HR-adviseur 24-32 uur Enschede

Peterman; Netherlands; Remote; EUR 52,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Personeelskortingen auto

Fruit op de zaak

Flexibele werktijden

Job summary

Peterman Autogroep zoekt een hands-on HR-adviseur die opereert tussen dagelijkse HR-praktijk, projectmatig verbeteren en directie-advies. Je werkt mee aan employer branding, werving en verzuimmanagement, en bewaakt HR-processen.

Naast beleidsvorming ben je sparringpartner voor MT en leidinggevenden, rapporteer je trends uit de arbeidsmarkt en stuur je een junior HR-adviseur aan. Locatie: Enschede/ Oldenzaal, met duidelijke aanwezigheid op locatie.

Qualifications

• Minimaal HBO-niveau met focus op HRM/Bedrijfskunde.
• Goede kennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met Nmbrs en AFAS is een pré.
• Proactieve teamspeler met oog voor procesoptimalisatie.

Responsibilities

• Balans tussen dagelijkse HR-praktijk, verbeterprojecten en advisering op directieniveau.
• Versterken van employer branding en verbeteren van werving & selectie.
• Coördineren en begeleiden van verzuimmanagement en HR-processen.
• Bewaken en doorontwikkelen van HR-beleid.
• MT-lid: adviseren van directie en leidinggevenden over HR-vraagstukken.
• Signaleren van knelpunten en verbeteren van HR-processen.
• Vertalen van HR-beleid naar praktische uitvoering.
• Ondersteunen bij uitrol en borging van AFAS en HR-administratie.
• Begeleiden en aansturen van een junior HR-adviseur.

Skills

HR-beleid

Adviesvaardigheden

Organisatieontwikkeling

Nmbrs ervaring

AFAS ervaring

Education

HBO-werk- en denkniveau in HRM/ Bedrijfskunde

Tools

Nmbrs

AFAS

Job description

Ben jij een stevige HR-professional die het verschil maakt tussen beleid op papier en HR in de praktijk? In deze rol krijg je de ruimte om HR verder te professionaliseren én dagelijks van toegevoegde waarde te zijn voor directie, leidinggevenden en medewerkers.

Als HR-Adviseur ben jij de schakel tussen operatie, tactiek en strategie. Je brengt structuur, geeft richting en zorgt dat HR-processen niet alleen kloppen, maar ook werkbaar zijn. Met jouw ervaring en overzicht weet je precies wanneer je adviseert, wanneer je faciliteert en wanneer je doorpakt.

Je werkt vanuit Enschede en Oldenzaal en hebt een zichtbare, invloedrijke positie binnen de organisatie. Dit is een rol voor iemand die graag impact maakt en HR naar een volgend niveau tilt.

Je bent een hands-on HR-professional. Een collega die zichtbaar is en acteert op verschillende niveaus. Met je visie op HR help je de organisatie om verder te groeien. Dat doe je door een uitstekend gesprekspartner te zijn én kaders te vormen in beleid.

Als MT-lid maak je het verschil door de balans tussen mens en organisatie te vertegenwoordigen. Dat doe je door jouw perspectieven te delen en MT-leden te informeren over trends op de arbeidsmarkt.

Dit zijn je werkzaamheden

In deze functie heb je een duidelijke balans tussen:

Je beweegt je moeiteloos tussen de dagelijkse HR-praktijk, verbeterprojecten en advisering op directieniveau.

HR & Organisatie

• Versterken van de employer branding
• Verbeteren en uitvoeren van werving & selectie
• Coördineren en begeleiden van verzuimmanagement
• Bewaken, toepassen en doorontwikkelen van HR-beleid
• Zorgen voor structuur, overzicht en heldere HR-processen
• MT-lid: Adviseren van directie en leidinggevenden over HR-vraagstukken
• Signaleren van knelpunten en verbeteren van HR-processen
• Vertalen van HR-beleid naar een praktische en haalbare aanpak

Systemen & Implementatie

• Ondersteunen bij de verdere uitrol en borging van AFAS
• Bewaken van een correcte en efficiënte HR-administratie
• Sparringpartner op niveau voor management en directie
• Begeleiden en aansturen van een junior HR-adviseur

• De mogelijkheid om onze HR-organisatie te finetunen met jouw kennis en inzicht.
• Aantrekkelijke personeelskortingen op onderhoud, aanschaf of lease van een auto.
• Een prettige werkplek én fruit op de zaak.
• Flexibele werktijden; fysieke aanwezigheid op de werklocatie is belangrijk.

Wat breng je mee?

• Minimaal Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Goede basiskennis van HR-processen en relevante HR-wet- en regelgeving, en de bereidheid om hierin bij te blijven.
• Ervaring met HR-systemen, zoals Nmbrs, AFAS of vergelijkbaar; ervaring met AFAS is een pré.
• Je houdt van nauwkeurigheid, bent proactief en denkt met leidinggevenden mee over hoe processen slimmer en duidelijker kunnen.
• Je bent gestructureerd, kunt goed organiseren en schakelt makkelijk tussen verschillende taken.
• Je communiceert helder, bent zichtbaar voor collega’s en je bent een echte teamspeler.

Werken bij Peterman Autogroep, dat is bijdragen aan dè mobiliteitspartner in Twente. Een toonaangevend familiebedrijf met passie!

We groeien ieder jaar en bieden complete mobiliteitsoplossingen voor zowel particuliere als zakelijke klanten. Onze autogroep bestaat uit verschillende onderdelen, waaronder autoschadeherstel, lease, verkoop, werkplaatsen een tankstation. We streven naar de hoogste kwaliteit en klanttevredenheid in alles wat we doen. De lijnen zijn kort, we zeggen waar het op staat en helpen elkaar waar nodig. Samen bouwen we aan de toekomst onder het motto: "Gas geem!"

Vragen over deze vacature?

Tom staat voor je klaar. Neem contact op via [e-mail] of 06-13130848. Twijfel je of de rol goed bij je past? Bel of app gerust even; hij denkt graag met je mee.