HR Business Partner

Impact Vandaag; Zoetermeer; Remote; EUR 81,000 - 97,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld 8%

Pensioenopbouw

Reiskostenvergoeding

Job summary

Coöperatie Klaverblad Verzekeringen U.A zoekt een ervaren HR Business Partner voor de IT & Change divisie. Je bent het HR-aanspreekpunt tijdens transities, adviseert directie en management, en zorgt voor implementatie van HR-projecten en leiderschapsontwikkeling.

De rol vraagt om 5+ jaar ervaring, HBO/WO-opleiding in HRM of Bedrijfskunde, en ervaring met verandermanagement en medezeggenschap. Werken gebeurt op kantoor in Zoetermeer, met focus op samenwerking binnen HR en directie.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Advies aan directie en management over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Ervaring met transformatietrajecten en medezeggenschap.

Responsibilities

• Strategisch sparringpartner voor directie en management.
• Begeleiden van HR-transformaties en organisatieveranderingen.
• Ontwikkelen van beleid en implementeren van HR-projecten.
• Begeleiden leiderschap in verandering en duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
• Regisseren van complexe adviestrajecten met meerdere belangen.

Skills

HRBP ervaring

Education

HBO/WO HRM of Bedrijfskunde

Job description

## HR Business PartnerCoöperatie Klaverblad Verzekeringen U.AAfrikaweg 2, 2713 AW Zoetermeer, Nederland, Zuid-HollandStartdatum 01 - 11 - 2026Einddatum 01 - 05 - 20277.954,85 p/m 48,31 p/u32 - 38 uur p/w6 maandenZuid-HollandOrganisatie en PersoneelPublicatiedatum: 19 oktober 2026Optie tot verlenging: Niets over bekend.Werkplek: Alleen op kantoor | Geen verdere informatieOpleidingsniveau: WOWerkervaring: Senior### Hoe ga jij impact maken?**Wij zoeken een nieuwe aanwinst!**Ben jij een strategische denker met gevoel voor mensen? Word jij enthousiast van verandering en wil je daarin een sleutelrol spelen? Dan zijn wij op zoek naar je. We zoeken een HR-partner die richting geeft en verbinding maakt. Iemand die niet alleen adviseert, maar ook daadwerkelijk beweging brengt. Jij houdt het MT een spiegel voor en speelt hierin een signalerend en reflecterende rol.**Dit kan zomaar jouw nieuwe rol zijn.**Je bent het HR-aanspreekpunt voor de divisie IT & Change. IT & Change, een divisie in transitie: van zelf bouwen naar regievoering. De strategie staat, de richting is bepaald. De uitdaging ligt nu in het realiseren van de verandering. Jij ondersteunt leidinggevenden en teams bij deze transitie en zorgt dat de nieuwe koers daadwerkelijk landt in de organisatie. Dat vraagt om meer dan alleen verandering van structuur of processen. Je helpt bij het ontwikkelen van nieuwe competenties, begeleidt leiderschap in verandering, zorgt voor de juiste instroom van talent en ondersteunt een effectieve communicatieaanpak. Zo draag je bij om de divisie uit te laten groeien tot een volwaardige en betrouwbare businesspartner die klaar is voor de toekomst. Je zorgt dat de nieuwe koers zichtbaar wordt in de manier van werken, begeleiden en organiseren. En dat doe je niet alleen, maar samen met je collega's binnen HR. Tegelijk krijg je volop ruimte voor je eigen visie, ideeën en initiatieven.**Werkzaamheden:*** Je bent strategisch sparringpartner voor directie en management en adviseert en spiegelt op het gebied van organisatie-inrichting en complexe personele vraagstukken;* Je begeleidt HR-transformaties en organisatieveranderingen en vertaalt strategische keuzes naar de organisatie;* Je ontwikkelt beleid en implementeert HR-projecten;* Je begeleidt leidinggevenden in de ontwikkeling van hun leiderschap;* Je draagt bij aan strategisch personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid;* Je regisseert complexe adviestrajecten en brengt daarbij verschillende belangen en perspectieven samen;* Je vertaalt de Klaverblad-waarden naar de dagelijkse praktijk en verbindt hierin directie, management en medewerkers.### Eisen* Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in HRM of Bedrijfskunde;* Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je directie en management hebt geadviseerd over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken;* Je hebt bij voorkeur ervaring binnen IT en Change, aangezien dit een belangrijk aandachtsgebied is binnen jouw portefeuille;* Je hebt aantoonbare ervaring met transformatietrajecten;* Je hebt ervaring met medezeggenschap en het schrijven van adviesaanvragen.### Wensen en competenties**Wensen*** Affiniteit met de verzekeringsbranche is mooi meegenomen.**Competenties*** Je hebt een heldere visie op het HR-vak en past die toe in de praktijk;* Je bent kritisch en organisatiesensitief, communiceert helder en werkt graag samen.### Organisatie & Team**De mensen die graag met jou willen samenwerken**Je werkt nauw samen met je collega's binnen het HR-team en bent een stevige gesprekspartner voor directie en management. Daarnaast werk je veel samen met managers, controllers binnen jouw aandachtsgebieden. Je rapporteert aan de HR-manager en krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen divisies. Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor: je kunt altijd sparren met je HR-collega's. Zo werken jullie samen aan het verder versterken van HR binnen Klaverblad.**Jij bent een aanwinst**Een waardevolle toevoeging voor onze organisatie. En wij voor jou. Dus laat je zien! Toon lef, wees ondernemend en geduldig. Kom op een andere manier werken aan winst. Werk aan zekerheid voor een duurzame toekomst.Cooperatie Klaverblad Verzekeringen U.A### Deze voorwaarden bieden we jouAls ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 7.954,85 p/m o.b.v. € 48,31 p/u en 32 - 38 uur per week.Transparante pro-forma berekening.Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).Zorgeloze naleving van de Wet DBA.Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.