HR-businesspartner

STAVV; Rotterdam; On-site; EUR 109,000 - 115,000; Full time

Job summary

STAVV is op zoek naar een ervaren HR-Organisatieadviseur voor een interim-opdracht in Rotterdam. Je gaat de HR-organisatie herinrichten, analyseert de huidige situatie en formuleert adviezen voor strategische besluitvorming, met focus op HR21-systematiek en verandermanagement.

Je ontwikkelt het transitieplan, begeleidt het plaatsingsproces en zorgt voor afstemming met het MT Bedrijfsvoering. Het dossier vereist academische achtergrond en ruime publieke-sectorervaring.

Qualifications

• WO-niveau opleiding binnen HR vereist
• Minimaal 10 jaar ervaring met complexe organisatieveranderingen
• Ervaring binnen overheid/veiligheidsregio/politie/brandweer of gelijksoortige publieke organisaties
• Ervaring met projectmanagement, organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en HR21-systematiek
• Uitstekende bestuurlijke sensitiviteit en veranderkundig vakmanschap

Responsibilities

• Opstellen van een geïntegreerd HR-implementatieplan en transitieplan
• Uitvoeren van verdiepende impactanalyses op personeel, formatie en financiën
• Opstellen van functiebeschrijvingen en afstemmen HR21-waarderingen
• Definitief maken van het functiehuis en het formatiemodel
• Opleveren van vacatureteksten en wervingsplannen
• Begeleiden van het volledige plaatsingsproces en medezeggenschapsstrajecten
• Uitwerken van HR-gevolgen bij centralisatie van decentrale taken
• Beheren van voortgangs- en risicologs en opleveren van eindrapportage

Skills

Projectmanagement

Verandermanagement

Analytisch vermogen

Bestuurlijke sensitiviteit

Education

WO-niveau HR

Job description

Ben jij een ervaren HR Organisatieadviseur die strategisch inzicht naadloos weet te combineren met daadkrachtige implementatie? Bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond krijg je de kans om een sleutelrol te spelen in de herinrichting van de bedrijfsvoering. Namens onze opdrachtgever zoeken wij een gedreven interim professional die met veranderkundig vakmanschap en bestuurlijke sensitiviteit sturing geeft aan complexe HR-transities.

Organisatie / Afdeling

De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) is een overheidsorganisatie die waakt over de veiligheid en gezondheid van de inwoners in het Rijnmondgebied. Binnen een dynamisch en maatschappelijk relevant krachtenveld werken de hulpdiensten en ondersteunende afdelingen nauw samen. De publieke veiligheidssector bevindt zich in een continu veranderend landschap waarin innovatie, een toekomstbestendige bedrijfsvoering en wendbaarheid centraal staan. Bij de werkgever heerst een professionele, gedreven en collegiale cultuur waarin de maatschappelijke impact van het werk altijd vooropstaat.

Functie-informatie

Als HR Organisatieadviseur Herinrichting Bedrijfsvoering werk je vanuit je eigen professionele zelfstandigheid aan de transformatie van de HR-organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig herinrichten van de bedrijfsvoering op basis van de vast te stellen Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR. Je analyseert de huidige situatie, stelt grondige adviezen op en ondersteunt het MT Bedrijfsvoering bij strategische besluitvorming. Je combineert visie met executiekracht: je ontwikkelt niet alleen het transitieplan, maar begeleidt ook het plaatsingsproces, de HR21-functiewaarderingen en de verandercommunicatie.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Opstellen van een geïntegreerd HR-implementatieplan en transitieplan;
• Uitvoeren van verdiepende impactanalyses op personeel, formatie en financiën;
• Opstellen van nieuwe functiebeschrijvingen en afstemmen van HR21-waarderingen;
• Definitief maken van het functiehuis en het formatiemodel;
• Opleveren van vacatureteksten, wervingsplannen en voorbereiden van de recruitmentfase;
• Begeleiden van het volledige plaatsingsproces en medezeggenschapsstrajecten;
• Uitwerken van HR-gevolgen bij de centralisatie van decentrale taken;
• Beheren van de voortgangs- en risicologs en opleveren van de eindrapportage.

Voor deze interim-opdracht zoeken wij een stevige senior adviseur met een academische achtergrond en ruime ervaring binnen de publieke sector. De rol is ingestoken voor 36 uur per week met een startdatum op 1 september 2026 tot en met 1 april 2027.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde opleiding op WO-niveau binnen het HR-domein;
• Minimaal 10 jaar ervaring met complexe organisatieveranderingen;
• Werkervaring binnen de overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties;
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement, organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement;
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap en HR21-systematiek;
• Uitstekende bestuurlijke sensitiviteit, analytisch vermogen en veranderkundig vakmanschap.

In deze rol werk je aan een uitdagende en maatschappelijk relevante opgave binnen een professionele werkomgeving in Rotterdam.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een aantrekkelijk ZZP-uurtarief van € 100,- tot € 105,- exclusief btw;
• Een interim-opdracht van 36 uur per week voor de duur van minstens 7 maanden;
• Een dynamische werkomgeving in het hart van Rotterdam;
• Vaste periodieke afstemming en nauwe samenwerking met het MT Bedrijfsvoering.