Strategic HR Partner | Drive People & Growth

Peters Installatietechniek; Nederland; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Invloed op koers

Vrijheid en vertrouwen

Werk-privébalans

Groeimogelijkheden

Collegiaal team

Job summary

Peters Installatietechniek zoekt een HR Business Partner die strategisch meedenkt en directie en management ondersteunt. Je vertaalt ambities naar uitvoerbaar HR-beleid en betrekt leidinggevenden bij verzuim, ontwikkeling en planning.

Je werkt nauw samen met onze HR-medewerker en bent aanwezig op onze vestigingen Zevenaar en Winterswijk. Je werkt 32–40 uur per week en krijgt ruimte om HR verder te ontwikkelen en impact te maken.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
• Goede kennis van arbeidsrecht en verzuimwetgeving.
• Ervaring met adviseren en coachen van leidinggevenden.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en draagvlak creëren.
• Proactieve en resultaatgerichte houding.

Responsibilities

• Strategisch HR beleid: vertaal organisatiedoelen naar HR-strategie en voer deze uit.
• Coaching en advies: ondersteun leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en ontwikkeling.
• Organisatieontwikkeling: bouw mee aan een samenwerkende, verantwoorde en resultaatgerichte organisatie.
• Werving en employer branding: geef richting aan recruitment en versterk werkgeversprofiel.
• Verzuim en duurzame inzetbaarheid: houd overzicht en betrekk leidinggevenden bij verzuimbesluiten.
• HR-projecten en innovatie: verbeter HR-processen via opleidingen en digitalisering.
• Verbinding met de organisatie: aanwezig op vestigingen Zevenaar en Winterswijk en vertaal signalen naar acties.

Skills

HR advisering

Coaching

Verandermanagement

Arbeidsrecht

Organisatieontwikkeling

Communicatie

Recruitment & employer branding

Education

HBO werk- en denkniveau HRM

Job description

Peters Installatietechniek zoekt een HR Business Partner die strategisch meedenkt en directie en management ondersteunt. Je vertaalt ambities naar uitvoerbaar HR-beleid en betrekt leidinggevenden bij verzuim, ontwikkeling en planning.

Je werkt nauw samen met onze HR-medewerker en bent aanwezig op onze vestigingen Zevenaar en Winterswijk. Je werkt 32–40 uur per week en krijgt ruimte om HR verder te ontwikkelen en impact te maken.