HR-adviseur

zorgjob.nl; Eindhoven; Hybrid; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Vakantiegeld

Pensioenregeling

Thuiswerkdag

Job summary

JHB Group zoekt een ervaren HR-Adviseur die als vaste sparringpartner optreedt voor regiomanagers en teamleiders. Je adviseert bij personele en organisatorische vraagstukken en begeleidt complexe HR-casussen, van verzuim tot re-integratie.

Je vertaalt wet- en cao-regels naar de praktijk en levert een proactieve bijdrage aan HR-beleid en ontwikkeling. De functie biedt zelfstandige regie, flexibele arbeidstijden en één thuiswerkdag.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur in een zorggerelateerde omgeving.
• Deskundig op het gebied van verzuim en arbeidsrecht.
• In staat om leidinggevenden te coachen en sparringpartner te zijn.

Responsibilities

• Advies en coaching van regiomanagers en teamleiders bij HR- en organisatievragen.
• Begeleiden van complexe casuïstiek zoals verzuim en arbeidsconflicten.
• Vertalen van wet- en cao-regels naar dagelijkse HR-praktijk.
• Ontwikkelen en evalueren van HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Samenwerken met HR-Administratie, Recruitment en Leren & Ontwikkelen.

Skills

HR-advies

Leidinggevenden sparren

Verzuim expert

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

HR Adviseur

Wil jij als ervaren HR-Adviseur impact maken binnen een grote zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is? Ben jij een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en krijg je energie van complexe vraagstukken op het gebied van verzuim, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling? Dan krijg je bij deze organisatie de ruimte om jouw expertise in te zetten én bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR.

Wat ga je doen?

Als HR-Adviseur ben je de vaste HR-partner voor de regiomanagers en teamleiders binnen jouw regio. Je staat dicht bij de dagelijkse praktijk en adviseert en coacht leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Daarbij help je hen niet alleen met het vraagstuk van vandaag, maar versterk je hen ook om toekomstige situaties steeds zelfstandiger aan te pakken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Begeleiden van complexe casuïstiek, zoals disfunctioneren, arbeidsconflicten, inzetbaarheid en verbetertrajecten;
• Adviseren over verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en de Wet verbetering poortwachter;
• Vertalen van wet- en regelgeving, de cao VVT, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid naar de dagelijkse praktijk;
• Bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR-beleid;
• Adviseren over organisatie-, formatie- en functievraagstukken;
• Samenwerken met HR-Administratie, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en je collega HR-Adviseurs.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang van jouw advies en de begeleiding van het proces. De leidinggevende houdt de regie over de medewerker en neemt uiteindelijk de beslissing over de vervolgstappen. Jij ondersteunt, stelt kritische vragen en bewaakt dat de juiste stappen zorgvuldig en binnen de geldende kaders worden gezet.

Meebouwen aan de ontwikkeling van HR

Deze organisatie bevindt zich in een nieuwe fase. Als onderdeel van JHB Group bouwen we verder aan een professionele en toekomstbestendige HR-organisatie. Naast jouw dagelijkse adviesrol lever je, afhankelijk van jouw ervaring en interesse, een bijdrage aan één of meerdere organisatiebrede thema’s, zoals:

• Het voorkomen en terugdringen van verzuim;
• Leiderschapsontwikkeling en het versterken van leidinggevenden in hun rol;
• Arbo, RI&E en duurzame inzetbaarheid;
• Het actualiseren van het functiehuis en de toepassing van FWG;
• De verdere optimalisatie van AFAS;
• Het verbeteren en uniformeren van HR-processen.

Binnen deze onderwerpen kun je optreden als inhoudelijk expert, sparringpartner of deelnemer van een project.

Jouw team en werkomgeving

Je wordt onderdeel van een team van 8 HR-Adviseurs. Jullie delen kennis, bespreken complexe casuïstiek en zorgen samen voor een professionele en eenduidige HR-dienstverlening.

Binnen jouw regio werk je zelfstandig en heb je veel ruimte om je functie in te richten. Eén dag per week komen de HR-Adviseurs samen op het hoofdkantoor in Rosmalen voor overleg, kennisdeling en afstemming. De overige dagen werk je voornamelijk binnen je eigen regio.

Je bent succesvol wanneer leidinggevenden jou zien als een betrouwbare en kritische sparringpartner. Dankzij jouw advies worden personele vraagstukken tijdig en zorgvuldig aangepakt, nemen leidinggevenden beter onderbouwde beslissingen en worden risico’s vroeg gesignaleerd. Tegelijkertijd lever je een zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR binnen deze organisatie.

Waarom deze organisatie?

Bij deze organisatie werk je niet zomaar bij een zorgorganisatie; je wordt onderdeel van iets groters. Als onderdeel van de JHB Group zijn we verbonden met organisaties binnen zorg, eten & drinken, energie en wonen. Die unieke samenwerking stelt ons in staat om verder te kijken dan alleen zorg en écht bij te dragen aan de kwaliteit van het dagelijks leven.

Door krachten te bundelen ontstaan vernieuwende ideeën en oplossingen. En daar speel jij een actieve rol in. Je komt terecht in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat, waar initiatief wordt gewaardeerd en waar je de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen. Samen groeien we. Niet alleen als organisatie, maar juist ook als mensen. Bij deze organisatie bouw je mee aan de toekomst: van onze cliënten én van jezelf.

Een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.

Een zelfstandige functie met veel eigen regie.

Flexibele arbeidsuren en één thuiswerkdag.

FWG 50/55 van de cao VVT (min. €3592 - max. €5413 bruto per maand, o.b.v. 36 uur), afhankelijk van werkervaring.

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

HBO werk- en denkniveau.

Een proactieve en daadkrachtige houding: jij ziet werk en pakt het op.

Goede communicatieve vaardigheden en een stevige gesprekspartner op alle lagen in deze organisatie.

Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur in een vergelijkbare omgeving met een focus op verzuim – en/of arbeidsrecht.

Je hebt een auto.

Je neemt zelfstandig regie op complexe HR-vraagstukken en adviseert managers proactief over aanpak, risico’s en vervolgstappen.

Een CROV-opleiding is een pré.