HR Business Partner

Werkenbijdeoverheid; Gouda; Hybrid; EUR 64,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel keuzebudget (IKB) 17,05%

5,5 weken vakantie

Pensioen via ABP (2/3 premie)

Hybride werken

Budget voor persoonlijke ontwikkeling

Reiskostenvergoeding

Kantoor nabij Gouda—parkeerfaciliteit

Job summary

Omgevingsdienst Midden-Holland zoekt een HR Business Partner die als eerste aanspreekpunt voor de afdeling Bedrijven optreedt en tactisch meedenkt over HR-vraagstukken, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt hybride, adviseert afdelingshoofden en teamleiders, draagt bij aan innovatie en datagedreven HR en zult deelnemen aan leiderschapsontwikkeltrajecten terwijl je meedraait in een veranderende organisatie.

Qualifications

• Ruime ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
• Sterke gesprekspartner met organisatiesensitiviteit.
• Snel schakelen, initiatief en pragmatisme.
• Nauwkeurig denken en oplossingsgericht.
• Empathisch, open en eerlijk, met humor.

Responsibilities

• Adviseer op tactisch niveau over HR-vraagstukken.
• Begeleid thematische HR-ontwikkelingen en beleid.
• Ondersteun bij werving, duurzame inzetbaarheid en planning.

Skills

HR-advies

Organisatiesensitiviteit

Gespreksvaardigheden

Initiatief nemen

Education

HBO+- werk- en denkniveau

Job description

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor de afdeling Bedrijven. Deze afdeling is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van milieu en richt zich op bedrijven in 6 gemeentes. Ook werk jij voor de afdeling Informatievoorziening & Dienstverlening. Binnen deze afdeling zorgt men ervoor dat de ODMH zowel digitaal als facilitair haar werk goed kan uitvoeren. Bij beide afdelingen is veel ruimte voor innovatie, zoals het werken met drones. Jij werkt nauw samen met afdelingshoofden en teamleiders en adviseert hen op tactisch niveau over uiteenlopende en complexe HR-vraagstukken.

Je draagt bij aan bedrijfsbrede thema’s zoals:

• Vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en strategische personeelsplanning.
• Innovatieve werving & behoud: slimme oplossingen voor een krappe arbeidsmarkt.
• Kwaliteitsontwikkeling van onze medewerkers.
• Meer datagedreven werken, met HR-inzichten als basis voor strategische beslissingen.

Onze organisatie is in transitie. Er is een stevige strategische koers in ontwikkeling en de gewenste cultuur krijgt steeds meer vorm. Verantwoordelijkheden komen lager in de organisatie te liggen en binnenkort start een leiderschapsontwikkeltraject, HR ontwikkelt daarin actief mee. Wij zijn cultuurdragers en -duwers en vertalen koers en cultuur naar concreet beleid en instrumenten. Doordat de HR-administratie steeds meer taken overneemt die vroeger bij HR-advies lagen, ontstaat er ruimte voor HR-adviseurs om door te groeien naar HR Business Partner. Precies die stap zet jij mee: je denkt actief mee over de ontwikkeling van dit vakgebied en trekt daarin nauw op met je twee directe collega's.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar met uitzicht op onbepaalde tijd

Jij ontvangt een salaris van maximaal € 5.714,- bruto per maand (CAO SGO schaal 10 bij een 36-urige werkweek – peildatum januari 2027. Doorgroei naar uitloopschaal 10A is mogelijk (maximaal € 6.118,- bruto per maand).

Dit bieden we nog meer

• Daarbovenop krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris, dat je flexibel kunt gebruiken of maandelijks kan laten uitbetalen.
• Je krijgt ruim 5,5 weken vakantie. Wil je vakantiedagen bijkopen? Dat kan!
• Via het ABP krijg je een heel goed pensioen. Wij betalen 2/3e van de premie.
• Je kunt in overleg hybride en flexibel werken.
• Wij bieden veel ruimte en budget voor persoonlijke ontwikkeling.
• Ook dragen we bij aan jouw arbeidsongeschiktheidsverzekering en kun je gebruik maken van het vitaliteits- en duurzaamheidsbudget.
• Vitaliteit vinden wij belangrijk, daarom dragen wij bij aan jouw sportabonnement.
• Kom je met de trein? Ons kantoor is vanaf het station binnen 10 minuten lopend bereikbaar. Kom je met de auto? We hebben voldoende eigen parkeerplekken en laadpalen.
• Uiteraard ontvang je een goede reiskostenvergoeding, de benodigde ICT-middelen en lekkere koffie of thee.

Dit vragen wij

• Je hebt een hbo(+) werk- en denkniveau en ruime ervaring als HR-adviseur of ervaring als HR Business Partner.
• Je bent een stevige gesprekspartner met veel organisatiesensitiviteit.
• Je schakelt snel, neemt initiatief en pakt taken zelfstandig en pragmatisch op.
• Je werkt nauwkeurig en denkt mee in oplossingen die écht impact maken.
• Je bent empathisch, open en eerlijk, met een vleugje humor.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je zoekt een werkplek waar collega’s voor elkaar klaarstaan en samenwerken vanzelfsprekend is.

Hier kom je te werken

Meer over Mens & Organisatie

Je komt terecht in een hecht en enthousiast HR-team van acht collega’s. We werken hybride: deels thuis, deels op kantoor en op woensdag zijn we samen op kantoor. We vinden het vanzelfsprekend om elkaars werk over te nemen als dit nodig is en wisselen kennis uit in ons casusoverleg.

Over Omgevingsdienst Midden-Holland

Bij de Omgevingsdienst Midden-Holland heb je een baan die ertoe doet. Wij dragen bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Werken bij ons betekent ook; werken voor een ambitieuze, innoverende en digitaal-gestuurde organisatie met oog voor mens en ontwikkeling. Dit doen wij door taken m.b.t. milieu en bouw- en woningtoezicht uit te voeren voor de aangesloten gemeentes en/of provincie. In een informele sfeer werken rond de 250 collega’s prettig samen, zowel binnen hun team als daarbuiten. Wij organiseren ook regelmatig activiteiten; van sport tot gezellige borrels en een leuk eindejaarsfeest.

Angela van der Zijden, afdelingshoofd Mens & Organisatie