HR Business Partner

Kenonz; Noord-Holland; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Kenonz zoekt een HR Business Partner die opereert in een veranderende organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en vindt snel je weg in een grote, complexe structuur.

Je werkt aan strategische en tactische HR-vraagstukken, begeleidt veranderingen en vertaalt veranderkunde naar praktische HR-oplossingen, waarbij je advies geeft over personele en organisatorische thema’s en collega’s ondersteunt.

Qualifications

• Adviseren en begeleiden van management bij HR- en organisatievraagstukken.
• Begeleiden van veranderingen binnen de organisatie en ondersteunen van management en medewerkers daarbij.
• Adviseren over functieontwikkeling en strategische personeelsplanning en verzuim.

Responsibilities

• Adviseren en begeleiden van management bij HR- en organisatievraagstukken.
• Voeren van strategische en tactische gesprekken over personele en organisatorische thema’s.
• Begeleiden van veranderingen binnen de organisatie en ondersteunen van management en medewerkers daarbij.
• Adviseren over functieontwikkeling, strategische personeelsplanning en verzuim.
• Ondersteunen bij werkbelevingsonderzoeken, sourcing en overige HR-vraagstukken.

Job description

Als HR Business Partner kom je terecht in een veranderende organisatie waarin veel verschillende HR-vraagstukken tegelijkertijd spelen. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en weet snel je weg te vinden binnen een grote, complexe organisatie. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen strategische advisering, tactische vraagstukken en concrete casuïstiek.

De opdracht is ontstaan vanwege tijdelijke vervanging. Je draagt bij aan een professionele HR-dienstverlening binnen een organisatie die volop in beweging is. De ene keer neem je de regie over een vraagstuk, de volgende keer werk je ondersteunend samen met collega’s. Je werkt resultaatgericht, houdt oog voor kwaliteit en weet veranderkundige vraagstukken te vertalen naar praktische HR-oplossingen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en begeleiden van management bij HR- en organisatievraagstukken.
• Voeren van strategische en tactische gesprekken over personele en organisatorische thema’s.
• Begeleiden van veranderingen binnen de organisatie en ondersteunen van management en medewerkers daarbij.
• Adviseren over functieontwikkeling, strategische personeelsplanning en verzuim.
• Ondersteunen bij werkbelevingsonderzoeken, sourcing en overige HR-vraagstukken.