HR business partner

Ergon; Eindhoven; On-site; EUR 43,000 - 63,000; Full time

Job summary

Ergon in Eindhoven zoekt een HR Business Partner die strategie en uitvoering verbindt en als gesprekspartner fungeert voor management en leidinggevenden. Je combineert scherpe analyses met pragmatische oplossingen en zorgt voor meetbare HR-resultaten.

Je rapporteert over personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en verzuim, en coacht leidinggevenden bij beslissingen. Werving/ selectie en HR-processen staan centraal in dit veelzijdige rolgebied.

Qualifications

• Relevante HBO-opleiding, bijvoorbeeld HRM.
• Ervaring met HR-projecten en organisatie-ontwikkeling is plus.
• Vraagstukken rond functioneren, verzuim en arbeidsrelaties bespreken en oplossen.

Responsibilities

• Adviseer managers over personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Leidt HR-projecten van idee tot resultaat en bewaak planning en budget.
• Coacht leidinggevenden en ondersteun hen bij personeelsbeslissingen.
• Ondersteun bij werving en selectie van staf- en kaderfuncties en denk mee over de beste match.

Skills

HR-strategie

Veranderingsmanagement

Coaching

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Omschrijving functie

Over Ergon - Organisatie - HR Business Partner €3824 - €5624 per maand Eindhoven Uren per week: 32-36

Maakt strategie uitvoerbaar en resultaten meetbaar. Krijg jij energie van het adviseren van managers, het verbeteren van organisaties en het begeleiden van medewerkers in verandering? In deze rol krijg je de ruimte om mee te denken op strategisch niveau en ideeën te vertalen naar concrete oplossingen. Als HR Business Partner ben je een volwaardige gesprekspartner voor management en leidinggevenden. Je combineert scherpe analyses met een pragmatische aanpak en zorgt ervoor dat HR-oplossingen resultaat opleveren in de praktijk.

Dit ga je doen

• Geen dag is hetzelfde: als HR Business Partner schakel je tussen advies, HR-projecten en vraagstukken die spelen binnen Ergon.
• Je leidt HR-projecten van idee tot resultaat. Je stelt plannen op, creëert draagvlak en zorgt ervoor dat doelen binnen planning en budget worden gerealiseerd. Denk aan de implementatie van nieuwe HR-instrumenten of het optimaliseren van processen.
• Je adviseert managers over personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Daarbij vertaal je beleid naar praktische oplossingen.
• Je begeleidt complexe HR-casussen rondom functioneren, duurzame inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrelaties.
• Je coacht leidinggevenden in hun rol en ondersteunt hen bij het maken van goede personeelsbeslissingen.
• Je ondersteunt bij de werving en selectie van staf- en kaderfuncties en denkt mee over de beste match voor de organisatie, zowel op basis van competenties als cultuur.
• Je zorgt voor heldere HR-processen, actuele informatie en betrouwbare rapportages.

Dit ben jij

Je bent een HR Business partner die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je weet hoe organisaties werken, durft het gesprek aan te gaan en blijft ook in complexe situaties rustig en oplossingsgericht.

Dit neem je mee

• Je hebt een relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM.
• Je hebt m...