HR-businesspartner - 262034

Vandijkwerkt; Noord-Brabant; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Vandijkwerkt zoekt een HR-business partner die soepel schakelt tussen initiator, coach, regisseur en ambassadeur en werkt aan leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning en organisatieontwikkeling in Eindhoven.

Je werkt samen met HR-beleidsadviseurs en de HR-adviesdesk en leidt HR-projecten met focus op inzetbaarheid en ontwikkeling. De functie is fulltime en hybride, met locatie Eindhoven.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur Strategisch HRM of HR Studies.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR.
• Ervaring met begeleiden van veranderingstrajecten, o.a. leiderschaps- en gedragsverandering.
• Brede, actuele kennis van HR en toepassing van trends zoals lean en agile werken.

Responsibilities

• Tactische en strategische gesprekspartner zijn van het management van diverse sectoren en afdelingen.
• Koppelen van het jaarplan van sectoren aan het HR-jaarplan en vooruitkijken naar de lange termijn.
• Coördineren en optimaliseren van HR-zaken binnen jouw sector en slim inzetten van HR-collega's en -specialisten.
• Leiden van diverse HR-projecten en veranderprocessen (bijv. performancemanagement, personeelsplanning, inclusiviteit, leiderschap).
• Algemeen lid van het managementteam van de Sector(en) waarvoor je werkt.
• Thema-eigenaar zijn van HR-thema's zoals verzuim en beleidimplementatie.

Skills

Leiderschapsontwikkeling

Personeelsplanning

Talentontwikkeling

Teameffectiviteit

Organisatieontwikkeling

Veranderingsmanagement

Education

HBO-opleiding Strategisch HRM of HR Studies

Tools

HR-systemen

Job description

Je bent bij de gemeente Eindhoven de strategische sparringpartner van het management. Samen bouw je aan leiderschap, talentontwikkeling en een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Waar kom je terecht?

Eindhoven is een stad die bruist van kennis, creativiteit en energie. Met diezelfde energie werkt de gemeente Eindhoven aan de stad van vandaag én van morgen. Werken voor de gemeente is veelzijdig, concreet en betekenisvol.

De sector Personeel en Organisatie (P&O) is doorontwikkeld en werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Sinds 2020 regelen leidinggevenden en medewerkers de basisprocessen van human resources (HR) zelf via een HR-systeem. Daardoor ontstaat er steeds meer ruimte voor de strategische ontwikkeling van de organisatie op de lange termijn. En precies daar kom jij in beeld.

Je maakt deel uit van het HR-domeinteam, samen met andere HR business partners. Je werkt nauw samen met de HR-beleidsadviseurs aan de doorontwikkeling van beleid en instrumenten. Ook trek je op met de HR-adviesdesk, het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden. Het team heeft een stevige positie bij de interne klant. De komende jaren ligt de focus op inzetbaarheid en ontwikkeling, voor de steeds veranderende opgaven van de stad.

We zoeken een HR business partner die soepel schakelt tussen rollen: van initiator en coach tot regisseur en ambassadeur.

• Je bent de tactische en strategische gesprekspartner van het management van verschillende sectoren en afdelingen over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.
• Je verbindt het jaarplan van de sectoren met het HR-jaarplan en kijkt daarbij verder vooruit, zonder de dagelijkse realiteit te vergeten.
• Je organiseert, coördineert en optimaliseert de HR-zaken binnen jouw sector en zet daarbij je HR-collega's, de HR-adviesdesk en HR-specialisten slim in.
• Je leidt op overtuigende wijze diverse HR-projecten en veranderprocessen. Actuele thema's zijn:
  • performancemanagement
  • (dynamische) personeelsplanning
  • inclusiviteit
  • leiderschap
• Je bent volwaardig managementteamlid van de sectoren waarvoor je werkt.
• Je bent thema-eigenaar van enkele HR-thema's, zoals verzuim, personeelsplanning en performancemanagement, en zorgt samen met de HR-beleidsadviseur voor de implementatie van beleid en (vernieuwd) instrumentarium in de sectoren.
• Je helpt leidinggevenden groeien in hun integrale verantwoordelijkheid.

Wat breng je mee?

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding, zoals Strategisch Human Resource Management (HRM) of Human Resource Studies
• minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR
• ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere ten aanzien van leiderschaps- en gedragsverandering
• brede, actuele en vernieuwende kennis van HR en je weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken
• in staat om vanuit je vakinhoudelijke kennis situationeel van rol te wisselen, zoals initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur
• beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen

Kenmerken

Fulltime: 36 uur
Verwachte looptijd: per 16 november 2026 tot en met 30 april 2027
Locatie: Eindhoven, hybride werken mogelijk
Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Waarom kiezen voor Van Dijk?

Wij werken aan de mooiste projecten in de ruimtelijke ordening en infrastructuur door heel Nederland. Dit doen we samen met de rijksoverheid, provincies, gemeenten, waterschappen en andere (semi)overheden. Bij ons heb je een zeer grote kans dat je op het juiste project terechtkomt, want we luisteren naar wat jij wilt en waar de opdrachtgever echt naar op zoek is. Je ervaart onze kernwaarden Betrouwbaar: we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen, Professioneel: we maken verwachtingen waar en Betrokken: we hebben aandacht voor je.