HR-businesspartner

Van Dijk Employment Services; Wieldrecht; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

Van Dijk Employment Services zoekt een HR-businesspartner voor Eindhoven, die in een dynamische omgeving leidinggevenden ondersteunt bij leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning en talentontwikkeling. Je werkt nauw samen met HR-beleidsadviseurs en de HR-adviesdesk, en coördineert veranderprocessen.

Je bent een strategische sparringpartner, trekt op met HR-specialisten en levert een bijdrage aan inzetbaarheid en ontwikkeling voor de stad Eindhoven.

Qualifications

• 2 jaar relevante HR-werkervaring vereist.
• Ervaring met veranderingstrajecten en leiderschaps- en gedragsverandering.
• Brede kennis van HR-trends en advisering, waaronder lean en agile.
• In staat om vanuit vakinhoudelijke kennis verschillende rollen te wisselen.

Responsibilities

• Strategisch en tactisch gesprekspartner van management over leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
• Verbindt jaarplannen van sectoren met HR-jaarplan en kijkt vooruit.
• Coördineert en optimiseert HR-zaken binnen jouw sector en zet HR-collega’s slim in.
• Leidt HR-projecten en veranderprocessen; actuele thema’s include performancemanagement, personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
• Wordt volwaardig MT-lid van de sectoren waarvoor je werkt.
• Eigenaar van HR-thema’s zoals verzuim en personeelsplanning; implementeert beleid en instrumentarium.

Skills

Verandertrajecten begeleiden

Leiderschapsontwikkeling

Gedragverandering

Lean en Agile

Empathisch vermogen

Invloedingsvaardigheid

Organisatiegevoel

Education

HBO-opleiding Strategisch HRM of HR Studies

Job description

Je bent bij de gemeente Eindhoven de strategische sparringpartner van het management. Samen bouw je aan leiderschap, talentontwikkeling en een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Waar kom je terecht?

Eindhoven is een stad die bruist van kennis, creativiteit en energie. Met diezelfde energie werkt de gemeente Eindhoven aan de stad van vandaag én van morgen. Werken voor de gemeente is veelzijdig, concreet en betekenisvol.

De sector Personeel en Organisatie (P&O) is doorontwikkeld en werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Sinds 2020 regelen leidinggevenden en medewerkers de basisprocessen van human resources (HR) zelf via een HR-systeem. Daardoor ontstaat er steeds meer ruimte voor de strategische ontwikkeling van de organisatie op de lange termijn. En precies daar kom jij in beeld.

Je maakt deel uit van het HR-domeinteam, samen met andere HR business partners. Je werkt nauw samen met de HR-beleidsadviseurs aan de doorontwikkeling van beleid en instrumenten. Ook trek je op met de HR-adviesdesk, het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden. Het team heeft een stevige positie bij de interne klant. De komende jaren ligt de focus op inzetbaarheid en ontwikkeling, voor de steeds veranderende opgaven van de stad.

We zoeken een HR-businesspartner die soepel schakelt tussen rollen: van initiator en coach tot regisseur en ambassadeur.

Wat ga je doen?

• Je bent de tactische en strategische gesprekspartner van het management van verschillende sectoren en afdelingen over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.

• Je verbindt het jaarplan van de sectoren met het HR-jaarplan en kijkt daarbij verder vooruit, zonder de dagelijkse realiteit te vergeten.

• Je organiseert, coördineert en optimaliseert de HR-zaken binnen jouw sector en zet daarbij je HR-collega’s, de HR-adviesdesk en HR-specialisten slim in.

• Je leidt op overtuigende wijze diverse HR-projecten en veranderprocessen. Actuele thema’s zijn:

  • performancemanagement

  • (dynamische) personeelsplanning

  • inclusiviteit

  • leiderschap

• Je bent volwaardig managementteamlid van de sectoren waarvoor je werkt.

• Je bent thema-eigenaar van enkele HR-thema’s, zoals verzuim, personeelsplanning en performancemanagement, en zorgt samen met de HR-beleidsadviseur voor de implementatie van beleid en (vernieuwd) instrumentarium in de sectoren.

• Je helpt leidinggevenden groeien in hun integrale verantwoordelijkheid.

Wat breng je mee?

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding, zoals Strategisch Human Resource Management (HRM) of Human Resource Studies

• minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR

• ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere ten aanzien van leiderschaps- en gedragsverandering

• brede, actuele en vernieuwende kennis van HR en je weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken

• in staat om vanuit je vakinhoudelijke kennis situationeel van rol te wisselen, zoals initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur

• beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen

Kenmerken

Fulltime: 36 uur
Verwachte looptijd: per 16 november 2026 tot en met 30 april 2027
Locatie: Eindhoven, hybride werken mogelijk

Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Waarom kiezen voor Van Dijk?

Wij werken aan de mooiste projecten in de ruimtelijke ordening en infrastructuur door heel Nederland. Dit doen we samen met de rijksoverheid, provincies, gemeenten, waterschappen en andere (semi)overheden. Bij ons heb je een zeer grote kans dat je op het juiste project terechtkomt, want we luisteren naar wat jij wilt en waar de opdrachtgever echt naar op zoek is. Je ervaart onze kernwaarden Betrouwbaar: we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen, Professioneel: we maken verwachtingen waar en Betrokken: we hebben aandacht voor je.