HR medewerker

Michael Page; Rotterdam; Sur place; EUR 32 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Laptop en telefoon van de zaak

Pensioenregeling (50% werkgever)

Lunch op kantoor

8% vakantiegeld

25 vakantiedagen per jaar

Résumé du poste

Michael Page is op zoek naar een nauwkeurige HR-professional voor onze horecagroep in Rotterdam. Je voert HR-processen zelfstandig uit, stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert personeelsdossiers. Je adviseert medewerkers en leidinggevenden, past arbeidsrechtelijke regels toe en werkt aan HR-projecten zoals onboarding en employer branding.

Je hebt minimaal HBO HRM en 2 jaar ervaring. Een flexibele en digitale werkomgeving met een marktconform salaris tussen 2.900 en 3.600 euro bruto per maand

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding richting HRM.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen HR.
• Kennis van arbeidsrecht en ervaring met het toepassen hiervan.
• Affiniteit met HR-projecten en procesverbetering.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Sterk in prioriteiten stellen en organiseren.
• Proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte instelling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.

Responsabilités

• Zelfstandig uitvoeren en bewaken van HR-processen.
• Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en overige personeelsdocumentatie.
• Beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-systemen.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde vraagstukken.
• Toepassen van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving binnen de organisatie.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling.
• Zelfstandig uitvoeren van HR-projecten, zoals onboarding, communicatie, digitaal en employer branding.
• Verzorgen van HR-correspondentie en contact onderhouden met interne en externe stakeholders.

Connaissances

Communicatieve vaardigheden

Proactieve instelling

Organiseren en prioriteren

Samenwerken

Formation

HBO HRM

Outils

HR-systemen

Description du poste

Verantwoordelijkheden

• Zelfstandig uitvoeren en bewaken van HR-processen
• Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en overige personeelsdocumentatie
• Beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-systemen
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde vraagstukken
• Toepassen van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving binnen de organisatie
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling
• Zelfstandig uitvoeren van HR-projecten, zoals onboarding, communicatie, digitaal en employer branding
• Verzorgen van HR-correspondentie en contact onderhouden met interne en externe stakeholders

Ben jij een nauwkeurige HR-professional met kennis van arbeidsrecht? Flexibel en gewend te werken in een dynamische en digitale omgeving

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding richting HRM
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen HR
• Kennis van arbeidsrecht en ervaring met het toepassen hiervan
• Affiniteit met HR-projecten en procesverbetering
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Sterk in prioriteiten stellen en organiseren
• Proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte instelling
• Uitstekende communicatieve vaardigheden

Onze opdrachtgever is een bekende en succesvolle horecagroep met meerdere locaties door Nederland. De organisatie staat bekend om haar gastvrijheid, kwaliteit en sterke merkbeleving. Achter de schermen werkt een betrokken team dagelijks aan de verdere groei en professionalisering van de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband van 32 tot 40 uur per week (24 uur is ook mogelijk)
• Salaris tussen €2.900 en €3.600 bruto per maand op basis van 38 uur
• 8% vakantiegeld
• 25 vakantiedagen per jaar
• Laptop en telefoon van de zaak
• Goede pensioenregeling waarbij 50% van de premie wordt betaald door de werkgever
• Goed verzorgde lunch op kantoor
• Afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid