HR Business Partner

Wefabricate; Duizel; Remote; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

End of year bonus

33 verlofdagen

Overuren uitbetaald / extra vakantied

10% pensioenregeling (Zwitserleven)

Flexibele werktijden

Werken vanaf Duizel en Best

Ruimte om HR verder vorm te geven

Job summary

Wefabricate zoekt een Head of HR die een professionele HR-structuur bouwt en een eigen HR-team vormgeeft. Je bent zichtbaar op kantoor en op de productievloer, en ontwikkelt HR-initiatieven in lijn met groei en ambities.

Je ontwikkelt en professionaliseert de HR-aanpak, werkt nauw samen met de CEO en CFO, en stuurt Talent Coaches aan om talentontwikkeling en eigenaarschap te stimuleren. Je draagt bij aan cultuur en procesverbetering binnen een snelgroeiende organisatie.

Qualifications

• Ervaring als Head of HR of vergelijkbare brede en zelfstandige HR-functie.
• Ervaring in een technische, productiegerichte of snelgroeiende organisatie.
• Goede kennis van HR-processen en Nederlandse arbeidswetgeving.
• Ervaring met adviseren en begeleiden van management bij HR- en organisatievraagstukken.
• Sterk in strategisch denken én praktisch handelen.
• Directe en eerlijke communicatie; integriteit; proactieve houding.
• Affiniteit met procesverbetering en talentontwikkeling.

Responsibilities

• Een HR-werkgebied bouwen en professionaliseren passend bij Wefabricate.
• Strategisch en operationeel sparringpartner zijn voor CEO en CFO.
• Talent Coaches opleiden en begeleiden en eigenaarschap binnen teams stimuleren.
• HR-processen kritisch evalueren en verbeteren waar mogelijk.
• Recruitment, onboarding en employer branding optimaliseren.
• Ontwikkeling van de volledige employee journey.
• Organisatieontwikkeling en behoud van bedrijfscultuur.
• Operationeel bijspringen waar nodig en processen begrijpen voor verbetering.

Job description

Wil jij als Head of HR bouwen aan een professionele HR-organisatie binnen een snelgroeiend en innovatief productiebedrijf? Krijg jij energie van het ontwikkelen van mensen, verbeteren van HR-processen en het realiseren van verandering binnen een scale-up omgeving?
We zoeken een ondernemende en daadkrachtige Head of HR die de verantwoordelijkheid neemt voor het verder ontwikkelen en professionaliseren van HR. Geen functie waarin je voornamelijk bezig bent met het schrijven van beleid, maar een brede HR-rol waarin je zelf gaat bouwen aan HR en een eigen HR team gaat vormgeven!

Wat ga je doen als Head of HR?

\"Je maakt de weg vrij voor de mensen die het werk doen: je zorgt dat teams en Talent Coaches zelf goede beslissingen kunnen nemen. Daarnaast ben je strategisch en operationeel sparringpartner voor de CEO en CFO.\"
Je bent zichtbaar op kantoor én op de productievloer. Hierdoor begrijp je niet alleen de organisatie en haar ambities, maar ook wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben om succesvol te zijn.
Wefabricate groeit snel. Dat vraagt om een HR-organisatie die meegroeit, zonder onnodig ingewikkelde processen en structuren. Jij weet de juiste balans te vinden tussen professionalisering, eenvoud en snelheid. HR is bij ons geen tussenlaag. Je helpt mensen om dingen direct met elkaar op te lossen.
Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het opleiden, coachen en begeleiden van de Talent Coaches. Je helpt hen om sterker te worden in hun rol, medewerkers verder te ontwikkelen en eigenaarschap binnen teams te stimuleren.
Daarnaast kijk je kritisch naar bestaande HR-processen. Wat kan eenvoudiger? Wat kan efficiënter? En wat is nodig om de verdere groei van Wefabricate te ondersteunen?
Waar ga je verder mee aan de slag:

Je ontwikkelt en professionaliseert de HR-aanpak en zorgt dat deze aansluit bij de ambities en groei van Wefabricate.

Je bent strategisch en operationeel sparringpartner voor de CEO, CFO en Talent Coaches bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken.

Je draagt actief bij aan organisatieontwikkeling, talentmanagement en het behouden en versterken van de bedrijfscultuur.

Je optimaliseert recruitment, onboarding en employer branding om de verdere groei van Wefabricate te ondersteunen.

Je ontwikkelt en verbetert de volledige employee journey, van instroom en onboarding tot ontwikkeling, verzuim en uitstroom.

Je signaleert kansen voor verbetering en vertaalt deze naar concrete oplossingen.

Je staat er niet alleen voor. Er is ondersteuning beschikbaar voor onder andere planning en administratieve werkzaamheden. Hierdoor kun jij je vooral richten op de inhoudelijke HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en het verbeteren van processen.
Tegelijkertijd vind je het geen probleem om zelf operationeel bij te springen wanneer de situatie daarom vraagt. Je wilt immers begrijpen hoe processen werken voordat je ze gaat verbeteren.

Bij Wefabricate krijg je de kans om vanuit een zelfstandige en verantwoordelijke HR-positie een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere groei en professionalisering van de organisatie.
Je komt terecht in een omgeving waar ideeën worden gewaardeerd, beslissingen snel worden genomen en je daadwerkelijk invloed hebt op de manier waarop HR wordt ingericht.

Wat kun je verwachten?

Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring met een eindejaar bonus.

33 verlofdagen (incl. feestdagen) op fulltime basis. We zijn flexibel met de feestdagen. Je kan ze doorwerken, we zijn namelijk altijd open, of je neemt ze vrij.

De mogelijkheid om overuren uit te laten betalen als ook in te zetten als extra vakantiedagen.

Een totale pensioenbijdrage van 10% (Zwitserleven), die volledig door Wefabricate wordt betaald.

Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit de locaties in Duizel en Best te werken.

De mogelijkheid om HR verder vorm te geven binnen een snelgroeiende en innovatieve organisatie.

Wat breng je mee?

Ervaring als Head of HR, HR Manager, Senior HR Business Partner of in een vergelijkbare brede en zelfstandige HR-functie.

Bij voorkeur ervaring binnen een technische, productiegerichte, operationele of snelgroeiende organisatie.

Goede kennis van HR-processen en relevante Nederlandse arbeidswetgeving.

Ervaring met het adviseren en begeleiden van management en leidinggevenden bij HR- en organisatievraagstukken.

Het vermogen om strategisch mee te denken en tegelijkertijd praktisch en resultaatgericht te handelen.

Je communiceert direct en eerlijk, en rechtstreeks met de persoon zelf.

Integriteit: je doet wat je zegt, ook als niemand kijkt.

Affiniteit met procesverbetering, organisatieontwikkeling, recruitment en talentontwikkeling.

Bovenal zoeken we iemand die zich thuis voelt in een ambitieuze organisatie waar veel gebeurt, de lat hoog ligt en mensen samen vooruit willen.

Wie zoeken we?

Wij zoeken geen traditionele HR-manager die vooral vanuit beleid en procedures werkt. We zoeken iemand die graag bouwt, verbetert en vooruitdenkt. Iemand die een eigen visie op HR meebrengt en hier ook voor staat. Aan de andere kant ben je benaderbaar voor mensen. Je ziet niet alleen wat er moet gebeuren, maar neemt ook initiatief om zaken daadwerkelijk voor elkaar te krijgen.
Je bent een stevige gesprekspartner voor de Talent Coaches en Team Coördinator, maar voelt je net zo prettig tussen de medewerkers op de werkvloer. Je weet mensen te inspireren, te motiveren en mee te nemen in veranderingen.
Je hoeft niet in een volledig gestructureerde organisatie te werken om succesvol te zijn. Sterker nog, je krijgt juist energie van een omgeving waarin nog niet alles vastligt en waar ruimte is om dingen slimmer en beter te organiseren.