HR Business Partner SPP

randstad professional; Amsterdam; On-site; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

UWV zoekt een ervaren HR Business Partner Strategische Personeelsplanning ter ondersteuning van een transitie naar wendbare, waardegedreven werking. Je bewaakt toekomstige capaciteitsbehoeften en vertaalt deze naar acties op inzet, ontwikkeling en sourcing van talent.

Je fungeert als stevige gesprekspartner voor management, HR en betrokken stakeholders, en verbindt strategische vraagstukken met praktische uitvoering in een complexe veranderomgeving.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning op senior niveau.
• Kennis van complexe organisatieomgevingen en verandermanagement.
• Ervaring met data gedreven analyses en KPI's.
• Sterke gesprekspartner voor management en HR.
• Organisatie-sensitiviteit en bestuurlijke verhoudingen.

Responsibilities

• Doorontwikkelen en implementeren van strategische en tactische personeelsplanning.
• Adviseren van management en HR over capaciteits- en personeelsvraagstukken.
• Inrichten van processen voor inzichtelijk maken van capaciteits-, competentie- en skillsbehoeften.
• Koppelen van personeelsplanning aan planning- en sturingscyclus van de organisatie.
• Faciliteren van workshops en sessies rondom tactische personeelsplanning.
• Coördineren van initiatieven op het gebied van skills-based werken.
• Samenwerken met teams die dashboards en stuurinformatie ontwikkelen.
• Bijdragen aan het aanscherpen van KPI's en andere stuurinformatie.
• Creëren van draagvlak en verbinding tussen stakeholders.

Job description

Voor een tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren HR Business Partner Strategische Personeelsplanning die bijdraagt aan een organisatiebrede transformatie naar een meer wendbare en waardegedreven manier van werken.

Je ondersteunt de inrichting en toepassing van strategische en tactische personeelsplanning binnen een complexe veranderomgeving. Daarbij zorg je ervoor dat toekomstige capaciteits- en competentiebehoeften tijdig inzichtelijk worden gemaakt en vertaald naar passende acties op het gebied van inzet, ontwikkeling en sourcing van talent. Je bent een stevige gesprekspartner voor management, HR en andere betrokken stakeholders en weet strategische vraagstukken te verbinden met praktische uitvoering.

Werkzaamheden

• Doorontwikkelen en implementeren van strategische en tactische personeelsplanning.
• Adviseren van management en HR over capaciteits- en personeelsvraagstukken.
• Inrichten en begeleiden van het proces waarmee capaciteits-, competentie- en skillsbehoeften inzichtelijk worden gemaakt.
• Verbinden van personeelsplanning aan de planning- en sturingscyclus van de organisatie;
• Faciliteren van workshops en sessies rondom tactische personeelsplanning.
• Coördineren van initiatieven op het gebied van skills-based werken
• Samenwerken met teams die dashboards, stuurinformatie ontwikkelen.
• Bijdragen aan het aanscherpen van KPI's en andere stuurinformatie.
• Creëren van draagvlak en verbinding tussen betrokken stakeholders.
• Actief sturen om de verbinding te maken met de expertises binnen HRM; Leren & Ontwikkelen, Instroom, Organisatie Ontwikkeling, Talent & Leiderschapsontwikkeling.
• Het geven van workshops tactische personeels planning
• Ondersteunen bij de praktische uitvoering waar nodig

Wat breng je mee?

Je beschikt over aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning op senior niveau, bij voorkeur binnen een complexe organisatieomgeving.

Je bent in staat om overzicht te houden in meerdere parallelle processen en schakelt gemakkelijk tussen strategisch advies en operationele uitvoering

Je faciliteert in de vertaling van de veranderopgaven naar benodigde capaciteit en toekomstige skills, met inzichten in tekorten en scenario's.

Je hebt ervaring met data gedreven scenario analyse en het adviseren over personele afwegingen binnen en tussen teams

Je hebt ervaring met impact metingen

Je bent een stevige en professionele gesprekspartner voor management en directie en je houdt van samenwerken

Je bezit organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen

Je legt gemakkelijk contact en bouw je snel een netwerk op

Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, inclusief verslaglegging en procesbewacking

De organisatie

Je komt terecht in het HRM team van de Verandermotor organisatie binnen UWV. Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan, hebben we de afgelopen jaren al mooie stappen gezet. Met de Verandermotor gaan we sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening, waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.

De Verandermotor is de plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IT en business) in clusters gerealiseerd worden. Voor medewerkers betekent dit een andere manier van samenwerken, met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden. We zien de Verandermotor als een volgende stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie waarin cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Functie-eisen

Pré

Je bent bekend met methode Hanneke Moonen

Je bent bekend met agile werken bnnen HRM

Je heb ervaring met skill based werkenll based

Je hebt ervaring binnen agile IV/IT organisaties

Profiel

Je bent een HR-professional die snel overzicht creëert, mensen weet te verbinden en zorgt dat strategische personeelsplanning daadwerkelijk wordt toegepast en geborgd binnen de organisatie.