HR Adviseur (medior niveau)

Mediatool; Rotterdam; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Mediatool zoekt een HR-adviseur in Rotterdam die teams ondersteunt bij personeelsvraagstukken, verzuim- en re-integratietrajecten en HR-projecten verzorgt op het gebied van vitaliteit en employer branding.

Je werkt nauw samen met management en recruitedie, ondersteunt onboarding en helpt bij het actualiseren van HR-processen en beleidsstukken met een proactieve en integriteitsgerichte aanpak.

Qualifications

• Een HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar is vereist.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een HR-rol.
• Kennis van arbeidsrecht en actuele regelgeving.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en HR-systemen (AFAS, Visma).
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Proactief, integer en oplossingsgericht.

Responsibilities

• Adviseren van teamleiders en management bij personeelsvraagstukken
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten (Wet verbetering poortwachter)
• Meewerken aan projecten op het gebied van vitaliteit, diversiteit en employer branding
• Ondersteunen bij recruitmentprocessen en onboarding
• Opstellen en actualiseren van HR-processen en beleidsstukken
• Signaleren van kansen en knelpunten in de organisatiecultuur

Skills

Verzuimbegeleiding

Re-integratietrajecten

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Proactief handelen

Integriteit

Education

HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Tools

AFAS

Visma

Job description

Functie omschrijving

Wat je gaat doen:

• Adviseren van teamleiders en management bij personeelsvraagstukken
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten (Wet verbetering poortwachter)
• Meewerken aan projecten op het gebied van vitaliteit, diversiteit en employer branding
• Ondersteunen bij recruitmentprocessen en onboarding
• Opstellen en actualiseren van HR-processen en beleidsstukken
• Signaleren van kansen en knelpunten in de organisatiecultuur

Wat we van jou verwachten:

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een HR-rol
• Kennis van arbeidsrecht en actuele wet- en regelgeving
• Ervaring met verzuimbegeleiding en HR-systemen (bijv. AFAS, Visma)
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit
• Proactief, integer en oplossingsgericht