HR Business Partner (Mr.)

Delta Fiber Nederland B.V.; Zuid-Holland; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

DELTA Fiber Nederland zoekt een Medior HR Business Partner voor een toegewezen business unit. Als HR BP ben je het adviesorgaan en de verbindende schakel tussen management en medewerkers, met verantwoordelijkheid voor arbeidsvoorwaarden, onboarding en de performance cyclus.

Je bent een HR-generalist die standaards HR-processen uitvoert en coördineert, en je fungeert als project-/kennisleider op thema's zoals employee engagement, vitaliteit en gezondheid.

Responsibilities

• Adviserende rol voor toegewezen business unit.
• HR-generalist die standaard HR-processen uitvoert en admin afhandelt.
• Project-/kennisleider op arbeidsvoorwaarden, onboarding, performance cyclus.
• Bevorderen employee engagement, vitaliteit en gezondheid.

Skills

Netwerken

Senior management samenwerking

Proactieve houding

Zelfstandig werken

Job description

Opdrachtomschrijving

Medior HR Businesspartner ai

DELTA Fiber Nederland (DFN) is een Internet Service Proverder (ISP) met een eigen glasvezelnetwerk. Het hoofddoel van de organisatie is de aanleg van een glasvezelnetwerk en de levering van diensten (zoals internet, televisie en telefonie) aan zoveel mogelijk klanten via het eigen merk (DELTA) en via Wholesale partners.

Het HR-team bestaat uit 7 HR professionals (4 HR Business Partners, 2 HR support officers en 1 Recruiter) en wordt aangestuurd door de Manager HRM. Zij zorgen ervoor dat het human capital van de organisatie optimaal kan bijdragen aan de organisatie doelstellingen door middel van een optimale verbinding tussen de organisatie en haar medewerkers. In iedere ontwikkelfase.

De verbinding van de medewerkers met de organisatie wordt door het HR-team gefaciliteerd door middel van de Employee Journey.

In dit model komen alle HR-activiteiten terug die in de organisatie plaatsvinden onder zes thema’s: 1. Talent Aquisitie, 2. (medewerker)Betrokkenheid 3. (medewerker)Ontwikkeling, 4. Vitaliteit, 5. Verloop en Retentie en 6. (HR support, rapportage & organisational design. De zes thema’s zijn daarmee een moderne variatie op de klassieke HR in-, door- en uitstroom processen.

De rol

De HR Business Partner (HR BP) heeft een adviserende rol ten aanzien van alle HR-activiteiten voor een toegewezen business unit. De HR BP is een HR-generalist, naast uitvoering en coördinatie van de standaard HR-processen en administratieve afhandeling, is de HR BP project-/ kennisleider voor de hele organisatie op meerdere domeinen, zoals arbeidsvoorwaarden, onboarding, performance cyclus, employee engagment, vitaliteit en gezondheid etc.

Jij…

Hebt goede vaardigheden op het gebied van netwerken en samenwerken met senior management

Hebt een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken, initiatief te tonen en resultaten te behalen.