HR-businesspartner

Port of Rotterdam; Rotterdam; Hybrid; EUR 74,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkweek

Carrière- en opleidingsmogelijkheden

Reiskostenvergoeding

Laptop en telefoon van de zaak

ABP pensioenregeling

Job summary

Port of Rotterdam zoekt een HR Business Partner voor 36 uur per week, in een hybride werkomgeving. Je bent hét aanspreekpunt voor managers en medewerkers en werkt aan integraal HR-beleid en -instrumenten.

Je opereert zelfstandig in een dynamische havenomgeving, adviseert op directieniveau en werkt nauw samen met de HR-afdeling, met focus op verandermanagement en organisatieontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding
• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner
• Ervaring met verandermanagement
• Beschikbaar voor 36 uur per week

Responsibilities

• Adviseer, rapporteer en faciliteer het management en medewerkers bij integraal HR-beleid en HR-instrumenten
• Werk samen met HR-collega’s en leverage expertises op arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie
• Ondersteun en coach managers en medewerkers op strategisch, tactisch en operationeel niveau
• Draag bij aan HR-initiatieven zoals Medewerkers-onderzoek en Performance Management
• Rapporteer aan de Manager HR Advies en werk samen met HR-partners en HR-team

Skills

HR-advies

Stakeholdermanagement

Strategisch denken

Analytische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-diploma HR/Bedrijfskunde

Job description

Ben jij een HR Business Partner die, ook al werk je grotendeels zelfstandig, actief kennis deelt met collega's, gebruikmaakt van hun expertise en resultaten samen met anderen boekt? Weet jij veranderingen soepel te begeleiden en ben je voor managers én medewerkers hét aanspreekpunt? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Het Havenbedrijf Rotterdam werft een HR Business Partner voor 36 uur per week, die samen met de andere senior HR Business Partner en de medewerker support het gezicht van Human Resources is binnen het account van de President-directeur (de afdelingen die onder de CEO vallen). Deze functie is tijdelijk, voor minimaal 1 jaar.

Deze vacature maakt onderdeel uit van onze lopende pilot competentiegericht werven en selecteren, waarmee we meerstemmigheid binnen de organisatie willen bevorderen.

In deze functie ben je een belangrijke schakel binnen het account en de afdeling Human Resources. Het is een rol met een hoge mate van zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid.

• Je draagt bij aan de visie op HR en je adviseert, rapporteert en faciliteert het verantwoordelijke management en de medewerkers bij de uitvoering van integraal HR-beleid en HR-instrumenten.
• Je werkt in een dynamische omgeving waarin ontwikkelingen als digitalisering, automatisering, robotisering en de energietransitie invloed hebben op medewerkers en de arbeidsmarkt. Vanuit jouw HR-expertise speel je hier proactief op in en begeleid je de betrokken managers en medewerkers in jouw account, met oog voor zowel de mens als de organisatie.
• Je werkt nauw samen met collega's van de HR-afdeling en kunt rekenen op hun expertise op het gebied van arbeidsvoorwaarden, personeels- en salarisadministratie, ontwikkeling en recruitment.
• Je bent verantwoordelijk voor de afdelingen die onder de CEO vallen — in totaal circa 250 medewerkers. Je bent hét eerste aanspreekpunt en sparringpartner: je ondersteunt, begeleidt en daagt managers en medewerkers uit bij strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Je rapporteert aan de Manager HR Advies en werkt nauw samen met de andere HR Business Partners (3) en overige collega's van de HR-afdeling. Daarnaast neem je deel aan HbR-brede HR-projecten, zoals Medewerkers-onderzoek, Performance Management, Vitaliteit en Welzijn en Arbodienstverlening.

Wat vragen wij van jou?

Gezien de zwaarte en omvang van dit account (circa 250 medewerkers, direct onder de CEO) zoeken we een ervaren HR-professional die zelfstandig kan opereren in een complexe, veranderende omgeving. Dit zijn de eisen waaraan je moet voldoen:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Je hebt in eerdere HR Business Partner-rollen aantoonbaar zelfstandig geopereerd op strategisch, tactisch én operationeel niveau: je adviseert gevraagd en ongevraagd op directie- of MT-niveau, durft tegenspraak te geven en weet complexe stakeholdervraagstukken zonder aansturing van bovenaf op te lossen;
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen;
• Ervaring met adviseren van management op strategisch, tactisch én operationeel niveau;
• Beschikbaar voor 36 uur per week, voor de duur van 1 jaar.

Wat bieden we jou?

• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa.
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige hybride werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool abonnement en vers fruit op de werkplek. Een werkplek die oog heeft voor jouw behoeften – met aandacht voor gezondheid, welzijn en toegankelijkheid.
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een startsalaris van max. € 7.300,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten of een duurzame investering.
• Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract.
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Afdelingsinformatie

Het Havenbedrijf Rotterdam (HbR) heeft voortdurend te maken met verandering. Technologische ontwikkelingen en de energietransitie hebben grote impact op onze organisatie, de aansturing van werkzaamheden, de manier van werken en de arbeidsmarkt.

De afdeling Human Resources draagt actief bij aan het toekomstbestendig maken van onze organisatie, met een faciliterende, adviserende en begeleidende rol waarin de mens centraal staat. De afdeling bestaat uit circa 30 medewerkers, werkzaam op het gebied van Arbeidsvoorwaarden, Ontwikkeling, Recruitment en Salarisadministratie.

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

• Klantgerichtheid: Je begrijpt de omgeving waarin je opdrachtgever opereert en achterhaalt de kern van de werkelijke behoefte. Je bent zowel scherp als zorgvuldig in het overbrengen van lastige boodschappen.
• Beïnvloeden en verbinden: Je doorziet de belangen en zorgen van anderen en weet daarop te anticiperen. Je bouwt bewust aan vertrouwen en draagvlak en past je communicatiestijl aan op je gesprekspartner.
• Resultaatgerichtheid: Je signaleert patronen, voorkomt herhaling van problemen en benut kansen om doelen sneller of beter te bereiken. Je bewaakt de balans tussen kwaliteit en efficiëntie, en betrekt daar waar nodig anderen bij.
• Probleemoplossend vermogen: Je bent analytisch sterk en komt snel tot de kern van een vraagstuk. Je weegt alternatieven zorgvuldig af, kiest een aanpak die past bij het doel, en staat open voor goede ideeën van anderen.