HR Business Partner

Peters Installatietechniek; Nederland; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Invloed op koers

Vrijheid en vertrouwen

Werk-privébalans

Groeimogelijkheden

Collegiaal team

Job summary

Peters Installatietechniek zoekt een HR Business Partner die strategisch meedenkt en directie en management ondersteunt. Je vertaalt ambities naar uitvoerbaar HR-beleid en betrekt leidinggevenden bij verzuim, ontwikkeling en planning.

Je werkt nauw samen met onze HR-medewerker en bent aanwezig op onze vestigingen Zevenaar en Winterswijk. Je werkt 32–40 uur per week en krijgt ruimte om HR verder te ontwikkelen en impact te maken.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
• Goede kennis van arbeidsrecht en verzuimwetgeving.
• Ervaring met adviseren en coachen van leidinggevenden.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en draagvlak creëren.
• Proactieve en resultaatgerichte houding.

Responsibilities

• Strategisch HR beleid: vertaal organisatiedoelen naar HR-strategie en voer deze uit.
• Coaching en advies: ondersteun leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en ontwikkeling.
• Organisatieontwikkeling: bouw mee aan een samenwerkende, verantwoorde en resultaatgerichte organisatie.
• Werving en employer branding: geef richting aan recruitment en versterk werkgeversprofiel.
• Verzuim en duurzame inzetbaarheid: houd overzicht en betrekk leidinggevenden bij verzuimbesluiten.
• HR-projecten en innovatie: verbeter HR-processen via opleidingen en digitalisering.
• Verbinding met de organisatie: aanwezig op vestigingen Zevenaar en Winterswijk en vertaal signalen naar acties.

Skills

HR advisering

Coaching

Verandermanagement

Arbeidsrecht

Organisatieontwikkeling

Communicatie

Recruitment & employer branding

Education

HBO werk- en denkniveau HRM

Job description

Peters Installatietechniek groeit. Met ruim 130 collega’s, twee vestigingen en ambitieuze plannen voor de toekomst blijven we volop in ontwikkeling. Om die groei in goede banen te leiden, geloven we in sterk leiderschap, betrokken medewerkers en een HR aanpak die écht bijdraagt aan onze organisatiedoelen.

Daarom zoeken we een HR Business Partner die verder kijkt dan vandaag. Een ervaren HR professional die strategisch meedenkt, leidinggevenden sterker maakt en ideeën weet om te zetten in concrete resultaten.

In deze rol werk je nauw samen met de directie en het management. Je krijgt de vrijheid om HR verder te ontwikkelen, verbeteringen door te voeren en richting te geven aan de manier waarop we met onze mensen en organisatie omgaan.

Geen functie waarin je alleen adviseert vanaf de zijlijn, maar een rol waarin je invloed hebt, initiatief neemt en zichtbaar resultaat boekt. Klinkt dit als jouw volgende stap? Lees dan verder!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid binnen de Peters Groep. Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer, weet wat leidinggevenden nodig hebben en vertaalt de ambities van de organisatie naar een praktische HR aanpak. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management. Je denkt vooruit, stelt kritische vragen en durft keuzes bespreekbaar te maken. Je signaleert kansen en knelpunten op tijd en komt met oplossingen die werken in de praktijk.

Samen met onze HR medewerker, die zich richt op de administratieve basis, zorg je voor een professionele HR organisatie waarin medewerkers, leidinggevenden en bedrijfsdoelstellingen samenkomen.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Strategisch HR beleid: je vertaalt de organisatiedoelen naar een duidelijke HR strategie en zorgt dat deze in de praktijk wordt uitgevoerd.
• Coaching en advies: je ondersteunt leidinggevenden bij personeelsvraagstukken, functioneren, ontwikkeling, verzuim en personeelsplanning. Je helpt hen groeien in hun rol en stimuleert eigenaarschap.
• Organisatieontwikkeling: je bouwt mee aan een organisatie waarin samenwerking, verantwoordelijkheid en resultaat centraal staan.
• Werving en employer branding: je geeft richting aan recruitment en helpt Peters Installatietechniek als werkgever sterker op de kaart te zetten.
• Verzuim en duurzame inzetbaarheid: je houdt overzicht, ondersteunt bij complexe verzuimvraagstukken en zorgt dat leidinggevenden actief betrokken zijn.
• HR projecten en innovatie: je neemt initiatief op het gebied van opleidingen, talentontwikkeling, digitalisering en het verbeteren van HR-processen.
• Verbinding met de organisatie: je bent regelmatig aanwezig op onze vestigingen in Zevenaar en Winterswijk, weet wat er leeft en vertaalt signalen naar concrete acties.

Dit breng jij mee:

Je bent een zelfstandige en ondernemende HR professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer het tijd is om knopen door te hakken. Je begrijpt dat goed HR beleid niet alleen draait om processen en regels, maar vooral om mensen, leiderschap en een organisatie die vooruit wil.

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
• Minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
• Goede kennis van arbeidsrecht en verzuimwetgeving.
• Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen.
• Een proactieve, analytische en resultaatgerichte houding.

Ervaring met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie is een pré. Affiniteit met een technische en praktische werkomgeving helpt je om snel aansluiting te vinden bij onze collega’s.

Wat bieden wij jou?

Bij Peters Installatietechniek krijg je de ruimte om jouw kennis en visie in te zetten én verder te ontwikkelen. Je komt terecht in een groeiende organisatie waar korte lijnen, persoonlijk contact en samen vooruitgaan belangrijk zijn.

• Invloed op de koers: je werkt rechtstreeks samen met directie en management en hebt een belangrijke stem in de ontwikkeling van HR.
• Vrijheid en vertrouwen: je krijgt de ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen, initiatief te tonen en verbeteringen door te voeren.
• Een organisatie in beweging: je bouwt mee aan de volgende fase van Peters Installatietechniek.
• Fijne collega’s: een betrokken team, een informele werksfeer en korte communicatielijnen.
• Goede arbeidsvoorwaarden: een salaris dat past bij jouw ervaring, kennis en verantwoordelijkheden.
• Een goede werk-privébalans: 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Ruimte om te groeien: mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en je kennis uit te breiden.
• Gezelligheid naast het werk: van vrijdagmiddagborrels tot personeelsuitjes waar nog lang over wordt nagepraat.

Je werkt 32 tot 40 uur per week. Je standplaats is Zevenaar of Winterswijk. Omdat je voor beide vestigingen werkt, ben je regelmatig op beide locaties aanwezig.