Recruiter Personeel, Organisatie en Calamiteiten

Flexintens; Delft; Sur place; EUR 42 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

FlexIntens is namens Delfland op zoek naar een Recruiter Personeel, Organisatie en Calamiteiten voor 32-36 uur per week. Je werkt in een politiek-bestuurlijke context en beheert de volledige werving en selectie, inclusief externe inhuur, van intake tot en met selectiegesprekken.

Je adviseert vacaturehouders over strategie, bewaakt termijnen en onderhoudt het ATS. Vereisten: HBO-niveau, minimaal 4 jaar recruitmentervaring, ATS-vaardigheid en geen ZZP’er. NB: de functie is in Delft.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau is vereist.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in een complexe organisatie met politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Minimaal 1 jaar ervaring met of vaardigheid in het werken met ATS of vergelijkbare recruitmentsoftware.
• Kandidaat is geen ZZP'er.

Responsabilités

• Volledige werving- en selectiecyclus uitvoeren en coördineren voor vaste posities en externe inhuur.
• Vacaturehouders adviseren over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met aandacht voor diversiteit en duurzame inzetbaarheid.
• Actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
• Inhuuraanvragen coördineren en aanspreekpunt zijn voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.

Connaissances

Recruitment

Sourcing

Stakeholder advies

Diversiteit

Formation

HBO werk- en denkniveau

Outils

ATS

Description du poste

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 17-11-2026 tot 12:00 uur.

Functiebeschrijving

Voor hetHoogheemraadschap van Delfland is FlexIntens op zoek naar een Recruiter Personeel, Organisatie en Calamiteiten voor 32-36 per week.

Delfland

In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.

Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.

Werkzaamheden

Het Hoogheemraadschap van Delfland werkt dagelijks aan een veilige, schone en voldoende watervoorziening in een van de meest dichtbevolkte en economisch actieve gebieden van Nederland. Vanuit een sterke lokale verankering en met oog voor duurzaamheid en toekomstige generaties, vervult Delfland een onmisbare maatschappelijke rol.

Om die publieke taak ook in de toekomst te kunnen blijven uitvoeren, is het aantrekken en behouden van talent cruciaal. De arbeidsmarkt vraagt omeen vernieuwende, doelgerichte en toekomstbestendige aanpak van recruitment. Delfland kiest er daarom bewust voor om recruitment anders in te richten: minder standaard, meer oog voor de wensen van de interne klant en de kandidaat.

Doel van de opdracht

De opdracht heeft als doel het versterken en van de recruitmentafdeling van Delfland. De recruiter draagt zorg voor duurzame instroom van nieuwe collega's door het werven en preselecteren van nieuwe medewerkers voor het waterschap en adviseert vacaturehouders over een effectieve en doelgroepgerichte wervingsaanpak. De recruiter richt zich daarbij niet alleen op het invullen van vaste posities, maar ook op de werving van externe inhuur. Daarnaast bewaakt de recruiter het gehele wervingsproces en levert de recruiter een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van recruitment binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.

Positionering en samenwerking

De recruiter werkt binnen het recruitmentteam van Delfland, bestaande uit een recruitmentcoördinator, 2 recruitmentadviseurs en 2 medewerkers recruitment. Het team kenmerkt zich door korte lijnen, eigenaarschap en de gezamenlijke ambitie om recruitment toekomstbestendig in te richten met oog voor de interne klant en kandidaat. Je werkt nauw samen met vacaturehouders, adviseurs P&O en andere stakeholders en beweegt je binnen een bestuurlijke context waarin zorgvuldigheid, transparantie en samenwerking belangrijk zijn.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

De recruiter is verantwoordelijk voor onder meer:

• Het uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces (zowel voor vaste posities als voor externe inhuur), van intake tot en met (voor)selectie en gesprekken. De administratieve werkzaamheden pak je op voor je eigen vacature en je ondersteunt de recruitmentadviseurs en coördinator recruitment hierbij in samenwerking met de recruitment ondersteuner.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met oog voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Het actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
• Het coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.

Beoogd resultaat

• Correcte en zorgvuldige verwerking van administratieve taken in het ats.
• Het tijdig plannen van afspraken met de commissieleden en kandidaten.
• Duurzame invulling van zowel de vaste vacatures als vacatures via externe inhuur.
• Actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisenmoetworden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen

1. Hbo werk- en denkniveau.
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in een complexe organisatorische omgeving, waarbij sprake is van politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
3. Minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS of vergelijkbare recruitmentsoftware
4. De kandidaat betreft geen ZZP'er

Wensen

1. Minimaal 1 jaar en bij voorkeur meer dan 3 jaar aantoonbare kennis of werkervaring met het werven van externe inhuur
2. Minimaal 1 jaar en bij voorkeur meer dan 3 jaar ervaring met arbeidsmarktcommunicatie
3. Minimaal 1 jaar en bij voorkeur meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van advies aan stakeholders binnen complexe organisatie )> 500 FTE)

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.