HR business partner

Please HRM; Nijmegen; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Please HRM is op zoek naar een HR Business Partner die het HR-beleid verder professionaliseert en direct invloed heeft op de organisatie. Je adviseert het management, zet de HR-strategie neer en geeft richting aan belangrijke HR-projecten.

Er ontstaat ruimte om HR verder te ontwikkelen. De organisatie telt circa 50 medewerkers in Nederland; de HR-afdeling bestaat uit twee professionals en werkt nauw samen met de HR-adviseur.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring als HR-business partner of vergelijkbare advisory rol.
• Ervaring met verzuim, re-integratie en arbeidsrecht.
• Inzicht in beloningsbeleid, pensioen en arbeidsvoorwaarden.
• Coachende rol richting HR-adviseur.

Responsibilities

• Adviseer management en MT over HR-vraagstukken zoals verzuim en arbeidsrecht.
• Ontwikkel en implementeer HR-beleid dat aansluit op de organisatiestrategie.
• Vertaal doelstellingen naar HR-projecten op gebied van functiehuis, beloningsbeleid, pensioen en arbeidsvoorwaarden.
• Verantwoordelijk voor ontwikkeling, uitvoering en verbetering van totaal HR-beleid.

Skills

Strategisch advies

Stakeholder management

HR-beleid ontwikkeling

Job description

Omschrijving functie

[e-mail] 0492 216 996 Panovenweg 12 5708 HR Helmond [e-mail] 0492 216 996 HR-business partner Regio Nijmegen 24 uur Vast

Wil jij HR-beleid verder professionaliseren en direct invloed hebben op de organisatie? Als HR Business Partner adviseer je het management, zet je de HR-strategie neer en geef je richting aan belangrijke HR-projecten. Je krijgt volop ruimte om HR verder te ontwikkelen.

Organisatie- en afdelingsomschrijving Je gaat werken bij een professionele en technische organisatie met een internationale achtergrond en ongeveer 50 medewerkers in Nederland. De organisatie is nuchter en professioneel, maar vooral mensgericht en betrokken. Medewerkers werken graag samen en er is veel aandacht voor verbinding, met onder andere gezamenlijke lunches, vieringen en activiteiten. De HR-afdeling bestaat uit twee HR-professionals en krijgt volop ruimte om beleid, processen en structuur verder te ontwikkelen.

Functie Als HR-business partner ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en verbetering van het totale HR-beleid. Je werkt volledig op strategisch en tactisch niveau en bent een stevige gesprekspartner voor het management. Je vertaalt de organisatiestrategie naar duidelijke HR-doelstellingen, projecten en resultaten. Je rapporteert aan de manager Shared Service Center en werkt nauw samen met de HR-adviseur. Daarbij heb je een coachende rol richting de HR-adviseur, zonder zelf een team aan te sturen.

• Je adviseert het management en MT over complexe HR-vraagstukken, zoals verzuim, re-integratie, arbeidsrecht en langdurige dossiers
• Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat aansluit op de organisatiestrategie en actuele wet- en regelgeving
• Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-projecten op het gebied van onder andere het functiehuis, beloningsbeleid, pensioen en arbeidsvoorwaarden
• Je professionaliseert HR-processen en de HR-cyclus, waarond…

Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.