Projectmanager HR

Intermax; Rotterdam; Hybrid; EUR 82,656 - 110,208; Full time

Benefits offered by this job

Laptop van de zaak

Deelname aan teamuitjes en evenementen

Job summary

Intermax in Rotterdam zoekt een ervaren Projectmanager HR Operations die de HR Backoffice analyseert en verbetert. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het implementeren van veranderingen en optimaliseren van HR-processen. Ervaring met procesoptimalisatie en HR-systemen zoals Nmbrs is vereist. Het project is tijdelijk (3-6 maanden) met flexibele uren en een aantrekkelijk uurtarief. Een laptop van de zaak en deelname aan teamuitjes worden ook aangeboden.

Qualifications

• Ervaring met procesoptimalisatie en verandermanagement.
• Kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid.
• Sterk analytisch vermogen en ervaring met HR-data.

Responsibilities

• Analyseren en herontwerpen van HR backoffice processen.
• Identificeren van knelpunten en inefficiënties binnen HR Operations.
• Begeleiden en implementeren van verbetertrajecten.

Skills

Procesoptimalisatie

Projectmatig werken

Verandermanagement

Analytisch vermogen

Stakeholdermanagement

HR-systemen

Voorstellen van verbeterplannen

Tools

Nmbrs

Topdesk

Job description

Wij zijn op zoek een ervaren Projectmanager HR Operations die verantwoordelijk wordt voor het analyseren, verbeteren en toekomstbestendig inrichten van de HR Operations omgeving.

De huidige HR Backoffice kent een hoge mate van handmatige verwerking en beperkte procesborging. Hierdoor ontstaan inefficiënties en een verhoogde foutgevoeligheid. Binnen deze rol ligt de nadruk daarom niet op het structureel uitvoeren van operationele HR-taken, maar juist op het initiëren, begeleiden en realiseren van verbetertrajecten die bijdragen aan een efficiëntere, schaalbare en beter geborgde HR-organisatie.

Je begrijpt hoe een HR Backoffice functioneert en weet operationele processen snel te doorgronden. Vanuit die basis ben je in staat verbeterkansen te signaleren, procesanalyses uit te voeren en concrete verbetervoorstellen uit te werken richting management en stakeholders.

Waar nodig ondersteun je tijdelijk de operationele HR-processen om continuïteit te waarborgen, bijvoorbeeld tijdens afwezigheid binnen het HR-team.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het professionaliseren en optimaliseren van HR Operations-processen. Je werkt projectmatig aan verbeterinitiatieven die bijdragen aan een soepelere bedrijfsvoering, hogere kwaliteit en verdere digitalisering van HR.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Analyseren en herontwerpen van HR backoffice processen
• Identificeren van knelpunten, risico’s en inefficiënties binnen HR Operations
• Inrichten van de HR-workflows in Nmbrs
• Begeleiden en implementeren van verbetertrajecten binnen de HR Backoffice
• Structureren en optimaliseren van HR-data en personeelsdossiers
• Het opstellen van Business case ten aanzien van verbetervoorstellen
• Meedenken over verdere digitalisering en tooling binnen HR, zoals Nmbrs, Topdesk en AI-toepassingen
• Signaleren van kansen om de employee journey en interne dienstverlening verder te verbeteren

Wat breng jij mee?

Je bent een analytische en resultaatgerichte professional die energie krijgt van procesverbetering, structuur aanbrengen en het realiseren van verandering binnen HR Operations. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele praktijk en strategische verbeterinitiatieven en weet stakeholders hierin mee te nemen.

• Ervaring met procesoptimalisatie, projectmatig werken en verandermanagement
• Ervaring met het opstellen van verbeterplannen, business cases en implementatievoorstellen
• Sterk analytisch vermogen en ervaring met HR-data en rapportages
• Ervaring met workflow-inrichting en procesautomatisering
• Kennis van HR-systemen, bij voorkeur Nmbrs
• Actuele kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid
• Ervaring met stakeholdermanagement en advisering richting management
• Vermogen om zelfstandig structuur aan te brengen en verbeteringen daadwerkelijk te realiseren.
• Een tijdelijke inhuur opdracht voor 32 tot 40 uur per week;
• Uurtarief passend bij kennis en ervaring;
• Laptop van de zaak;
• Project van 3 tot 6 maanden;
• Deelname aan teamuitjes en evenementen.

Interesse in deze vacature?

Mijn naam is Raynor en ik maak graag kennis met je. Hopelijk spreek ik je snel!