HR Business Partner

Zwart Techniek; IJmuiden; On-site; EUR 58,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

30 verlofdagen

Pension regeling via Metaal en Technie

Opleidingsbudget

Job summary

Zwart Techniek zoekt een ervaren HR-Partner die direct samenwerkt met de Head of HR om leiderschap en teams verder te ontwikkelen in een internationale omgeving. Je vertaalt groeiplannen naar workforce- en organisatieplannen en zorgt dat de juiste mensen, skills en structuur op tijd aanwezig zijn.

Je combineert analytisch inzicht met hands-on uitvoering en opereert in een pragmatische, lean HR-omgeving zonder grote ondersteuning.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als Business Partner of vergelijkbaar in een operationele/technische omgeving.
• Sterke business partnering skills en het vermogen om senior stakeholders te adviseren en uit te dagen.
• Ervaring in een sterk groeiende organisatie met internationale expansie of acquisities.
• Analytisch, maar hands-on en pragmatisch in een lean organisatie zonder grote HR-ondersteuning.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Nauwe sparringpartner van de Head of HR en een zichtbare, senior drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van de HR-functie.
• Versterken van leiderschap en teams door coaching, ontwikkeling en het bouwen van een sterke leiderschapslaag.
• Ontwikkelen van (senior) talent, inclusief succession planning.
• Verbeteren van medewerkersbetrokkenheid en retentie.
• Vormgeven en implementeren van HR-thema’s zoals performance management, learning & development en beloning.
• Sturen op HR-data en initiëren van verbeteringen in processen en werkwijzen.
• Ondersteunen van organisatieverandering, M&A trajecten en waarborgen van compliance met arbeidswetgeving.

Skills

Business partner

Stakeholder management

Analytical

Hands-on

Lean organisatie

Nederlands & Engels

Education

Bachelor HR/Organisatiepsychologie/Business Administration

Job description

Jij bent iemand die energie krijgt van het werken in een organisatie die continu in beweging is. Juist daar maak jij het verschil. Door vertrouwen op te bouwen binnen teams, samenwerking te versterken en leiders te helpen richting te geven. Jij zit met de business leaders van Zwart aan tafel, waar je niet alleen adviseert, maar ook uitdaagt en scherp houdt met het doel om de organisatie en de mensen daarin verder te brengen.

Je haalt voldoening uit het ontwikkelen van sterk talent. Of het nu gaat om het coachen van een manager of het bouwen van een sterk leiderschapsteam. Jij ziet snel waar potentieel zit en weet dat om te zetten in concrete acties en resultaat. Tegelijkertijd werk je actief aan het verbeteren van betrokkenheid en retentie, vooral binnen technische teams waar de uitdagingen net even anders liggen.

Bij Zwart Techniek in IJmuiden draait het om meer dan techniek alleen. We bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst: wendbaar, mensgericht en continu in ontwikkeling. Bij Zwart werken we pragmatisch en met korte lijnen in een internationale context, met veel ruimte voor initiatief en zichtbare impact, terwijl we actief bouwen aan vertrouwen, leiderschap en verdere professionalisering.

We zijn dan ook zoek naar iemand die vooruitdenkt. Je vertaalt ambitieuze groeiplannen naar heldere workforce- en organisatieplannen en zorgt dat de juiste mensen, skills en structuur op het juiste moment aanwezig zijn. Daarbij kies je altijd voor oplossingen die praktisch en effectief zijn, zonder onnodige complexiteit.

Wat jou echt onderscheidt is je nieuwsgierigheid. Je wilt begrijpen wat er écht speelt onder de oppervlakte: waarom mensen vertrekken, waar teams vastlopen en welke factoren succes bepalen. Die nieuwsgierigheid maakt dat je patronen herkent, verbanden legt en kansen ziet waar anderen problemen zien.

Tegelijkertijd ben je iemand die niet blijft hangen in de analyse. Het vertalen van inzichten naar concrete acties en zorgen dat zaken daadwerkelijk worden afgerond is waar jij voor staat. Je krijgt de ruimte om in brede zin bij te dragen, van strategische vraagstukken tot hands-on uitvoering, binnen een internationale omgeving waar geen dag hetzelfde is.

Waar steek jij je energie in?

• Nauwe sparringpartner van de Head of HR en een zichtbare, senior drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van de HR-functie binnen de organisatie.
• Versterken van leiderschap en teams door coaching, ontwikkeling en het bouwen van een sterke leiderschapslaag.
• Ontwikkelen van (senior) talent, inclusief succession planning.
• Verbeteren van medewerkersbetrokkenheid en retentie.
• Vormgeven en implementeren van HR-thema’s zoals performance management, learning & development en beloning.
• Sturen op HR-data en initiëren van verbeteringen in processen en werkwijzen.
• Ondersteunen van organisatieverandering, M&A trajecten en waarborgen van compliance met arbeidswetgeving.

Welke energie breng jij mee?

• WO werk- en denkniveau en in elk geval een afgeronde Bachelor bij voorkeur in de richting van HR, Business Administration of Organisatiepsychologie.
• Ongeveer 10 jaar relevante werkervaring bijvoorbeeld als Business Partner in een operationele en/of technische omgeving of in een rol met sterke focus op organisatie, transformatie en people topics.
• Sterke business partnering skills en het vermogen om senior stakeholders te adviseren en uit te dagen.
• Ervaring in een sterk groeiende organisatie met internationale expansie of acquisities.
• Analytisch sterk, maar ook hands-on, pragmatisch en comfortabel in een lean organisatie zonder grote HR-ondersteuning.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

Welke garanties kun je verwachten?

• Een functie voor 32 tot 38 uur in de week.
• Een salaris tussen de € 5.200 tot € 7.000 per maand, o.b.v. 38 uur per week, afhankelijk van ervaring en senioriteit.
• 30 verlofdagen en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Pensioenregeling via Bedrijfspensioenfonds Metaal en Techniek.
• Ruim opleidingsbudget en groeiperspectief binnen een snelgroeiende organisatie met uitbreiding van verantwoordelijkheden richting bredere HR-thema’s en een steeds strategischere rol binnen het leadership team.

Ben je klaar om je energie in deze rol te stoppen en je skills een boost te geven?