HR-businesspartner

Doxa; Amsterdam; On-site; EUR 83,000 - 124,000; Full time

Job summary

UWV in Amsterdam zoekt een ervaren HR Business Partner Strategische Personeelsplanning voor detachering van 38 uur per week. Je werkt aan transformatie naar een wendbare, waardegedreven organisatie en ondersteunt strategische en tactische personeelsplanning in een complexe veranderomgeving.

Je vertaalt toekomstige capaciteits- en skills-behoeften naar acties op inzet, ontwikkeling en sourcing, en fungeert als stevige gesprekspartner voor management en HR.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning op senior niveau, bij voorkeur binnen een complexe organisatieomgeving.
• In staat om meerdere parallelle processen te overzien en schakelt tussen strategisch advies en operationele uitvoering.
• Faciliteert vertaling van veranderopgaven naar benodigde capaciteit en toekomstige skills, met inzichten in tekorten en scenario's.
• Ervaring met data-gedreven scenario analyse en adviseren over personele afwegingen tussen teams.
• Bezit organisatie-sensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Verbindt stakeholders en werkt gestructureerd met verslaglegging en procesbewaking.

Responsibilities

• Doorontwikkelen en implementeren van strategische en tactische personeelsplanning.
• Adviseren van management en HR over capaciteits- en personeelsvraagstukken.
• Inrichten en begeleiden van processen waarmee capaciteits-, competentie- en skillsbehoeften inzichtelijk worden gemaakt.
• Verbinden van personeelsplanning aan de planning- en sturingscyclus van de organisatie.
• Faciliteren van workshops en sessies rondom tactische personeelsplanning.
• Coördineren van initiatieven op het gebied van skills-based werken.
• Samenwerken met teams die dashboards, stuurinformatie ontwikkelen.
• Bijdragen aan het aanscherpen van KPI's en andere stuurinformatie.
• Creëren van draagvlak en verbinding tussen betrokken stakeholders.
• Actief sturen om de verbinding te maken met de expertises binnen HRM; Leren & Ontwikkelen, Instroom, Organisatie Ontwikkeling, Talent & Leiderschapsontwikkeling.
• Het geven van workshops tactische personeels planning
• Ondersteunen bij de praktische uitvoering waar nodig

Skills

Strategische P&O-Planning

Senior niveau

Stakeholder management

Job description

Voor het UWV (standplaats Amsterdam) zijn we op zoek naar een ervaren HR Business Partner Strategische Personeelsplanning voor 38 uur per week. Het gaat om een opdracht die alleen mogelijk is op basis van detachering. De start van de opdracht is zo snel mogelijk en heeft de duur van 6 maanden.

Opdrachtomschrijving

Voor een tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren HR Business Partner Strategische Personeelsplanning die bijdraagt aan een organisatiebrede transformatie naar een meer wendbare en waardegedreven manier van werken.

Je ondersteunt de inrichting en toepassing van strategische en tactische personeelsplanning binnen een complexe veranderomgeving. Daarbij zorg je ervoor dat toekomstige capaciteits- en competentiebehoeften tijdig inzichtelijk worden gemaakt en vertaald naar passende acties op het gebied van inzet, ontwikkeling en sourcing van talent. Je bent een stevige gesprekspartner voor management, HR en andere betrokken stakeholders en weet strategische vraagstukken te verbinden met praktische uitvoering.

Werkzaamheden

• Doorontwikkelen en implementeren van strategische en tactische personeelsplanning.
• Adviseren van management en HR over capaciteits- en personeelsvraagstukken.
• Inrichten en begeleiden van het proces waarmee capaciteits-, competentie- en skillsbehoeften inzichtelijk worden gemaakt.
• Verbinden van personeelsplanning aan de planning- en sturingscyclus van de organisatie;
• Faciliteren van workshops en sessies rondom tactische personeelsplanning.
• Coördineren van initiatieven op het gebied van skills-based werken
• Samenwerken met teams die dashboards, stuurinformatie ontwikkelen.
• Bijdragen aan het aanscherpen van KPI's en andere stuurinformatie.
• Creëren van draagvlak en verbinding tussen betrokken stakeholders.
• Actief sturen om de verbinding te maken met de expertises binnen HRM; Leren & Ontwikkelen, Instroom, Organisatie Ontwikkeling, Talent & Leiderschapsontwikkeling.
• Het geven van workshops tactische personeels planning
• Ondersteunen bij de praktische uitvoering waar nodig

Wat breng je mee?

• - Je beschikt over aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning op senior niveau, bij voorkeur binnen een complexe organisatieomgeving.
• - Je bent in staat om overzicht te houden in meerdere parallelle processen en schakelt gemakkelijk tussen strategisch advies en operationele uitvoering
• - Je faciliteert in de vertaling van de veranderopgaven naar benodigde capaciteit en toekomstige skills, met inzichten in tekorten en scenario's.
• - Je hebt ervaring met data gedreven scenario analyse en het adviseren over personele afwegingen binnen en tussen teams
• - Je hebt ervaring met impact metingen
• - Je bent een stevige en professionele gesprekspartner voor management en directie en je houdt van samenwerken
• - Je bezit organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
• - Je legt gemakkelijk contact en bouw je snel een netwerk op
• - Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, inclusief verslaglegging en procesbewaking

De organisatie

Je komt terecht in het HRM team van de Verandermotor organisatie binnen UWV. Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan, hebben we de afgelopen jaren al mooie stappen gezet. Met de Verandermotor gaan we sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening, waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.

De Verandermotor is de plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IT en business) in clusters gerealiseerd worden. Voor medewerkers betekent dit een andere manier van samenwerken, met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden. We zien de Verandermotor als een volgende stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie waarin cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

• - Je bent bekend met methode Hanneke Moonen
• - Je bent bekend met agile werken binnen HRM
• - Je hebt ervaring binnen agile IV/IT organisaties

Je bent een HR-professional die snel overzicht creëert, mensen weet te verbinden en zorgt dat strategische personeelsplanning daadwerkelijk wordt toegepast en geborgd binnen de organisatie.