Junior Recruiter

Flexintens; Naaldwijk; Hybrid; EUR 27,000 - 41,000; Part time

Job summary

FlexIntens zoekt voor Gemeente Westland een Junior Recruiter voor 32 uur per week. Je werkt aan het werven van nieuwe collega’s en draagt bij aan de wervingstrajecten binnen diverse onderdelen van de gemeente, met afstemming op de wensen van teammanagers en HR.

Je taken omvatten het bewaken van vacatureteksten, kiezen van kanalen, screening van sollicitanten en advies geven over wervingsstrategie. De rol biedt een combinatie van thuiswerken en werken op het gemeentekantoor in Naaldwijk.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
• Schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie.
• Affiniteit met overheidsorganisaties en detachering is mogelijk.

Responsibilities

• Beheren van vacatures en wervingstrategie met teammanager.
• Screenen van sollicitanten en opvolgen door teammanagers.
• Verantwoordelijk voor kanaalkeuze en juiste zoektermen.
• Overlegt met HR Adviseurs, teammanagers en cluster directeuren.
• Werk deels vanuit huis en deels op het gemeentekantoor in Naaldwijk.

Skills

Recruiting

Vacature teksten

Arbeidsmarktcommunicatie

LinkedIn Recruiter

Stakeholder management

Education

HR(M) op HBO-bachelor niveau

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Voor de Gemeente Westland is FlexIntens op zoek naar een Junior Recruiter voor 32 uur per week.

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Opdracht

Door het versterken van onze organisatie alsook door de ambities van onze organisatie hebben wij momenteel veel vacatures openstaan. De krapte op de arbeidsmarkt geeft daarbij een extra uitdaging. Krijg jij energie van de uitdaging om daarbinnen actief nieuwe collega's te werven? Dan zoeken wij jou.

Je gaat naast de twee recruiters aan de slag om het hoge aantal openstaande vacatures terug te dringen. Elke recruiter heeft specifieke bedrijfsonderdelen onder zijn/haar beheer waar je zelfstandig meer aan de slag gaat. Je stemt met de teammanager de wensen af en jij geeft advies over de wervingsstrategie.

Je bewaakt de processen van je vacatures. Zijn de teksten goed? Zijn de juiste wervingskanalen ingezet? Je screent de binnengekomen sollicitanten en zorgt ervoor dat de teammanagers de voorgestelde kandidaten adequaat opvolgen. Uiteraard is het gericht zoeken en benaderen van kandidaten een belangrijk onderdeel van je opdracht. LinkedIn recruiter is jou niet onbekend en je weet feilloos de juiste zoektermen in te zetten. Vanuit deze rol heb je overleg met verschillende stakeholders, te weten: HR Adviseurs, teammanagers en cluster directeuren. Je taken voer je deels vanuit huis uit en deels vanuit het gemeentekantoor in Naaldwijk.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
2. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie
3. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding HR(M) op minimaal hbo-bachelor niveau
2. Aantoonbare werkervaring als recruiter met of voor een overheidsorganisatie
3. Aantoonbare werkervaring met searchen en actief arbeidsmarkt benaderen
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met diverse wervings- en selectiestrategieën voor verschillende doelgroepen
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven
6. Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 32 uur per week

Bedrijfsprofiel

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.