HR Business Partner (Interim opdrachten)

Yacht Group Nederland BV; Utrecht; On-site; EUR 50,220 - 73,656; Full time

Benefits offered by this job

Een salaris tussen de €4500 en €6600

Direct een vast contract

30 vakantiedagen en mogelijkheid om extra dagen te kopen

Job summary

Een adviesbureau in de publieke sector zoekt een ervaren HR Business Partner. Je bent verantwoordelijk voor strategisch advies aan diverse opdrachtgevers binnen de overheidssector. Met minimaal 5 jaar ervaring in HR-advies en veranderprocessen, lever je een directe bijdrage aan organisatieontwikkeling. Deze rol biedt een vast contract, een salaris tussen de €4500 en €6600, en veel ruimte voor leren en ontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar recente werkervaring als HR Adviseur of HR-businesspartner.
• Aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor management in HR-vraagstukken.
• Ervaring met veranderprocessen binnen (middel)grote overheidsorganisaties.

Responsibilities

• Strategisch advies geven aan directies en managementteams.
• Werken aan organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Bijdragen aan innovatieve HR-producten en tools.

Skills

Ondernemerschap

Flexibiliteit

Zelfstandigheid

Advieskracht

Education

HBO of WO opleiding in HRM, bedrijfskunde of organisatiewetenschappen

Job description

Bij BMC geloven we dat effectieve overheden en organisaties in de publieke sector cruciaal zijn. Als ervaren HR Business Partner lever je een directe bijdrage aan hun succes door mens en strategie optimaal met elkaar te verbinden.

Als HR Business Partner bij BMC treed je in vaste dienst en word je de cruciale, strategische schakel bij diverse opdrachtgevers binnen de publieke sector. Je werkt op interim basis aan uitdagende opdrachten waarin je de kans krijgt om op directieniveau mee te denken over organisatieontwikkeling, veranderprocessen en strategische personeelsplanning.

Jouw expertise is van waarde bij:

• Gemeenten en Provincies: Omgevingsdiensten, lokale teams en samenwerkingsverbanden.
• Rijksoverheid: Ministeries en uitvoeringsorganisaties.
• Maatschappelijke Instellingen: Onderwijs-, Zorg- en Corporatiesector.
• Waterschappen.

Ons hoofdkantoor is gevestigd in Amersfoort, maar jouw werkterrein is landelijk. Onze accountmanagers zorgen voor de perfecte match tussen jouw kracht, ambities en de beschikbare vragen van onze opdrachtgevers.

Voorbeeldopdrachten als HR Business Partner

• Strategisch HR-adviseur bij een Regionale Samenwerkingsorganisatie (8 maanden): Je bent de sparringpartner voor de directie bij een organisatieverandering. Je ontwerpt en implementeert een nieuw duurzaam inzetbaarheidsbeleid, begeleidt leiderschapsteams bij cultuurverandering en vertaalt de meerjarenstrategie naar een heldere Strategische Personeelsplanning (SPP).
• HRBP voor het Sociaal Domein bij een Grote Gemeente (12 maanden): Je adviseert en coacht de lijnmanagers van diverse wijk- en sociale teams. Je signaleert organisatorische knelpunten, ontwikkelt leerlijnen en leiderschapsprogramma’s om de professionaliteit te verhogen en neemt het voortouw bij complexe arbeidsrechtelijke en mobiliteitsvraagstukken.
• Projectleider Implementatie Nieuwe HR-cyclus bij een Provincie (6 maanden): Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en implementatie van een moderne, continue performance management cyclus. Je stemt af met de ondernemingsraad en traint managers in het voeren van effectieve, waarderende ontwikkelgesprekken.

Naast je uitdagende opdrachten besteed je tijd aan kennisdeling en innovatie. Je werkt samen met collega’s aan de ontwikkeling van nieuwe HR-producten en tools (denk aan datagedreven HR-analytics, teamscans of strategische leiderschapstrainingen).

Functie-eisen

• een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van HRM, bedrijfskunde, organisatiewetenschappen of gerelateerd;
• minimaal 5 jaar recente werkervaring als HR Adviseur en/of HR‑businesspartner in een (middel)grote overheidsorganisatie;
• aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor het management en directie in (complexe) HR‑vraagstukken en het uitdragen van veranderprocessen.

Competenties

• Ondernemerschap: Je bent proactief, je durft initiatief te nemen.
• Flexibiliteit: Je gedijt in wisselende omgevingen, kunt snel schakelen tussen verschillende organisatiestructuren en past je gemakkelijk aan.
• Zelfstandigheid en Advieskracht: Je opereert snel en zelfstandig op strategisch en tactisch niveau, weet draagvlak te creëren en bent een geloofwaardige en stevige sparringpartner voor het (lijn)management.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur per week met veel ontwikkelmogelijkheden. Jij kunt (o.b.v. 40 uur) rekenen op:

• een salaris tussen de €4500,00 en €6600,00 bruto;
• direct een vast contract voor onbepaalde tijd;
• maandelijkse opbouw van je Individueel KeuzeBudget met 11,04% (inclusief 8% vakantiegeld);
• keus tussen een elektrische leaseauto met laadpas of een vervoersbudget;
• 30 vakantiedagen én de mogelijkheid om extra dagen te kopen;
• een telefoonregeling en een laptop;
• gemiddeld 10% van je tijd (wekelijks) die je kunt besteden aan leren en ontwikkelen vanuit ons eigen BMC ontwikkelcentrum.

Bedrijfsinformatie

Je wordt onderdeel van het team HRM, een dynamische groep van circa 80 collega‑adviseurs. Dit team bestaat uit professionals met verschillende ervaringsniveaus – van gespecialiseerde adviseurs tot doorgewinterde Senior HR Business Partners – allen actief bij onze opdrachtgevers in het land.

Het werkveld HRM is onderdeel van het domein Bestuur & Organisatie (totaal ca. 180 collega’s), waarin we elkaar regelmatig inspireren en versterken. Dit doen we tijdens:

• Connect Dagen: Fysieke bijeenkomsten met het hele domein voor workshops, kennisuitwisseling en netwerken.
• HR‑Inspiratiesessies: Focus op de laatste trends en strategische ontwikkelingen binnen HR in de publieke sector.
• Regionale Bijeenkomsten en Kantoordagen: Laagdrempelig contact voor intervisie en coaching.

Heb je vragen voordat je solliciteert? Dan kun je contact opnemen met Zoubida Botssacout ([e-mail] / [phone]).