HR Business Partner

BlueTrail; Noord-Brabant; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

BlueTrail zoekt een HR Business Partner die als strategisch en tactisch gesprekspartner optreedt voor de ontwikkeling van de organisatie op gebied van leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.

Je onderhoudt een duidelijke dienstverleningsrelatie met de sectoren en leidinggevenden, coördineert HR-zaken en loopt voorop in thema's zoals performance management, personeelsplanning en inclusiviteit, en je maakt deel uit van het

Responsibilities

• Je organiseert, coördineert en optimaliseert de HR-zaken binnen jouw sector.
• Je leidt op overtuigende wijze diverse HR-projecten en veranderprocessen.
• Je bent volwaardig managementteam-lid van de sectoren waarvoor je werkt en helpt leidinggevenden groeien.

Job description

Als HR Business partner ben je vanuit HR, in verschillende sectoren en afdelingen de tactische en strategische gesprekspartner voor de ontwikkelingen van de organisatie in vraagstukken als leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. De doorontwikkelde sector P&O werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Het in 2020 geïmplementeerde HR-systeem ondersteunt leidinggevenden en medewerkers in selfservice van HR-basisprocessen. Daarmee ontstaat er (steeds meer) ruimte voor de langere termijn (strategische) ontwikkeling van de organisatie. En wordt de HR Business Partner een sparring partner hiervoor voor het management.

• Je verbindt effectief het jaarplan van de sectoren en het HR-jaarplan en hebt daarbij oog voor de langere termijn ontwikkeling (zonder de dagelijkse realiteit uit het oog te verliezen);
• Je organiseert, coördineert en optimaliseert de HR-zaken binnen jouw sector waarbij je optimaal gebruik maakt van je HR-collega’s, bij de HR adviesdesk en HR-specialisten;
• Je leidt op overtuigende wijze diverse HR-projecten en veranderprocessen. Actuele thema's zijn bijvoorbeeld performance management, (dynamische) personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap;
• Je bent volwaardig managementteam-lid van de sectoren waarvoor je werkt en helpt leidinggevenden groeien in zijn/haar integrale verantwoordelijkheid;
• Je bent thema-eigenaar op enkele HR-thema’s zoals verzuim, personeelsplanning, performance management en zorgt in die rol samen met de HR beleidsadviseur voor de implementatie van beleid of (vernieuwd) instrumentarium naar de sectoren.

Quote van een teamlid: “We hebben een stevige positie bij de interne klant. Samen werken we aan een organisatie waar je graag en prettig werkt. Inzetbaarheid en ontwikkeling zijn de thema’s waar we de komende jaren, voor de steeds veranderende opgaven van de stad, onze focus op leggen”.

Met wie doe je dat?

Als HR Business partner werk je samen met andere HR Business partners. Samen vorm je het HR-domeinteam. Je werkt nauw samen met de HR beleidsadviseurs, voor doorontwikkeling van beleid en instrumenten. En met de HR adviesdesk als eerste ingang voor leidinggevenden. Uiteraard werk je ook samen met het management van de sectoren waarvoor je staat opgesteld aan de verdere ontwikkeling van het bedrijfsonderdeel.