HR Business Partner

Q-logic; Noord-Brabant; On-site; EUR 56,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarcontract

Salaris 5k–6.5k

8% vakantiegeld

8% eindejaarsuitkering

30 vakantiedagen

Flexibel mobiliteitsbeleid

Pensioenregeling

Job summary

Q-logic Breda zoekt een Manager HR & Staf die verantwoordelijk is voor HR-beleid en ontwikkeling van de organisatie. Je maakt deel uit van het Management Team en vertaalt ambities naar concrete plannen, met focus op HR-strategie, cultuur en operationele HR-processen.

Je geeft leiding aan de Management Assistent en werkt actief aan mobiliteits- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je combineert strategisch denkvermogen met hands-on uitvoering, schakelt tussen MT, managers en medewerkers en weet

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar HR-ervaring.
• Leidinggevende ervaring is niet noodzakelijk.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverhoging.
• Analytisch en procesmatig sterk.

Responsibilities

• HR-strategie en cultuur ontwikkelen en realiseren.
• HR-advies aan leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling en verzuim.
• HR-operatie: administratie, salaris en naleving arbeidswetgeving.
• Werving en arbeidsvoorwaarden ontwikkelen en werkgeversmerk versterken.
• Interne communicatie en betrokkenheid verbeteren.
• Organisatieontwikkeling en procesverbeteringen realiseren.
• MT-lidrol en leiding aan Management Assistent en stafactiviteiten.

Skills

Leidinggevende ervaring

Analytisch & procesmatig

Arbeidsrechtkennis

Organisatieontwikkeling

Communicatieve vaardigheden

Affiniteit IT

Pragmatisch & hands-on

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

HR Business Partner (Breda)

Wil jij bijdragen aan onze ambitie om de beste SaaS-werkgever van de regio te worden? Ben jij een positieve, daadkrachtige HR-professional met een scherp oog voor zowel mensen als organisatiebelangen? Iemand die strategisch meedenkt én graag zelf de handen uit de mouwen steekt? Dan zoeken we jou!

Als Manager HR & Staf ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en de verdere ontwikkeling en professionalisering van onze organisatie. Je maakt onderdeel uit van het Management Team en vertaalt onze ambities naar concrete plannen en resultaten. Je kijkt verder dan HR, ziet verbanden tussen teams en processen en durft je MT-collega's kritisch uit te dagen.

Het is een veelzijdige rol: van het begeleiden van verzuimdossiers en verwerken van salarismutaties tot het ontwikkelen van een sterke organisatiecultuur en toekomstgerichte HR-strategie. Je schakelt tussen de rollen van businesspartner, leidinggevende, luisterend oor voor medewerkers en MT-lid.

We zijn een compacte SaaS-organisatie zonder grote HR-afdeling. Je bedenkt dus niet alleen plannen, maar voert ze ook zelf uit. Je pakt op wat nodig is, ook buiten de traditionele grenzen van HR, en vindt het leuk om je te verdiepen in ons mobiliteitsplatform en onze dienstverlening.

Bedrijfsprofiel

Wij bieden succesvolle mobiliteitsoplossingen. Onze oplossingen en expertise helpen bedrijven efficiënter en flexibeler met mobiliteit om te gaan en hun werknemers te inspireren richting duurzame mobiliteitsopties. Met succes implementeren we onze SaaS-oplossing bij onze klanten.

Met ons deskundige team spelen we continue in op de behoeften van onze klanten in de snel veranderende wereld van mobiliteit. Wij maken duurzaam en flexibel reizen bereikbaar voor iedereen. Gedreven door ons hart voor duurzame mobiliteit en met de slagkracht en betrouwbaarheid van onze moederorganisatie.

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan onze ambitie om de beste SaaS-werkgever van de regio te worden? Ben jij een positieve, daadkrachtige HR-professional met een scherp oog voor zowel mensen als organisatiebelangen? Iemand die strategisch meedenkt én graag zelf de handen uit de mouwen steekt? Dan zoeken we jou!

Als Manager HR & Staf ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en de verdere ontwikkeling en professionalisering van onze organisatie. Je maakt onderdeel uit van het Management Team en vertaalt onze ambities naar concrete plannen en resultaten. Je kijkt verder dan HR, ziet verbanden tussen teams en processen en durft je MT-collega's kritisch uit te dagen.

Het is een veelzijdige rol: van het begeleiden van verzuimdossiers en verwerken van salarismutaties tot het ontwikkelen van een sterke organisatiecultuur en toekomstgerichte HR-strategie. Je schakelt tussen de rollen van businesspartner, leidinggevende, luisterend oor voor medewerkers en MT-lid.

We zijn een compacte SaaS-organisatie zonder grote HR-afdeling. Je bedenkt dus niet alleen plannen, maar voert ze ook zelf uit. Je pakt op wat nodig is, ook buiten de traditionele grenzen van HR, en vindt het leuk om je te verdiepen in ons mobiliteitsplatform en onze dienstverlening.

Wat ga je doen?

HR-strategie & cultuur: Je ontwikkelt en realiseert onze HR-strategie en maakt onze ambitie om de beste SaaS-werkgever van de regio te worden concreet. Denk aan leiderschap, vitaliteit, leren & ontwikkelen en cultuur.

HR-advies: Je bent een stevige, toegankelijke sparringpartner voor leidinggevenden bij vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim en organisatieverandering.

HR-operatie: Je bent verantwoordelijk voor een betrouwbare HR-administratie, salarisverwerking, verzuimbegeleiding en naleving van arbeidswetgeving. Je vindt het vanzelfsprekend om hierin ook zelf uitvoerend actief te zijn.

Recruitment & arbeidsvoorwaarden: Je regisseert het wervingsproces, ontwikkelt ons werkgeversmerk en zorgt voor een aantrekkelijk en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket.

Interne communicatie & betrokkenheid: Je ontwikkelt en organiseert initiatieven die onze cultuur versterken, medewerkers verbinden en zorgen voor heldere, positieve interne communicatie.

Organisatieontwikkeling: Je signaleert kansen om processen en samenwerking te professionaliseren, kijkt over teams heen en vertaalt verbeteringen naar concrete acties.

Management & leiderschap: Als MT-lid breng je het menselijke én bedrijfskundige perspectief in bij organisatiebesluiten. Je denkt kritisch mee, durft te challengen en draagt bij aan organisatiebrede verbeteringen. Daarnaast geef je leiding aan de Management Assistent en ben je betrokken bij bredere stafactiviteiten.

Wat breng je mee

• HBO/ WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring. Leidinggevende ervaring is niet noodzakelijk.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en brede ervaring met HR-processenn.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en het versterken van cultuur en medewerkersbetrokkenheid.
• Je bent analytisch en procesmatig sterk: je legt verbanden, onderscheidt hoofd- van bijzaken en maakt complexe vraagstukken behapbaar en praktisch.
• Je hebt organisatiesensitiviteit en bedrijfskundig inzicht: je kijkt over teams heen, ziet de rode draad en begrijpt de impact van keuzes op de hele organisatie.
• Je combineert strategisch denkvermogen met executiekracht: je organiseert, prioriteert, neemt eigenaarschap en zorgt dat zaken daadwerkelijk gebeuren.
• Je schakelt soepel tussen verschillende rollen en belangen, houdt overzicht onder druk en weet wanneer je moet adviseren, luisteren of zelf handelen.
• Je bent positief, energiek, nieuwsgierig en toegankelijk. Je durft kritisch te zijn, creëert verbinding en krijgt mensen mee in veranderingen.
• Je hebt affiniteit met IT en brede stafwerkzaamheden (zoals werkplekbeheer) en vindt het leuk om mee te denken over ons mobiliteitsplatform.
• Je bent ondernemend, hands-on en verbetergericht en voelt je thuis in een dynamische organisatie waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en de sfeer altijd goed!

Het aanbod dat op tafel ligt..

• Een jaarcontract (met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd) van 40 uur per week, waarbij 32 of 36 uur ook bespreekbaar is.
• Een salaris tussen de €5000 en €6500 bruto fulltime per maand plus 8% vakantiegeld én 8% eindejaarsuitkering.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis).
• Een flexibel mobiliteitsbeleid (uiteraard!) waarbij o.a. 2e klas reizen met de trein volledig wordt vergoed.
• Een pensioenregeling met 4% eigen bijdrage en 10% inleg door ons als werkgever.
• Flexibiliteit rond werkuren, -locaties en kantoordagen. Bij ons betekent dat minimaal 25% van je tijd werken op kantoor en minimaal 25% van je werktijd werken vanuit huis.
• De mogelijkheid om 4 weken per jaar vanuit het buitenland (binnen de EER) te werken.
• De mogelijkheid om je op zowel persoonlijk als professioneel vlak te ontwikkelen.
• Regelmatige teambuilding activiteiten in en rondom Breda.