HR Businesspartner

TenTalent; Schagen; Sur place; EUR 135 000 - 182 000; Plein temps

Résumé du poste

Gemeente Schagen zoekt een ervaren HR businesspartner voor het team HR & Communicatie. U werkt 36 uur per week en ondersteunt de gemeentesecretaris, griffie en college bij HR-zaken en casuïstiek.

De functie omvat het voorbereiden van OR- en LO-vergaderingen, het schrijven van advies- en instemmingsaanvragen en het adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken. Verder bewaakt u het jaarplan en verzorgt u organisatieontwikkeling en verandervraagstukken.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau aantoonbaar uit CV of diploma.
• 10 jaar aantoonbare HR werkervaring.
• Ervaring als HR businesspartner bij gemeente of gemeentelijk samenwerkingsverband.
• Ervaring met veranderingsprocessen en verandering in gang zetten.

Responsabilités

• HR businesspartner van gemeentesecretaris en teamleiders, griffie en college op HR-gebied.
• Voorbereiden OR- en LO-vergaderingen en schrijven van advies- en instemmingsaanvragen.
• Sparringspartner voor HR businesspartners omtrent arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Sparringspartner voor personeels- en salarisadministratie bij HR-zaken.
• Bewaken en regie op onderdelen van het jaarplan HR & Communicatie, inclusief verandervraagstukken.
• Adviseren bij reorganisatie, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten.
• Bijdragen aan professionalisering van HR en nieuw beleid, zoals loontransparantie.

Connaissances

HR advisering

Veranderingsmanagement

Arbeidsrechtelijke vragen

Strategisch HR

Formation

HBO/WO HRM

Description du poste

Opdrachtgever: Gemeente Schagen

• 36 uur per week
• Looptijd: 15-11-2026 t/m 14-11-2027
• Tarief: €115 per uur

HR businesspartner van gemeentesecretaris en enkele teamleiders, griffie en college op het gebied van HR-zaken en casuïstiek.

Ondersteunen WOR-bestuurder: voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven advies- en instemmingsaanvragen schrijven informatieve stukken / procesbrieven.

Sparringspartner voor HR businesspartners op gebied van HR-zaken; met name arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op diverse HR-zaken waaronder arbeidsrechtelijke vragen.

Bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken.

Adviseren bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten.

Bijdragen aan professionaliseren HR; o.a. positionering HR, bijdragen aan verbeteren processen, actualiseren van huidig of opstellen van nieuw beleid, zoals de wet loontransparantie.

Al naar gelang de behoefte optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen.

Reden van uitvraag

De HR businesspartner verlaat de organisatie. De opgave van het taakveld is groot, gezien de ontwikkelopgave van de organisatie en van het taakveld zelf, waardoor waarborging van de continuïteit van de advisering op strategisch en tactisch niveau belangrijk is.

Eisen

• Kandidaat heeft HBO/WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het diploma of de werkzaamheden toegelicht in het meegezonden CV.
• Kandidaat heeft 10 jaar aantoonbare HR werkervaring. Dit blijkt uit het meegezonden CV.
• Kandidaat heeft meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV.
• Kandidaat heeft ervaring met veranderingsprocessen en kan verandering in gang zetten. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV.

Wensen

• Kandidaat heeft een HBO/WO afgeronde opleiding op het gebied van HRM. Dit blijkt uit het meegezonden CV.
• Kandidaat heeft > 10 jaar aantoonbare HR werkervaring. Dit wordt toegelicht in het CV.
• Kandidaat heeft kennis van en meerjarige werkervaring met het arbeidsrecht. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV.