HR-businesspartner

Indaad; Amsterdam; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris CAO Social Work schaal 9

IKB-budget en verlofuren

Zorgverzekering bijdrage €10/maand

Reiskostenvergoeding / OV kaart

Telefoon en laptop

Pensioen Zorg en Welzijn

Opleidingen en trainingen

Studiedromen / buitenlandse studiereis

Job summary

Inaad zoekt een ervaren HR Business Partner die breed inzetbaar is en structuur & richting aanbrengt in een groeiende organisatie. Je werkt aan het professionaliseren van de HR-functie, implementeert Strategische Personeelsplanning en versterkt recruitment en onboarding.

Je ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken en werkt nauw samen met directie en managers. Wij bieden een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling, een salaris volgens CAO Social Work schaal 9 en diverse

Qualifications

• Minimaal 5–10 jaar ervaring in brede HR Advies / HR Business Partner / Mens & Organisatie.
• Ervaring binnen groeiende organisaties (zorg, startups of scale-ups) is een pré.
• Een HBO/WO-opleiding en aanvullende HR-opleidingen.
• Combinatie van overzicht, executie kracht en mensgerichtheid.
• Zelfstandig, pragmatisch en mens- & organisatie sensitief.
• Open blik, leergierig en niet bang om in onstabiele omgevingen te starten.

Responsibilities

• Professionaliseer HR-functie en HR-processen.
• Implementeren van Strategische Personeelsplanning.
• Ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Versterken van recruitment, onboarding en medewerkersreis.
• Terugdringen van verzuim en vergroten van duurzame inzetbaarheid.
• Verder vormgeven van leren & ontwikkelen.
• Ontwikkeling van toekomstbestendig functiehuis en heldere functieprofielen.
• HR-processen schaalbaar maken voor de komende jaren.
• Nauw samenwerken met directie, managers, Finance en het Bedrijfsbureau.

Skills

HRBP

Organisatieontwikkeling

Stakeholder management

Pragmatische aanpak

Education

HBO/WO HR-opleiding

Job description

Bouwen aan mensen, teams en structuur bij Indaad

Bij Indaad groeien we in cliënten, teams, locaties en ambities. We bouwen aan een organisatie die anders durft te kijken naar begeleiding, ontwikkeling en menselijkheid. Daar hoort ook een stevige, moderne HR-fundering bij.

Op dit moment is HR verdeeld over meerdere mensen en externe partners. Recruitment, onboarding, verzuim, SPP, leren & ontwikkelen en HR-processen krijgen aandacht, maar wel versnipperd. Het groeien, professionaliseren en bouwen aan een stevig HR-fundament betekent dus dat nog niet alles vaststaat.

Wij zoeken daarom een ervaren HR Business Partner die breed inzetbaar is en energie krijgt van het bouwen en verbeteren in een groeiende organisatie.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken geen klassieke HR-manager of beleidsmaker. Wij zoeken een mensgerichte en hands‑on HR Business Partner die ruimte krijgt om mee te denken, structuur & richting aanbrengt, eigenaarschap neemt, duurzame oplossingen realiseert en samen met de organisatie HR naar een volgende fase ontwikkelt.

• Begrijpt hoe organisaties groeien en professionaliseren;
• Operationeel sterk is, maar ook overstijgend kan kijken en schakelen tussen strategie en uitvoering;
• Zelf dingen oppakt in plaats van erop te wachten;
• Makkelijk schakelt tussen medewerkers, teamleiders en directie;
• Stevig is op de inhoud zonder hard te worden;
• Rust, structuur en eigenaarschap brengt.

Je bent dus geen uitgesproken specialist in één HR-thema, maar juist een stevige allround professional met ervaring in onder andere:

• Verzuim & duurzame inzetbaarheid;
• Leren & ontwikkelen;
• Functiehuizen en HR-structuur;
• Personeelsadministratie;
• Strategische personeelsplanning;
• Cultuur- en organisatieontwikkeling.

Je hoeft gelukkig niet alles zelf te doen, maar je weet wél hoe het werkt, waar prioriteiten liggen en hoe je beweging creëert.

Als HR Business Partner ga je de HR-organisatie ontwikkelen naar een stabiele HR 2.0-organisatie in 2030.

In jouw rol ga je je richten op:

• Het professionaliseren van de HR-functie en -processen;
• Implementeren van de Strategische Personeelsplanning;
• Ondersteunt leidinggevenden bij HR‑vraagstukken;
• Versterken van recruitment, onboarding, medewerkers reis en behoud;
• Terugdringen van verzuim en vergroten van duurzame inzetbaarheid;
• Verder vormgeven van leren & ontwikkelen;
• Ontwikkeling van een toekomst bestendig functiehuis en heldere functieprofielen;
• HR‑processen schaalbaar maken voor de komende jaren;
• Nauw samenwerken met directie, managers, Finance en het Bedrijfsbureau.

Wat breng jij mee?

Deze rol is uitdagend en zal veel vragen van de HR Business Partner.

Wij vinden het belangrijk dat je:

• Minimaal 5–10 jaar ervaring binnen een brede ontwikkelende HR Advies / HR Business Partner / Mens & Organisatie rol;
• Ervaring hebt binnen groeiende (zorg)organisaties, startups of scale‑ups (een sterke pré);
• Een afgeronde HBO/WO-opleiding en aanvullende opleidingen hebt binnen HR;
• Een combinatie van overzicht, executie kracht en mensgerichtheid bezit;
• Zelfstandig, pragmatisch en mens‑ & organisatie sensitief bent;
• Een gezonde dosis humor en energie hebt om te bouwen, verbeteren en verantwoordelijkheid te nemen;
• Een open blik meebrengt, leergierig bent en niet bang om in een omgeving te starten waar nog niet alles vaststaat.

Wat bieden wij?

Wij bieden een brede en afwisselende functie als HR Business Partner waarin je je kunt toeleggen op de groei en ontwikkeling van HR in een organisatie met maatschappelijke impact.

• Het betreft een functie voor 32-36 uur per week met een contract voor 1 jaar. De intentie is om die daarna om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Salaris in overeenstemming met CAO Social Work schaal 9 € 3728,00 - € 5890,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur.
• De vakantietoeslag (8%) en de eindejaarsuitkering (8,3%) en 0,1% extra IKB‑bijdrage over salaris en vakantietoeslag maken onderdeel uit van het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB kun je inzetten voor geld, verlof of opleiding. Daarnaast heb je 26 bovenwettelijke verlofuren o.b.v. 36 uur. En €10,- bruto per maand tegemoetkoming zorgverzekering
• Reiskostenvergoeding en de beschikking over poolauto’s, scooters, fietsen, OV (reiskaart) en/of een parkeerplek indien je van verder weg komt. Een telefoon en laptop.
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Deelname aan trainingen en opleidingen.
• In het najaar kan je mee op studiereis naar het buitenland.