HR Adviseur

Gemeente Bladel; Bladel; Hybrid; EUR 42,675 - 62,763; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuze Budget van 17,05%

Online leerprogramma GoodHabitz

Flexibele werktijden en thuiswerk mogelijkheden

Pensioen opbouw bij ABP

Vrij besteedbaar budget van netto €659,- per jaar

28 vakantiedagen per jaar

Vitaliteitsprogramma

Mobile telefoon en laptop

Job summary

Gemeente Bladel is op zoek naar een HR Adviseur die strategisch en praktisch HR-beleid ontwikkelt en medewerkers adviseert. Je bent een waardevolle sparringpartner voor management en biedt ondersteuning bij personele vraagstukken.

Met een bruto maandsalaris tussen €3.824 en €5.624 en flexibele werkmogelijkheden bieden wij een stimulerende werkomgeving vol kansen voor groei en ontwikkeling.

Kom werken in het hart van de Brabantse Kempen en help mee met het professionaliseren van onze organisatie!

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol, bij voorkeur bij een gemeente of (semi)overheid.
• Ervaring met HR-beleid en organisatieontwikkeling.

Responsibilities

• Adviseren van management over HR-thema’s zoals werving en selectie.
• Ontwikkelen van HR-beleid en processen.
• Begeleiden van medewerkers bij HR casuïstiek.
• Beheren van HR contracten en budgets.
• Preventiemedewerker zijn voor de organisatie.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Organisatiesensitiviteit

Beleid ontwikkeling

Adviesvaardigheden

Education

HBO opleiding in HRM of vergelijkbare richting

Job description

Gemeente Bladel groeit en onze organisatie is volop in beweging. Een aantal van onze collega's hebben intern de beweging gemaakt naar een andere rol. Daarom zijn we op zoek naar nieuwe collega's met een frisse blik. Wil jij het verschil maken?

Als HR Adviseur bij de Gemeente Bladel ben je zowel strategisch denker als doener. Je ontwikkelt HR-beleid dat klaar is voor de toekomst én zorgt ervoor dat het in de praktijk echt het verschil maakt. Voor het management ben je een waardevolle sparringpartner en voor medewerkers een toegankelijk en deskundig aanspreekpunt. Met jouw inzicht, energie en vernieuwende blik draag jij bij aan het verder professionaliseren van onze organisatie.

Kruip in de huid van

In de rol van HR Adviseur heb je een divers en afwisselend takenpakket. Samen met je collega HR Adviseur ben je onder andere verantwoordelijk voor het:

• Adviseren van het management, college van B&W en de griffie over uiteenlopende HR-thema’s zoals werving en selectie, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, medewerkers- en organisatieontwikkeling.
• Ontwikkelen en/of innoveren van HR-beleid en het vertalen daarvan naar concrete instrumenten en processen, bijvoorbeeld op het gebied van in-, door- en uitstroom en functiewaardering.
• Begeleiden en adviseren van medewerkers bij HR casuïstiek.
• Beheren van HR contracten, inkoop en budgetten en je bent projectleider bij nieuwe aanbestedingen.
• Adviseren van de WOR bestuurder tijdens OR-vergaderingen.
• Uitvoeren van de rol van preventiemedewerker zodat medewerkers gezond, energiek en vitaal blijven.

Geen dag is hetzelfde in deze functie. Je krijgt energie van afwisseling en vindt het niet erg om je planning af en toe overboord te gooien voor nieuwe prioriteiten. Met jouw hands-on mentaliteit en dienstverlenende instelling zorg je er samen met je collega HR Adviseur en twee HR Medewerkers voor dat de gehele organisatie elke dag weer zo goed mogelijk ondersteund wordt bij personele zaken.

Een HR Adviseur aan het woord:

‘’Bij HR zetten we ons elke dag in voor het belangrijkste kapitaal van onze organisatie: onze medewerkers. Het contact met collega’s, de korte lijnen en de informele en betrokken werksfeer maken het werk afwisselend en leuk. Medewerkers krijgen veel vrijheid en ruimte om het werk in te richten. Successen worden hier gevierd en samen genieten van een stukje taart of een moment met collega’s versterkt zowel de verbondenheid als de collegiale sfeer. Dit zorgt ervoor dat ik elke dag met plezier naar mijn werk ga.’’

Onze waardering voor jou

Bij deze functie hoort een bruto maandsalaris van minimaal € 3.824,00 tot maximaal € 5.624,00 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10 CAO Gemeenten). Voldoe je nog niet aan alle functie-eisen, dan start je in aanloopschaal 9.

Wat je verder krijgt:

• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris, wat je bijvoorbeeld kunt laten uitkeren in extra vakantiedagen of geld.
• De mogelijkheid om eindeloos te leren en ontwikkelen via het online leerprogramma GoodHabitz of een andere opleiding te volgen die bij je past.
• Flexibele werktijden en thuiswerk mogelijkheden, met een vergoeding van € 750,- voor de inrichting van je thuiswerkplek en een vergoeding hybride werken.
• Pensioenopbouw bij het ABP pensioenfonds.
• Een vrij besteedbaar budget van netto € 659,- per jaar, waarmee je kunt doen wat je wilt.
• 28 vakantiedagen per jaar (bij een 36-urige werkweek) en de mogelijkheid om op latere leeftijd gebruik te maken van ons generatiepact.
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma met onder andere elke dag vers fruit en iedere donderdag verse soep.
• Een werkgeversbijdrage ziektekosten van bruto € 168,- per jaar, ongeacht jouw zorgverzekeraar.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer en goede parkeermogelijkheden.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Je start met een arbeidsovereenkomst van één jaar. Afhankelijk van je inzet en doorgemaakte ontwikkeling wordt beoordeeld of dit vervolgens wordt omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Aan de slag bij gemeente Bladel

De gemeente Bladel ligt in het hart van de Brabantse Kempen en telt ruim 21.000 inwoners, verspreid over de kernen Bladel, Hapert, Hoogeloon, Netersel en Casteren. Gemeente Bladel staat bekend om haar prachtige natuurgebieden, levendige dorpskernen, rijke verenigingscultuur en een stevig economisch fundament, met onder meer de dynamische bedrijvigheid op het Kempisch Bedrijvenpark. Tegelijkertijd koestert de gemeente haar dorpse karakter en hechte samenleving.

De organisatie bruist van energie en vernieuwing. Met een jonge, gedreven organisatie werken we samen aan een toekomstbestendige en professionele dienstverlening. We zijn trots op onze wendbaarheid en ons vermogen om mee te bewegen met maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Dat doen we met veel eigen verantwoordelijkheid, korte lijnen en volop ruimte voor initiatief. Er heerst een goede sfeer. Je mag bij ons zijn wie je bent.

Team Ondersteuning

Het team Ondersteuning bestaat uit 21 collega’s. Ons team ondersteunt de hele organisatie, zodat collega’s en bestuur zich volledig kunnen richten op hun kerntaken en ambities.

Binnen ons team komt een breed scala aan expertises samen. Op het vlak van HR ondersteunt het team zowel management als collega’s bij personele vraagstukken, HR beleid en organisatieontwikkeling. Het bestuurssecretariaat zorgt voor secretariële ondersteuning, gemeentelijke representatie en kabinetszaken. Informatie- en procesbeheer is verantwoordelijk voor facilitaire diensten, applicatiebeheer en ICT-voorzieningen die essentieel zijn om dagelijks het werk efficiënt en zonder onderbreking te laten verlopen. Ook gegevensmanagement en informatievoorziening maken deel uit van ons werk, waardoor collega’s altijd kunnen rekenen op actuele en betrouwbare informatie.

Team Ondersteuning wordt aangestuurd door een teamleider en vormt samen met de teams Dienstverlening en Bedrijfsvoering de afdeling Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Jouw persoonlijk profiel

De HR Adviseur die bij ons past is een stevige persoonlijkheid die makkelijk schakelt tussen beleid, uitvoering en advies. Je bent gericht op samenwerking en werkt vanuit verbinding. Met jouw goede communicatieve vaardigheden ben je toegankelijk en duidelijk. Je hebt een proactieve houding en adviseert zowel gevraagd als ongevraagd met een gezonde dosis organisatiesensitiviteit. Je ziet het als een uitdaging om in een complexe, veranderende omgeving te werken en neemt je verantwoordelijkheid hier een bijdrage aan te leveren. Je bent beschikbaar voor 32 uur per week.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol, bij voorkeur bij een gemeente of (semi)overheid.

Enthousiast? Wij kijken uit naar je sollicitatie! Dat kan vóór 23 juni 2026 via Werken in Zuidoost-Brabant: https://www.werkeninzuidoostbrabant.nl/vacatures/hr-adviseur/f33dec50-a4fb-4d13-a6db-45b391b69ab4. De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdagmiddag 25 juni 2026 in de middag. Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij Lieke Maas, Teamleider Ondersteuning via telefoonnummer 088-4970542. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij het team HR via telefoonnummer 0497-361636.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan interne kandidaten.