HR Business Partner

Maandag; Groningen; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris

Eindejaarsuitkering

Maandag Academy

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Carrière

Job summary

Maandag zoekt een HR Business Partner Organisatieontwikkeling om de verandering in de gemeente Groningen te leiden. Je werkt samen met programmamanager, directie en management om de veranderaanpak te ontwikkelen en regeert mee aan het reorganisatieplan.

Je bewaakt draagvlak en adviseert over strategische organisatievraagstukken. Je begeleidt de overgang van drie naar twee uitvoerende directies, bereidt besluitvorming voor en onderhoudt medezeggenschap.

Qualifications

• minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie
• bij voorkeur ervaring binnen een gemeente of andere publieke organisatie
• ruime ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering
• aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe verander- en reorganisatietrajecten
• ervaring met strategische advisering aan directie, management en andere stakeholders
• aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten en overleg met OR en/of OC
• sterk analytisch vermogen
• goede communicatieve en adviesvaardigheden
• bestuurlijke en politieke sensitiviteit

Responsibilities

• ontwikkelen van de veranderaanpak en opstellen van een concreet veranderplan
• gevraagd en ongevraagd adviseren over de aanpak en benodigde veranderinterventies
• samen met de programmamanager opstellen van het reorganisatieplan
• begeleiden van de overgang van drie naar twee uitvoerende directies
• adviseren van directie en management over strategische organisatievraagstukken
• voorbereiden van strategische besluitvorming en opstellen van heldere en goed onderbouwde besluitnota's en adviezen
• voorbereiden en begeleiden van adviesaanvragen en medezeggenschapstrajecten
• onderhouden van het overleg met twee Ondernemingsraden en de Onderdeelcommissie
• onderzoeken van werkzaamheden, verantwoordelijkheden en de samenhang tussen functies
• ontwikkelen van een logische taakverdeling en passende functie-inrichting
• creëren van draagvlak en verbinding tussen verschillende belangen binnen de organisatie
• tijdig signaleren waar de verandering moet worden bijgestuurd en dit vertalen naar concrete acties

Skills

Ervaring als HRBP

Organisatieontwikkeling

Cultuurverandering

Veranderingsbegeleiding

Strategisch advies

Medewerkersparticipatie (WOR, OR/OC)

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Politieke sensitiviteit

Job description

Over de functie

De Gemeente Groningen werkt aan een volgende stap in haar dienstverlening rondom werk, inkomen en ontwikkeling. Inwoners hebben steeds vaker ondersteuning nodig op meerdere leefgebieden. Om die ondersteuning beter met elkaar te verbinden, verandert niet alleen de dienstverlening, maar ook de inrichting van de organisatie. De huidige drie directies worden sterker geïntegreerd en gaan over naar twee uitvoerende directies: Werk, Iederz'ontwikkeling en Inkomen & Ontwikkeling. Dit zijn op dit moment nog werknamen. De exacte inrichting staat bewust nog niet vast: de inhoudelijke opgave is leidend en de organisatiestructuur volgt daaruit. Als HR Business Partner Organisatieontwikkeling speel je een belangrijke rol in deze verandering. Je werkt nauw samen met de programmamanager, kwartiermakers, directie, management en andere professionals.

Functie-eisen

• minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie;
• bij voorkeur ervaring binnen een gemeente of andere publieke organisatie;
• ruime ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering;
• aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe verander- en reorganisatietrajecten;
• ervaring met strategische advisering aan directie, management en andere stakeholders;
• aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten en overleg met OR en/of OC;
• sterk analytisch vermogen;
• goede communicatieve en adviesvaardigheden;
• bestuurlijke en politieke sensitiviteit.

Wat je gaat doen

• ontwikkelen van de veranderaanpak en opstellen van een concreet veranderplan;
• gevraagd en ongevraagd adviseren over de aanpak en benodigde veranderinterventies;
• samen met de programmamanager opstellen van het reorganisatieplan;
• begeleiden van de overgang van drie naar twee uitvoerende directies;
• adviseren van directie en management over strategische organisatievraagstukken;
• voorbereiden van strategische besluitvorming en opstellen van heldere en goed onderbouwde besluitnota's en adviezen;
• voorbereiden en begeleiden van adviesaanvragen en medezeggenschapstrajecten;
• onderhouden van het overleg met twee Ondernemingsraden en de Onderdeelcommissie;
• onderzoeken van werkzaamheden, verantwoordelijkheden en de samenhang tussen functies;
• ontwikkelen van een logische taakverdeling en passende functie-inrichting;
• creëren van draagvlak en verbinding tussen verschillende belangen binnen de organisatie;
• tijdig signaleren waar de verandering moet worden bijgestuurd en dit vertalen naar concrete acties.

De opdrachtgever

De Gemeente Groningen werkt aan maatschappelijke vraagstukken die direct van invloed zijn op inwoners van de gemeente. Binnen deze veranderopgave ligt de focus op het verder verbinden van werk, inkomen en ontwikkeling. De nieuwe inrichting moet bijdragen aan een dienstverlening die meer samenhang biedt, dichter bij inwoners staat en ontwikkeling centraal stelt. Tegelijkertijd speelt de gemeente hiermee in op ontwikkelingen binnen onder andere de sociale infrastructuur en de Participatiewet. Als HR Business Partner kom je daarmee terecht in een veranderopgave waarin organisatieontwikkeling, dienstverlening, HR en maatschappelijke ontwikkelingen nauw met elkaar verbonden zijn.

Dit bieden we jou

Salaris

Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.

Eindejaarsuitkering

In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.

Maandag Academy

Groot aanbod van trainingen en cursussen.

Pensioenregeling

Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.

Reiskostenvergoeding

Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.

Carrière

Je doet snel werkervaring op bij verschillende opdrachtgevers.

Werken bij Maandag

Maandag is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.

Je contactpersoon

Amber Zuidema

Talent Manager HR & MarCom

De sollicitatieprocedure

Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag te werken.