HR Business Partner

Royal van Wijhe Verf B.V.; Nederland; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8%

Vakantietoeslag 8%

32/36/40 uur per week

Hybride werken

Training en ontwikkeling

Personeelskorting

Job summary

Koninklijke Van Wijhe Verf zoekt een HR Business Partner in Zwolle die strategisch meedenkt, sparringpartner is voor leidinggevenden en zelfstandig HR-projecten oppakt. Je werkt aan organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en HR-processen in een ondernemende familieomgeving.

De rol is fulltime of parttime met de mogelijkheid tot hybride werken. Je combineert data-gedreven advies met hands-on implementatie en bouwt mee aan de professionalisering van HR binnen de organisatie.

Qualifications

• Bachelor HRM of bedrijfskunde vereist.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in brede HR-functie.
• Ervaring met projectmanagement en verandermanagement.
• Goede Excel-vaardigheden met draaitabellen.
• Ervaring in een familiebedrijf is een pré.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Zelfstandig initiëren en realiseren van HR-projecten over HR, ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete adviezen.
• Professionaliseren van HR-processen en versterken van inzetbaarheid binnen het HR-team.

Skills

Strategisch HR

Change management

Organisatieontwikkeling

Data-analyse

Communicatieve vaardigheden

Education

Bachelor HRM/bedrijfskunde

Tools

Excel incl. draaitabellen

Job description

Een senior HR-rol waarin strategie, ondernemerschap en mensgericht werken écht samenkomen. In deze vacature als HR Business Partner bij Koninklijke Van Wijhe Verf in Zwolle krijg je veel ruimte om HR verder te professionaliseren en zelfstandig projecten te realiseren. Een fulltime of parttime baan bij een duurzame, innovatieve werkgever waar jouw advies zichtbaar impact heeft.

Maak het verschil als HR Business Partner in Zwolle

Dankzij jouw brede HR-expertise krijgen leidinggevenden een stevige sparringpartner en ontwikkelt HR mee met de ambities van de organisatie. Als HR Business Partner adviseer je zelfstandig jouw klantgroepen over strategische, tactische én operationele HR-vraagstukken. Je beweegt gemakkelijk tussen organisatieontwikkeling, verandertrajecten en concrete personeelscasuïstiek. Daarbij kijk je kritisch naar bestaande processen en vertaal je ideeën naar concrete verbeteringen. Je werkt nauw samen met de HR Manager en andere HR-collega’s en hebt veel contact met leidinggevenden binnen onder meer Koninklijke Van Wijhe Verf en Mooij Verf. Ook zet je HR en financiële data gericht in om keuzes te onderbouwen en pak je zelfstandig projecten op rondom thema’s als Strategische personeelsinzet, medewerker ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatie- en teamontwikkeling. Kortom, jij pakt de regie bij het:

• adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken;
• begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• zelfstandig initiëren en realiseren van HR-projecten rondom onder andere strategische HR, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete adviezen en verbeteringen;
• professionaliseren van HR-processen en versterken van de brede inzetbaarheid binnen het HR-team.

Als gedreven HR Business Partner kun jij rekenen op:

Een veelzijdige HR-positie binnen een zelfstandig en duurzaam familiebedrijf dat investeert in duurzaamheid, innovatie én mensen. Koninklijke Van Wijhe Verf geeft je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, ideeën om te zetten in resultaat en jezelf verder te ontwikkelen binnen een organisatie met korte lijnen.

Op basis van een fulltime dienstverband krijg je daarbovenop:

• een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8%;
• 8% vakantietoeslag;
• een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week;
• de mogelijkheid om hybride te werken;
• diverse trainings- en ontwikkelmogelijkheden;
• personeelskorting op het assortiment.

Voor deze vacature neem jij mee:

Je combineert gevoel voor wat belangrijk is voor de organisatie met de durf om stelling te nemen. Daardoor weet je wanneer je moet luisteren, doorvragen of duidelijk positie moet innemen. Je voelt je thuis in een ondernemende omgeving en krijgt energie van het daadwerkelijk realiseren van verbeteringen. Daarbij schakel je soepel tussen verschillende belangen, persoonlijkheden en organisatieniveaus. Data gebruik je om gesprekken en beslissingen inhoudelijk te versterken.

Vink jij deze checklist ook af?

• een afgeronde bacheloropleiding, bijvoorbeeld in HRM of bedrijfskunde;
• minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie;
• ervaring met projectmanagement, changemanagement en organisatieontwikkeling;
• Excelvaardigheden, waaronder het zelfstandig werken met draaitabellen;
• ervaring binnen een familiebedrijf is een pré.

Jouw werkgebied

Jouw nieuwe werkplek bevindt zich bij Koninklijke Van Wijhe Verf in Zwolle. Vanuit deze locatie ondersteunt HR de volledige organisatie, waaronder ook de vestigingen van Mooij Verf in het land. Het kantoor is goed bereikbaar via de A28 en vanuit plaatsen als Kampen, Meppel, Apeldoorn, Deventer en Raalte. Bij een fulltime werkweek is thuiswerken mogelijk. Tegelijkertijd is zichtbaarheid belangrijk: juist door regelmatig op locatie aanwezig te zijn, blijf je dicht bij leidinggevenden en medewerkers en weet je wat er binnen de organisatie speelt.

Werken bij Koninklijke Van Wijhe Verf

Koninklijke Van Wijhe Verf is een zelfstandig familiebedrijf met ongeveer 220 medewerkers. Vanuit Zwolle ontwikkelt en produceert de organisatie hoogwaardige verfproducten, met duurzaamheid en innovatie als belangrijke pijlers. Als B Corp-gecertificeerde organisatie kijkt Van Wijhe verder dan vandaag en investeert zij gericht in een toekomstbestendige onderneming.

Je komt terecht in een compact HR-team met korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Je directe collega’s delen kennis, zijn breed inzetbaar en bouwen samen verder aan de professionalisering van HR. De familiecultuur, langetermijnvisie en ruimte voor initiatief maken dit een omgeving waarin je daadwerkelijk invloed kunt uitoefenen.