Junior HR Business Partner

Smart Talent B.V.; Ridderkerk; On-site; EUR 40,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

32-urige werkweek

€3.600–€5.000 brut/maand

25 vakantiedagen

Flexibele werktijden

Brede HR-functie met zelfstandigheid

Ruimte voor HR-beleid en ontwikkeling

Kantoor in Ridderkerk

Open informele werkomgeving

Job summary

Perfectkeur zoekt een HR Business Partner die niet enkel advies geeft maar zelf invloed uitoefent op HR-beleid binnen vijf bedrijven in Ridderkerk. Je werkt zelfstandig en spart met directie en management over beleid, organisatieontwikkeling en recruitments, verzuim en onboarding.

Je hebt meerdere jaren HR-ervaring, bent 32 uur per week beschikbaar en werkt vanuit kantoor. Een informele, flexibele werkomgeving biedt ruimte voor verantwoordelijkheid en groei.

Qualifications

• Meerdere jaren HR-ervaring vanuit verschillende perspectieven.
• In staat om verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig te handelen.
• Sterke communicatie met management en medewerkers en adviesvaardigheden.

Responsibilities

• Adviseren van management en directie over HR-vraagstukken.
• Ontwikkelen en verbeteren van HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Coördineren en uitvoeren van recruitment voor meerdere bedrijven.
• Begeleiden van verzuim en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen bij arbeidsvoorwaarden en vitaliteit.
• Organiseren van HR-processen en opvolging van afspraken.

Skills

HR-ervaring

Zelfstandig werken

Communicatieve vaardigheden

Adviesvaardigheden

Education

HBO HRM

Job description

Jij zoekt een HR-rol waarin je niet vanaf de zijlijn adviseert, maar zelf invloed hebt op wat er binnen de organisatie gebeurt. Voor vijf bedrijven met samen ongeveer 200 medewerkers pak je het HR-vak in de volle breedte op. Je spart met directie en management over beleid en organisatieontwikkelingen en bent tegelijkertijd actief met recruitment, verzuim, onboarding en medewerkersgesprekken. Daarmee krijg je een zelfstandige positie waarin adviseren en uitvoeren vanzelfsprekend naast elkaar staan.

Wat wij jou bieden

• Een salaris tussen €3.600 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een functie vanaf 32 uur per week;
• 25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
• Flexibele werktijden;
• Een brede HR-functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
• Ruimte om mee te denken over HR-beleid en ontwikkelingen binnen meerdere bedrijven;
• Een werkplek op kantoor in Ridderkerk;
• Een open en informele werkomgeving met korte lijnen.

Je gaat werken voor Perfectkeur. Zij zijn een ondernemende organisatiegroep in Ridderkerk, bestaande uit vijf bedrijven met in totaal ongeveer 200 medewerkers. De verschillende ondernemingen leveren ieder hun eigen diensten en werken steeds intensiever met elkaar samen. De ambitie is om verder te groeien en diensten in toenemende mate te combineren.

Die ontwikkeling maakt HR breed en interessant. Je hebt te maken met verschillende bedrijven, medewerkers en managementteams, terwijl er tegelijkertijd wordt gewerkt aan verdere professionalisering en samenwerking binnen de groep. De lijnen zijn kort en beslissingen worden snel genomen. Vanuit HR zit je dicht op de organisatie en krijg je veel mee van wat er binnen de verschillende bedrijven speelt. Er wordt vanuit een waanzinnig kantoor gewerkt in een prachtige omgeving, waarbij flexibiliteit in werktijden mogelijk is.

Je voornaamste werkzaamheden

Als HR Business Partner ben je samen met je HR-collega’s verantwoordelijk voor HR binnen de verschillende bedrijven. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers, management en directie. Daarbij combineer je dagelijkse HR-vraagstukken met advies over beleid en organisatieontwikkelingen.

• Management en directie adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Aansluiten bij overleggen om ontwikkelingen en plannen binnen de bedrijven vroegtijdig te vertalen naar HR;
• HR-beleid ontwikkelen, uitvoeren en verder verbeteren;
• Medewerkers en managers begeleiden bij verzuimvraagstukken;
• Gesprekken voeren met medewerkers en adviseren bij personele situaties;
• Recruitment voor de verschillende bedrijven coördineren en uitvoeren;
• Vacatures en recruitmentcampagnes afstemmen met marketing;
• Sollicitaties opvolgen en het recruitmentproces bewaken;
• Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun onboarding;
• Meedenken over arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en vitaliteit;
• HR-processen organiseren en zorgen dat afspraken daadwerkelijk worden opgevolgd;
• Meedenken over de verdere groei en mogelijke organisatorische veranderingen binnen de groep.

Recruitment beslaat naar verwachting ongeveer 20% van je werkzaamheden. De rest van je tijd werk je aan de volle breedte van HR: van operationele personeelszaken tot advies aan het management.

Wie ben jij?

Je hebt inmiddels meerdere jaren ervaring binnen HR en kent het vak daardoor vanuit verschillende kanten. Bij voorkeur heb je gewerkt binnen een mkb-organisatie, waar HR niet uit afzonderlijke specialismen bestaat en je gewend bent zelf verantwoordelijkheid te nemen. Je bent inhoudelijk een stevige gesprekspartner voor management en directie, zonder de praktische kant van het vak uit het oog te verliezen.

Deze functie past bij iemand die graag zelfstandig de kar trekt, maar geen behoefte heeft aan een formele leidinggevende positie. Binnen het HR-team van Perfectkeur werk je op gelijkwaardige basis samen en verdeel je de werkzaamheden met elkaar.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
• Heb je minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen HR;
• Ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar;
• Vind je het prettig om volledig vanuit kantoor in Ridderkerk te werken;
• Kun je zelfstandig prioriteiten bepalen en verschillende HR-vraagstukken naast elkaar organiseren;
• Communiceer je gemakkelijk met zowel medewerkers als management en directie;
• Durf je duidelijk advies te geven en je standpunt inhoudelijk te onderbouwen;
• Voel je goed aan wanneer een situatie vraagt om zorgvuldigheid, duidelijkheid of juist praktisch handelen;
• Vind je het leuk om veel contact met medewerkers te hebben en verschillende gesprekken te voeren;
• Schakel je gemakkelijk tussen operationele werkzaamheden en vraagstukken rondom beleid en organisatieontwikkeling.