HR Business Partner

B&P Professionals; Eindhoven; Hybrid; EUR 50,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris CAO Gemeenten schaal 11

Vakantietoeslag 8,33%

Individueel keuzebudget

Reiskostenvergoeding

Pensioenopbouw

Opleidingsmogelijkheden

Uitjes en bijeenkomsten

Begeleiding door B&P Professionals

Job summary

B&P Professionals zoekt een HR Business Partner die tactisch en strategisch gesprekspartner is voor organisatieontwikkeling in diverse sectoren. Je werkt samen met HR-domein-team en managementlagen en zorgt voor afstemming tussen jaarplannen en het HR-jaarplan.

Je begeleidt verandertrajecten zoals performance management en personeelsplanning, draagt bij aan inclusiviteit en leiderschap, en werkt hybride met interne ondersteuning. Een HBO-opleiding en minimaal twee jaar HR-ervaring zijn vereist.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld Strategische HRM of Human Resource Studies.
• Beïnvloedingsvaardigheid en empathie in advisering en samenwerking.
• Kennis van HR-trends zoals lean en agile werken toepassen in advisering.
• Ervaring met begeleiden van veranderingstrajecten en leiderschapsontwikkeling.

Responsibilities

• Je bent vanuit HR tactisch en strategisch gesprekspartner voor verschillende sectoren en afdelingen.
• Je werkt samen met HR Business Partners, HR-beleidsadviseurs en HR-adviesdesk.
• Hybride werken is mogelijk en samenwerking met management is essentieel.

Skills

Beïnvloedingsvaardigheid

Organisatiesensitiviteit

Empathisch vermogen

Veranderingsmanagement

Education

HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Job description

Functieomschrijving

• Optreden als tactische en strategische gesprekspartner voor organisatieontwikkeling binnen verschillende sectoren en afdelingen.
• Verbinden van de jaarplannen van de sectoren met het HR-jaarplan, met oog voor de langetermijnontwikkeling.
• Leiden van HR-projecten en veranderprocessen rond bijvoorbeeld performance management, personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
• Deelnemen als volwaardig lid aan de managementteams van de sectoren.
• Leidinggevenden helpen groeien in hun integrale verantwoordelijkheid.
• Organiseren, coördineren en optimaliseren van HR-zaken binnen de sectoren, met inzet van HR-collega’s, de HR-adviesdesk en HR-specialisten.
• Eigenaarschap nemen over HR-thema’s zoals verzuim, personeelsplanning en performance management.
• Samen met de HR-beleidsadviseur beleid en instrumenten implementeren binnen de sectoren.

• Optreden als tactische en strategische gesprekspartner voor organisatieontwikkeling binnen verschillende sectoren en afdelingen.
• Verbinden van de jaarplannen van de sectoren met het HR-jaarplan, met oog voor de langetermijnontwikkeling.
• Leiden van HR-projecten en veranderprocessen rond bijvoorbeeld performance management, personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
• Deelnemen als volwaardig lid aan de managementteams van de sectoren.
• Leidinggevenden helpen groeien in hun integrale verantwoordelijkheid.
• Organiseren, coördineren en optimaliseren van HR-zaken binnen de sectoren, met inzet van HR-collega’s, de HR-adviesdesk en HR-specialisten.
• Eigenaarschap nemen over HR-thema’s zoals verzuim, personeelsplanning en performance management.
• Samen met de HR-beleidsadviseur beleid en instrumenten implementeren binnen de sectoren.

In de praktijk

Je bent vanuit HR de tactische en strategische gesprekspartner voor verschillende sectoren en afdelingen. Je werkt samen met andere HR Business Partners in het HR-domeinteam, met HR-beleidsadviseurs en met de HR-adviesdesk. Ook werk je nauw samen met het management van de sectoren waarvoor je bent opgesteld. Hybride werken is mogelijk.

Functie eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Strategische HRM of Human Resource Studies.
• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, waaronder trajecten rond leiderschaps- en gedragsverandering.
• Je hebt brede, actuele en vernieuwende HR-kennis.
• Je weet HR-trends, zoals lean en agile werken, toe te passen in je advisering.
• Je bent in staat om afhankelijk van de situatie verschillende rollen te vervullen, zoals initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur.
• Je bezit beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen.

Aanbod

• Salaris conform CAO Gemeenten schaal 11 €4.520,- tot €6.422,- op basis van een fulltime dienstverband
• Vakantietoeslag van 8,33%.
• Individueel keuze budget conform CAO opdrachtgever.
• Reiskostenvergoeding conform CAO opdrachtgever.
• Pensioenopbouw.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• Deelname aan uitjes en bijeenkomsten.
• Goede persoonlijke begeleiding door de interne organisatie van B&P Professionals.