HR Business Partner Rotterdam

Vlotte Tantes; Rotterdam; On-site; EUR 53,000 - 71,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris €4.750–€6.350/maand

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

32–40 uur per week

Contract voor 1 jaar met uitzicht op V

Standplaats Rotterdam

Senior HR-positie met verantwoordelijk

Samenwerking met HR-experts

ZZP niet mogelijk

Job summary

Vlotte Tantes zoekt een ervaren HR Business Partner in Rotterdam die strategisch sparringpartner is voor management en directie. Je zet HR echt op de kaart en werkt dicht op de business aan veranderingen.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring, een WO-opleiding en aantoonbare skills in HR-advies, arbeidsverhoudingen en verandermanagement. Deze senior rol biedt veel verantwoordelijkheid, een jaarcontract met uitzicht op vast en een standplaats in Rotterdam.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Aantoonbare ervaring met strategisch HR-advies aan management en directie.
• Ervaring met arbeidsverhoudingen en complexe HR-vraagstukken.
• Sterke organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.
• De stevigheid om constructief tegengas te geven.
• Vermogen om strategische HR-thema’s te vertalen naar praktische oplossingen.

Responsibilities

• Strategisch HR-advies aan management en directie
• Organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling
• Arbeidsverhoudingen en complexe HR-vraagstukken
• Duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling
• Strategische personeelsplanning
• Het ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid
• Het vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen
• Het verbinden van management met HR-specialisten op recruitment, verzuim, leren & ontwikkelen en arbeidsrecht
• Het geven van gevraagd én ongevraagd advies

Skills

Strategisch HR-advies

Organisatieontwikkeling

Verandertrajecten

Leiderschapsontwikkeling

Talentontwikkeling

Strategische personeelsplanning

Doeltreffende communicatie

Verkregen overtuigingskracht

Pragmatische instelling

Education

WO-opleiding HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde

Job description

Ben jij een ervaren HR Business Partner die energie krijgt van strategisch HR, organisatieontwikkeling en stevige gesprekken met management? Voor een klant in Rotterdam zijn wij op zoek naar een senior HR Business Partner voor 32 tot 40 uur per week. In deze rol ben je de strategische sparringpartner voor management en directie en krijg je volop ruimte om HR echt op de kaart te zetten.

Dit is geen HR-rol waarbij je vooral beleid vanaf de zijlijn bekijkt. Je zit dicht op de business, weet wat er speelt en durft managers ook een spiegel voor te houden. Van organisatieontwikkeling en leiderschap tot arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid: jij weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist even moet uitdagen.

Als HR Business Partner werk je op het snijvlak van strategie en praktijk. Je adviseert management en directie over uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk van papier naar de werkvloer komen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Strategisch HR-advies aan management en directie
• Organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling
• Arbeidsverhoudingen en complexe HR-vraagstukken
• Duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling
• Strategische personeelsplanning
• Het ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid
• Het vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen
• Het verbinden van management met HR-specialisten op onder andere recruitment, verzuim, leren & ontwikkelen en arbeidsrecht
• Het geven van gevraagd én ongevraagd advies

Je bent zichtbaar in de organisatie en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen. Tegelijkertijd schroom je niet om kritisch te zijn. Soms is een goed HR-advies namelijk precies datgene wat een manager liever niet hoort.

Dit neem je mee

Je bent een stevige en ervaren HR-professional. Iemand die makkelijk schakelt tussen strategische HR-vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Je begrijpt hoe organisaties bewegen, voelt goed aan wat er speelt en weet mensen mee te krijgen in verandering.

We zoeken iemand met:

• Een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Aantoonbare ervaring met strategisch HR-advies aan management en directie
• Ervaring met arbeidsverhoudingen en complexe HR-vraagstukken
• Sterke organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht
• Een pragmatische en ondernemende instelling
• De stevigheid om constructief tegengas te geven
• Het vermogen om strategische HR-thema’s te vertalen naar praktische oplossingen

Ervaring binnen de nutssector, industrie of een andere technisch georiënteerde organisatie is een pre.

Je komt terecht in een ambitieuze HR-organisatie van circa 40 professionals. Je werkt samen met vijf andere HR Business Partners en verschillende HR-experts. Samen bouw je verder aan organisatieontwikkeling, professioneel HR-beleid en een toekomstbestendige organisatie.

• Een salaris tussen €4.750 en €6.350 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van opleiding en werkervaring
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• 32 tot 40 uur per week
• Je start met een contract voor een jaar, met bij goed functioneren uitzicht op een vast dienstverband.
• Standplaats Rotterdam
• Een senior HR-positie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief
• Samenwerking met ervaren HR-professionals en specialisten
• ZZP is niet mogelijk

Klaar voor een HR-rol met meer impact?

Ben jij die senior HR Business Partner in Rotterdam die niet alleen adviseert, maar ook beweging krijgt in een organisatie? Dan komen we graag met je in contact.

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Linda van der Sluis via 06 41969693 [e-mail] . Zij vertelt je graag meer over de functie en de mogelijkheden.