People Business Partner (HRBP)

nextenergy; Netherlands; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Ruimte voor initiatief

Goede salaris afgestemd op ervaring

Aandraagbonus in geval van het werven

Job summary

NextEnergy zoekt een People Business Partner om HR-voorzaken te adviseren en HR-projecten te leiden. Je werkt nauw samen met het People & Culture-team en rapporteert aan de (Interim) Head of People & Culture.

Je bent verantwoordelijk voor recruitment, arbeidsvoorwaarden, performance reviews en trainingsprogramma's. Het team bestaat uit HR Officer en HR Assistant en kantoor is in Utrecht.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke HR-functie in scale-up omgeving.
• Sterke communicator met focus op samenwerking.
• Proactieve houding en hands-on mentaliteit.

Responsibilities

• Advies aan management op HR-gebied en uitvoering van HR-projecten.
• Leiden recruitment en afstemming van arbeidsvoorwaarden.
• Ondersteunen van ontwikkeling van medewerkers en middenmanagement.
• Beheren beoordelings- en voortgangsprocessen en trainingen implementeren.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Proactief

HR-projecten

Recruitment

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Tools

HR-systemen

Job description

Als People Business Partner bij NextEnergy speel je een cruciale rol in het ondersteunen van onze medewerkers en het bevorderen van een positieve werkomgeving. Je rapporteert rechtstreeks aan de (Interim) Head of People & Culture en werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de HR-strategie te implementeren en te borgen.

Wie zijn wij?

Steeds meer stroom komt van zon en wind, waardoor prijzen ook meer in beweging komen. Toch zitten veel huishoudens in Nederland nog vast aan ouderwetse vaste tarieven, en missen ze de vele voordelen van wisselende prijzen. Dat kan anders. Wij maken dynamische energie toegankelijk voor iedereen, zodat je eenvoudig profiteert van goedkope (en soms zelfs gratis) momenten.

Met slimme technologie en een eerlijke aanpak zorgen we ervoor dat de energietransitie niet alleen goed is voor de planeet, maar ook voor je portemonnee.

Bij NextEnergy kom je terecht in een snelgroeiend bedrijf waar innovatie centraal staat, waar we samen bouwen aan de toekomst van energie en aan onze eigen ontwikkeling. We geven je de ruimte om impact te maken, initiatief te nemen en mee te denken. Want bij NextEnergy werken we niet vóór de energietransitie, maar er middenin.

Wat ga je doen?

Bij NextEnergy werken ca. 120 medewerkers in het gezellige kantoor in Utrecht. Als People Business Partner ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management op het gebied van personeelszaken, het uitvoeren van HR-projecten en het ondersteunen van de ontwikkeling van onze medewerkers. Je fungeert als een vertrouwde adviseur en partner voor zowel het management als de medewerkers.

Verder ben je in de lead bij het wervingsproces, het afstemmen van arbeidsovereenkomsten, het beheren van prestatiebeoordelingen en het implementeren van trainingsprogramma's. Je draagt bij aan het creëren van een inclusieve en diverse werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en gesteund voelen. Je werkt hierin samen met het People & Culture-team dat bestaat uit onze HR Officer en HR Assistant.

Denk jij jezelf in onze kernwaarden?

• Open doors & minds: Je communiceert transparant, staat open voor nieuwe ideeën en creëert een omgeving waarin iedereen zich welkom en betrokken voelt.

• Keep it simple: Je houdt van duidelijkheid en efficiëntie. Je focust op wat écht werkt en vermijdt onnodige complexiteit.

• Move fast: Je bent actiegericht, zet ideeën snel om in concrete stappen en leert onderweg.

• Take charge: Je neemt verantwoordelijkheid, komt afspraken na en draagt actief bij aan gezamenlijke doelen.

• Make customer impact: Je begrijpt dat we er zijn voor onze medewerkers en houdt hun belang altijd voor ogen in wat je doet.

Huidige Inhoudelijke projecten:

• Je vertaalt signalen uit de organisatie (MTO) naar concrete en uitvoerbare voorstellen.

• Je bent verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces: van het opstellen van vacatures, tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van de uiteindelijke onderhandelingen.

• Je werkt doorlopend aan het versterken van middenmanagement: training, informatie, begeleiding om deze groep (deels onervaren) managers het beste uit hun teams te laten halen.

• Je begeleidt en borgt de Annual Performance Review cycle.

Wat breng je mee?

• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke HR-functie in scale-up omgeving;

• HBO+ werk- en denkniveau;

• Veel energie en enthousiasme, pro-actief, can-do mentaliteit;

• Kent dynamiek van fast-moving omgeving;

• Communicatief sterk;

• Vloeiend Nederlands en een goede beheersing van de Engelse taal;

• Up-to-date kennis van HR-wet- en regelgeving en het vermogen deze praktisch toe te passen.

Wat krijg je van ons?

• Veel ruimte voor initiatief

• Een goed salaris: passend bij jouw ervaring en groeipotentieel

• Pensioenregeling: 1% bijdrage via ASR DoenPensioen, met mogelijkheid tot eigen inleg

• Reiskostenvergoeding: OV Business Card voor zakelijke reizen of kilometervergoeding vanaf 10 km

• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband

• Bucketlist Day: één extra vrije dag per jaar om een droom waar te maken

• Werken vanuit het buitenland: tot 20 werkdagen per jaar op een plek waar jij heen wilt

• Gratis lunch: dagelijks vers in onze kantine

• Gratis sporten via Urban Sports Club, zodat je fit blijft

• Korting op merken en uitjes via Corporate Benefits

• Maandelijkse borrels en events voor verbinding en plezier

• Aandraagbonus: breng je een nieuwe collega aan dan verdien je tot €2.000

Herken jij jezelf in dit plaatje?

Ben jij enthousiast, communicatief sterk en proactief? Heb je echt zin om anderen te ondersteunen en samen met ons het HR-vraagstuk aan te pakken? Ben jij klaar om de volgende stap in je HR-carrière te zetten en te groeien in een bedrijf waar je impact maakt? Dan willen we je graag ontmoeten.