HR-businesspartner bij CMA CGM

Bureau Blaauw | HR Search & Interim; Rhoon; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

28 vakantiedagen

Thuiswerkvergoeding van € 2,35

Volledig premievrij pensioen

Job summary

Bureau Blaauw | HR Search & Interim zoekt een HR-businesspartner voor CMA CGM in Rhoon. Je krijgt een sleutelrol in het professionaliseren van HR binnen de Benelux. Met minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HR en ervaring als HR-businesspartner, ondersteun je het management in een dynamische en internationale omgeving.

Je bent verantwoordelijk voor HR-processen, data-analyse en het begeleiden van organisatieveranderingen. Het aanbod omvat een bruto jaarsalaris tussen € 60.000 en € 85.000, een jaarlijkse bonus, en de mogelijkheid om deels thuis te werken.

Qualifications

• Minimaal meerdere jaren ervaring in een brede HR-generalistische rol.
• Ervaring met HR-systemen en dashboards.
• Gewend om te opereren in een dynamische internationale omgeving.

Responsibilities

• Beheren van HR-processen en systemen binnen de organisatie.
• Ondersteunen van management en medewerkers met HR-zaken.
• Analyses maken en HR-data vertalen naar verbeteringen.

Skills

Ervaring als HR-businesspartner

Communicatie in Nederlands en Engels

Kennis van Nederlands arbeidsrecht

Analytisch vermogen

Ervaring met HR-data en rapportages

Ervaring met organisatieverandering

Education

Afgeronde hbo-opleiding in HR

Job description

Bij CMA CGM draait alles om beweging. Als één van de grootste logistieke en maritieme spelers ter wereld groeit de organisatie razendsnel en staat verandering dagelijks centraal. Binnen deze internationale en ondernemende omgeving krijg jij als HR‑businesspartner een sleutelrol in het verder professionaliseren van HR binnen de Benelux‑organisatie. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waarin strategie, operatie, data en mensen continu samenkomen. De organisatie heeft een sterk familiebedrijfkarakter: informeel, ambitieus, hands‑on en met veel onderlinge betrokkenheid. Tegelijkertijd wordt er veel gevraagd in een omgeving waar snelheid, verandering en internationale samenwerking de norm zijn. De organisatie is snel groeiend en is in de afgelopen tien jaar in omvang vervijfvoudigd. Als HR‑businesspartner ben je een stevige gesprekspartner voor management, medewerkers en de ondernemingsraad. Je schakelt moeiteloos tussen business partnering, operationele HR, data‑analyse en verandertrajecten en krijgt veel ruimte om processen, systemen en beleid verder te verbeteren. Een brede HR‑rol voor professionals die energie krijgen van bouwen, verbinden en impact maken binnen een internationale organisatie die volop in ontwikkeling is.

Het aanbod:

• Een bruto jaarsalaris van € 60.000 - € 85.000 inclusief 8% vakantiegeld
• Een fulltime dienstverband met standplaats Rhoon (bij Rotterdam) en eens per week / twee weken aanwezig zijn in Antwerpen
• Een fulltime dienstverband van 37,5 uur per week
• Een jaarlijkse bonusregeling op basis van persoonlijke en organisatieresultaten.
• Een volledig premievrije pensioenregeling bij Nationale Nederlanden
• 28 vakantiedagen en een thuiswerkvergoeding van € 2,35 netto per dag
• Mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken en een additionele thuiswerkdag per maand
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 netto per kilometer
• Een internationale en ondernemende werkomgeving met veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo‑opleiding in een HR‑gerelateerde richting
• Je hebt meerdere jaren ervaring als HR‑businesspartner of in een brede HR‑generalistische rol binnen een dynamische organisatie
• Je hebt ervaring met HR‑data, rapportages, dashboards en HR‑systemen
• Je hebt actuele kennis van Nederlands arbeidsrecht; kennis van Belgische wet‑en regelgeving is een pre
• Je bent gewend om te opereren in een internationale en veranderlijke omgeving met veel stakeholders
• Je hebt ervaring met organisatieverandering, procesverbetering en het professionaliseren van HR
• Je communiceert vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk

De functie:

Je bent een energieke en stevige HR‑professional die zich prettig voelt in een dynamische, internationale omgeving waar veel tegelijkertijd gebeurt. Je houdt van tempo, verandering en complexe vraagstukken en krijgt juist energie van organisaties die volop in ontwikkeling zijn. Daarbij weet je goed prioriteiten te stellen en breng je rust, overzicht en structuur in een omgeving die soms onvoorspelbaar kan zijn.

Je bent analytisch sterk en hebt een duidelijke affiniteit met HR‑data, systemen en rapportages. Je vindt het leuk om inzichten uit data te vertalen naar concrete verbeteringen en weet inhoud en praktijk goed met elkaar te verbinden. Tegelijkertijd ben je pragmatisch en hands‑on ingesteld: je denkt niet alleen mee over verbeteringen, maar zorgt er ook voor dat zaken daadwerkelijk gerealiseerd worden.

Daarnaast ben je communicatief sterk en beweeg je makkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je schakelt soepel met management, medewerkers, ondernemingsraad en internationale stakeholders en weet relaties op een natuurlijke manier op te bouwen. Je bent hulpvaardig, collegiaal en draagt actief bij aan een positieve teamdynamiek. Daarbij voel je je thuis in een familiebedrijfscultuur waarin samenwerking, flexibiliteit en eigenaarschap centraal staan.

CMA CGM is een Frans familiebedrijf en één van de grootste spelers wereldwijd op het gebied van shipping, logistiek en supply chain‑oplossingen. De organisatie is actief in meer dan 160 landen, telt circa 160.000 medewerkers en blijft wereldwijd sterk groeien.

Hoewel de organisatie internationaal opereert, kenmerkt de cultuur zich door korte lijnen, ondernemerschap en een sterke mate van betrokkenheid. De sfeer wordt omschreven als informeel, ambitieus en "niet lullen maar poetsen".

De komende jaren staan in het teken van verdere professionalisering van HR, leiderschapsontwikkeling, datagedreven werken en organisatieontwikkeling. Voor HR‑professionals die energie krijgen van dynamiek, verandering en internationale samenwerking biedt dit veel ruimte om zichtbaar impact te maken.