding HR

Tools

Workday

ADP

Job description

Greif zoekt een HR Officer voor de Nederlandse HR-afdeling. Je verzorgt de personeelsadministratie, ondersteunt HR-projecten zoals digitalisering en beleid, en coördineert onboarding van nieuwe collega’s. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en ondersteunt werving, selectie en contact met uitzendbureaus.

Daarnaast bewaak je dossiers en AVG-compliance. Daarnaast fungeer je als back-up payroll-coördinator bij afwezigheid en profiteer je van doorgroeimogelijkheden