HR Business Partner

B&P Professionals; Tilburg; Hybrid; EUR 55,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantietoeslag 8,33%

Individueel keuze budget (CAO)

Reiskostenvergoeding

Pensioenopbouw

Diverse opleidingsmogelijkheden

Bedrijfsevenementen

Job summary

Als HR Business Partner ben je een zichtbare sparringpartner voor het management en vorm je een cruciale schakel tussen de organisatie en het HR-team. Je adviseert over in-, door- en uitstroom, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling binnen een team van circa 25 collega’s.

Je werkt ongeveer 50% op locatie in Tilburg en 50% vanuit huis, met een flexibele werkweek die past bij de dagelijkse werkzaamheden. De role maakt deel uit van Advies, Recruitment en Inhuur en biedt ruimte voor ontwikkeling en

Qualifications

• Zelfverzekerde adviseur die effectief communiceert en schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Relevante werkervaring bij een middelgrote tot grote gemeente.
• Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met werving en selectie en talentontwikkeling.
• Ervaring met opzetten en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van 10 tot 20 leidinggevenden binnen jouw account(s).
• Optreden als sparringpartner voor het management op verschillende HR-gebieden.
• Begeleiden van teamsessies rondom HR-vraagstukken.
• Adviseren over complexe casuïstiek zoals arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit.
• Begeleiden van organisatiewijzigingen, veranderopgaven en strategische personeelsplanning.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Vertalen van signalen en behoeften uit de organisatie naar het HR-team.
• Bijhouden en toepassen van actuele HR-trends, wet- en regelgeving en best practices.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Relevante gemeentelijke ervaring

Arbeidsrecht kennis

Werving & selectie

HR-beleid ervaring

Education

HBO/WO niveau

Job description

• Adviseren en ondersteunen van 10 tot 20 leidinggevenden binnen jouw account(s)
• Optreden als sparringpartner voor het management op verschillende HR-gebieden
• Begeleiden van teamsessies rondom HR-vraagstukken
• Adviseren over complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit
• Begeleiden van organisatiewijzigingen, veranderopgaven en strategische personeelsplanning
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-instrumenten
• Vertalen van signalen en behoeften uit de organisatie naar het HR-team
• Bijhouden en toepassen van actuele HR-trends, wet- en regelgeving en best practices

• Adviseren en ondersteunen van 10 tot 20 leidinggevenden binnen jouw account(s)
• Optreden als sparringpartner voor het management op verschillende HR-gebieden
• Begeleiden van teamsessies rondom HR-vraagstukken
• Adviseren over complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit
• Begeleiden van organisatiewijzigingen, veranderopgaven en strategische personeelsplanning
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-instrumenten
• Vertalen van signalen en behoeften uit de organisatie naar het HR-team
• Bijhouden en toepassen van actuele HR-trends, wet- en regelgeving en best practices

Functieomschrijving

• Adviseren en ondersteunen van 10 tot 20 leidinggevenden binnen jouw account(s)
• Optreden als sparringpartner voor het management op verschillende HR-gebieden
• Begeleiden van teamsessies rondom HR-vraagstukken
• Adviseren over complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit
• Begeleiden van organisatiewijzigingen, veranderopgaven en strategische personeelsplanning
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-instrumenten
• Vertalen van signalen en behoeften uit de organisatie naar het HR-team
• Bijhouden en toepassen van actuele HR-trends, wet- en regelgeving en best practices

In de praktijk

Als HR Business Partner ben je een zichtbare en benaderbare sparringpartner voor het management. Je vormt een belangrijke schakel tussen de organisatie en het HR-team en adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, van in-, door- en uitstroom tot complexe casuïstiek en organisatieontwikkeling. Je werkt binnen het team Advies, Recruitment en Inhuur, dat uit ongeveer 25 collega’s bestaat. Daarvan zijn 13 HR Business Partners verantwoordelijk voor hun eigen accounts. De HR-afdeling bestaat uit meer dan 60 professionals en werkt vanuit een sterke gedeelde verantwoordelijkheid, met veel aandacht voor samenwerking, diversiteit en ontwikkeling. Je bent ongeveer 50% op locatie in Tilburg en 50% vanuit huis werkzaam. Binnen je functie deel je je werkweek flexibel in, passend bij de werkzaamheden van de dag.

Functie eisen

• Je bent een zelfverzekerde adviseur die effectief communiceert en schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Je hebt relevante werkervaring bij een middelgrote tot grote gemeente.
• Je hebt hbo- of academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in P&O of HRM.
• Je hebt minimaal drie jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers.
• Je hebt kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Je hebt ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding en talentontwikkeling.
• Je hebt ervaring met het opzetten en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten.

Aanbod

• Salaris conform CAO Gemeenten schaal 11 vanaf €4.945,- tot €6.836,- op basis van een fulltime dienstverband
• Vakantietoeslag van 8,33%.
• Individueel keuze budget conform CAO opdrachtgever.
• Reiskostenvergoeding conform CAO opdrachtgever.
• Pensioenopbouw.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• Deelname aan uitjes en bijeenkomsten.
• Goede persoonlijke begeleiding door de interne organisatie van B&P Professionals.