Senior Adviseur HRM

Flexintens; Zaltbommel; On-site; EUR 52,000 - 70,000; Part time

Job summary

FlexIntens zoekt een interim Senior HR-adviseur voor de Bedrijfsvoeringseenheid BVEB, flexibel inzetbaar voor 32 uur per week in Zaltbommel, Kerkdriel of digitaal. Je fungeert als stevige sparringpartner voor de gemeentesecretaris en het managementteam en ondersteunt bij HR- en organisatievraagstukken.

De opdracht richt zich op organisatieontwikkeling, formatie en strategische personeelsplanning met aandacht voor governance en samenwerking.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur/HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapvraagstukken.
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich niet voor uitvoering door zzp'ers; detachering is vereist.

Responsibilities

• Steun bij strategische HR- en organisatievraagstukken voor de gemeentesecretaris en het managementteam.
• Ondersteunen bij leiderschap, samenwerking, formatie en personele ontwikkeling.
• Sturing geven aan prioritering en vertalen van complexe situaties naar concrete adviezen en uitvoerbare oplossingen.
• Coachen van leidinggevenden en managementteams en borging van HR-initiatieven.

Skills

HR-advies

Interim/Detachering

Leiderschap

Strategische HR

Stakeholder management

Education

HBO/WO HRM

Tools

HRIS

Payroll systemen

Job description

Functiebeschrijving

Voor de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB) is FlexIntens op zoek naar een Senior Adviseur HRM voor 32 uur per week.

De Bedrijfsvoering eenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met collega's werken we in Zaltbommel of Kerkdriel of digitaal. In deze functie werk je vanuit de BVEB voor de gemeente Maasdriel in Kerkdriel.

De gemeente Maasdriel is volop in ontwikkeling. Onze maatschappelijke en bestuurlijke opgaven groeien en tegelijkertijd werken we aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Dat vraagt om sterk leiderschap, heldere verantwoordelijkheden, goede samenwerking en een toekomstgerichte HR-aanpak.

Voor deze periode zoeken wij een ervaren interim Senior HR-adviseur die snel kan instappen, overzicht brengt en onze gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden ondersteunt bij strategische HR- en organisatievraagstukken.

We zoeken iemand die niet alleen adviseert, maar ook initiatief neemt, zaken in beweging brengt en helpt om concrete resultaten te bereiken.

Wat ga je doen?

Als interim Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden. Je helpt bij het verder ontwikkelen van onze organisatie en ondersteunt het management bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, formatie en personele ontwikkelingen.

Je overziet de samenhang tussen verschillende vraagstukken, stelt prioriteiten en vertaalt complexe situaties naar concrete adviezen en uitvoerbare oplossingen.

Je richt je onder andere op:

• Strategische HR-advisering: je ondersteunt de gemeentesecretaris en het management bij actuele en complexe HR- en organisatievraagstukken en adviseert over de personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.


• Organisatieontwikkeling: je adviseert en ondersteunt bij lopende verandertrajecten, waaronder vraagstukken rondom organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.


• Leiderschap en managementondersteuning: je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, helpt bij complexe situaties en draagt bij aan het versterken van eigenaarschap en professioneel leiderschap.


• Strategische personeelsplanning en formatie: je helpt bij het inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken en ondersteunt bij het maken van onderbouwde keuzes voor de korte en langere termijn.


• Complexe personele vraagstukken: je adviseert en begeleidt bij situaties waarin personele, juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen.


• Prioritering en borging: je brengt overzicht in lopende HR- en organisatievraagstukken, helpt bij het bepalen van prioriteiten en zorgt voor een goede overdracht en borging van de ingezette ontwikkelingen.

Je werkt daarbij nauw samen met de HR-collega's, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie.

Wat verwachten we van jouw inzet?

We zoeken een ervaren professional die snel inzicht krijgt in de organisatie en zelfstandig kan opereren. Je bent gewend om in een politiek-bestuurlijke omgeving te werken en begrijpt de dynamiek tussen bestuur, directie, management en medewerkers.

Je brengt rust en structuur, maar durft ook kritisch te zijn en zaken bespreekbaar te maken. Je herkent wat er nodig is, maakt onderscheid tussen urgente en minder urgente vraagstukken en weet mensen mee te nemen in de benodigde stappen.

Het is belangrijk dat je niet alleen vanuit strategisch perspectief adviseert, maar ook praktisch kunt ondersteunen bij de uitvoering.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional


2. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapvraagstukken


3. Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving


4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met coaching van leidinggevenden én managementteams


2. Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning


3. Aantoonbare werkervaring met HR-analytics


4. Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector


5. Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap én governance


6. Aantoonbare werkervaring met personeelsbegrotingen én formatieontwikkeling


7. Aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.


• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.


• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.


• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.