Strategische HR Partner – Verandering & Ontwikkeling

AV Werving & Selectie; Zwolle; Hybrid; EUR 70.000 - 86.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salaris tot €6.155 brut maandelijks

Eindejaarsuitkering 8%

8% vakantietoeslag

29 vakantiedagen + 11,5 ADV-dagen

32/36/40 uur per week

Hybride werken

Trainingen en ontwikkeling

Personeelskorting

Zusammenfassung

Koninklijke Van Wijhe Verf in Zwolle zoekt een HR Business Partner met focus op strategie, ondernemerschap en mensgericht werken. Je krijgt ruimte om HR te professionaliseren en zelfstandig projecten te realiseren binnen een duurzaam familiebedrijf. Thuiswerken is mogelijk en er is ruimte voor hybride inzet.

Je combineert een bachelor HRM/bedrijfskunde met minimaal 5 jaar brede HR-ervaring, incl. project- en verandermanagement.

Qualifikationen

• Afgeronde bacheloropleiding in HRM of bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een brede HR-functie.
• Ervaring met projectmanagement, changemanagement en organisatieontwikkeling.
• Excelvaardigheden met draaitabellen.

Aufgaben

• Adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Begeleidt organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Initiëert en realiseert HR-projecten rondom strategische HR, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Analyseert HR-data en vertaalt inzichten naar concrete adviezen en verbeteringen.
• Professionaliseert HR-processen en versterkt de inzetbaarheid binnen het HR-team.

Kenntnisse

Strategisch HR-advies

Change management

Organisatieontwikkeling

Data-driven besluitvorming

Projectmanagement

Ausbildung

Bacheloropleiding in HRM of bedrijfskunde

Tools

Excel (draaitabellen)

Jobbeschreibung

Koninklijke Van Wijhe Verf in Zwolle zoekt een HR Business Partner met focus op strategie, ondernemerschap en mensgericht werken. Je krijgt ruimte om HR te professionaliseren en zelfstandig projecten te realiseren binnen een duurzaam familiebedrijf. Thuiswerken is mogelijk en er is ruimte voor hybride inzet.

Je combineert een bachelor HRM/bedrijfskunde met minimaal 5 jaar brede HR-ervaring, incl. project- en verandermanagement.