HR Businesspartner

HR Recruiters; Amsterdam; Hybrid; EUR 53,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

25 vakantiedagen

Extra dagen bij kopen

Flexibele werktijden

Thuiswerk 1–2 dagen/week

Job summary

HR Recruiters zoekt een HR Business Partner voor een grote organisatie in een technische en operationele werkomgeving in de regio Amsterdam. Je bent sparringpartner voor management en leidinggevenden en werkt aan zowel operationele als strategische HR-vraagstukken.

Je start operationeel en verschuift naar advies en organisatieontwikkeling, met aandacht voor CAO's, arbeidsrecht en talentmanagement. Het pakket omvat een bruto maandsalaris van 4.750–6.000, een bonusregeling en flexibele werkdagen

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Circa 5 jaar HR-ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar.
• Ervaring met adviseren van management en leidinggevenden.
• Kennis van CAO's en arbeidsrecht.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Sterke communicatieve vaardigheden, ook in complexe situaties.

Responsibilities

• Adviseren van management en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken.
• Meedenken over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en verandertrajecten.
• Bijdragen aan talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsvraagstukken.
• Adviseren over complexe HR-casuïstiek, waaronder langdurig verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en CAO's.
• Bijdragen aan de professionalisering, harmonisering en digitalisering van HR-processen.
• HR-data en rapportages vertalen naar bruikbare stuurinformatie voor het management.

Skills

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Veranderingsmanagement

Nederlandse taal

Strategisch denken

Education

HBO-niveau

Job description

32–40 uur | Regio Amsterdam | €4.750–€6.000 | Bonusregeling

Wil jij als HR Business Partner adviseren op niveau en dicht bij de dagelijkse praktijk blijven? Voor een grote organisatie in een technische en operationele werkomgeving zoeken wij een stevige HR-professional die wil bijdragen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Jouw uitdaging

De komende jaren staan in het teken van verandering. Teams en functies ontwikkelen mee, HR-processen worden verder geprofessionaliseerd en verschillende onderdelen van de organisatie gaan steeds meer vanuit één HR-aanpak werken.

Je bent sparringpartner voor management en leidinggevenden en krijgt te maken met zowel strategische HR-vraagstukken als complexe casuïstiek. In het begin ben je bewust wat meer operationeel betrokken om de organisatie goed te leren kennen. Vanuit daar komt het zwaartepunt steeds meer op advies en organisatieontwikkeling te liggen.

• Adviseren van management en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken.
• Meedenken over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en verandertrajecten.
• Bijdragen aan talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsvraagstukken.
• Adviseren over complexe HR-casuïstiek, waaronder langdurig verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en CAO's.
• Bijdragen aan de professionalisering, harmonisering en digitalisering van HR-processen.
• HR-data en rapportages vertalen naar bruikbare stuurinformatie voor het management.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en gemakkelijk schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en management. Je vindt het leuk om te adviseren, maar bent ook hands‑on wanneer de situatie daarom vraagt.

Je brengt mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Circa 5 jaar of meer relevante HR‑ervaring, bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR‑functie.
• Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden.
• Kennis van CAO's en een goede basis op het gebied van arbeidsrecht.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om ook in complexe situaties duidelijk en standvastig te blijven.

Ook wanneer je nu een stevige HR Adviseur bent en klaar bent voor de volgende stap richting HR Business Partner, komen we graag met je in contact.

Wat kun je verwachten?

Je komt terecht in een nuchtere, directe en informele werkomgeving met korte lijnen. Geen standaard kantooromgeving: je staat dicht bij de operatie, medewerkers lopen gemakkelijk bij HR binnen en je bent zichtbaar binnen de organisatie.

Daar staat een aantrekkelijk pakket tegenover:

• €4.750–€6.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Bonusregeling van 10% van het jaarsalaris, met mogelijkheid tot 12% bij uitzonderlijke prestaties.
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om maximaal 10 extra dagen bij te kopen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om 1 of 2 dagen per week vanuit huis te werken.
• Veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR.

Waarom deze functie?

Je krijgt hier geen afgebakende HR‑rol waarin alles al is uitgedacht. Je komt terecht in een organisatie waar veel verandert en waar HR daadwerkelijk iets te bouwen heeft.

Dat maakt de functie interessant voor iemand die energie krijgt van de combinatie tussen mensen, complexe HR‑vraagstukken, verandering en strategisch advies.