HR Business Partner (Mr.)

Flexintens; Schiedam; On-site; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Job summary

Delta Fiber Nederland B.V. zoekt een HR Business Partner (40 uur per week) die de HR-activiteiten voor een toegewezen business unit advisory ondersteunt en coördineert.

Je werkt aan onboarding, performance cyclus, employee engagement en vitaliteit binnen een moderne HR-structuur. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, HBO/WO werk- en denkniveau en een proactieve, zelfstandige werkhouding.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Ervaring met HR-processen en arbeidsvoorwaarden is een plus.
• Kennis AFAS HR is een pré.

Responsibilities

• Adviseren van HR-activiteiten voor een toegewezen business unit.
• Coördineren van standaard HR-processen en administratieve afhandeling.
• Project-/kennisleider op gebieden zoals onboarding en performance cyclus.

Skills

Netwerken

Samenwerken met senior management

Proactieve houding

Resultaatgerichtheid

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 17-11-2026 tot 12:00 uur.

Functiebeschrijving

Voor Delta Fiber Nederland B.V.is FlexIntens op zoek naar eenHR Business Partner (Mr.) voor 40 uur per week.

DELTA Fiber Nederland (DFN) is een Internet Service Proverder (ISP) met een eigen glasvezelnetwerk. Het hoofddoel van de organisatie is de aanleg van een glasvezelnetwerk en de levering van diensten (zoals internet, televisie en telefonie) aan zoveel mogelijk klanten via het eigen merk (DELTA) en via Wholesale partners.Het HR-team bestaat uit 7 HR professionals (4 HR Business Partners, 2 HR support officers en 1 Recruiter) en wordt aangestuurd door de Manager HRM. Zij zorgen ervoor dat het human capital van de organisatie optimaal kan bijdragen aan de organisatie doelstellingen door middel van een optimale verbinding tussen de organisatie en haar medewerkers. In iedere ontwikkelfase. De verbinding van de medewerkers met de organisatie wordt door het HR-team gefaciliteerd door middel van de Employee Journey.In dit model komen alle HR-activiteiten terug die in de organisatie plaatsvinden onder zes thema's: 1. Talent Aquisitie, 2. (medewerker)Betrokkenheid 3. (medewerker)Ontwikkeling, 4. Vitaliteit, 5. Verloop en Retentie en 6. (HR support, rapportage & organisational design. De zes thema's zijn daarmee een moderne variatie op de klassieke HR in-, door- en uitstroom processen.

De rol

De HR Business Partner (HR BP) heeft een adviserende rol ten aanzien van alle HR-activiteiten voor een toegewezen business unit. De HR BP is een HR-generalist, naast uitvoering en coördinatie van de standaard HR-processen en administratieve afhandeling, is de HR BP project-/ kennisleider voor de hele organisatie op meerdere domeinen, zoals arbeidsvoorwaarden, onboarding, performance cyclus, employee engagment, vitaliteit en gezondheid etc.

Jij…

• Hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie
• HBO/WO werk- en denkniveau
• Hebt goede vaardigheden op het gebied van netwerken en samenwerken met senior management
• Hebt een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken, initiatief te tonen en resultaten te behalen.
• Kennis van AFAS HR is een pré;

Goed om te weten

• Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen (zelfstandigen) niet toegestaan.
• Doorleen inhuur is niet toegestaan.
• Een VOG is noodzakelijk

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisenmoetworden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Deze aanvraag is niet geschikt voor een zzp-constructie vanwege de bepalingen in de wet DBA. U verklaart hierbij dat de aangeboden kandidaat geen zzp’er is.
2. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie
3. HBO/WO werk- en denkniveau
4. Hebt goede vaardigheden op het gebied van netwerken en samenwerken met senior management
5. Hebt een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken, initiatief te tonen en resultaten te behalen.

Wensen:

1. Kennis van AFAS HR is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.