HR-manager

JdB groep; Hoofddorp; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

28 vakantiedagen

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Auto, laptop en telefoon

Teambuilding uitjes

Job summary

Een groeiende organisatie is op zoek naar een ervaren HR-manager die verantwoordelijk is voor het volledige HR-beleid. In deze uitdagende rol adviseer je het managementteam over organisatieontwikkeling en help je bij het professionaliseren van HR. Je coacht een betrokken team en ontwikkelt beleid dat aansluit op de strategische koers. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en je hebt direct invloed op besluitvorming. Ervaring op strategisch niveau en coachingsvaardigheden zijn essentieel.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-manager of HR-Business Partner op strategisch niveau.
• Ervaring met adviseren op directieniveau.
• Op de hoogte van HR-(wets)wijzigingen.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen de organisatie.
• Ontwikkelen en evalueren van HR-beleid.
• Leiding geven aan het HR-team en collega's coachen.

Skills

Communicatief sterk

Verbindend

Coaching

Proactief

Resultaatgericht

Strategisch inzicht

Education

Hbo of wo werk- en denkniveau

Job description

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van organisatieontwikkeling, werken met mensen én het neerzetten van toekomstgericht HR-beleid?

Als HR-manager bij JdB groep ben je eindverantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en de verdere professionalisering van HR binnen onze organisatie. Je opereert op strategisch niveau als sparringpartner van het DT en adviseert over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en cultuurvraagstukken.

Je combineert visie met daadkracht: je ontwikkelt beleid, implementeert verbeteringen en zorgt dat HR zichtbaar bijdraagt aan het realiseren van onze organisatiedoelstellingen.

Kortom: je bouwt aan een stevig HR-fundament dat meegroeit met onze ambities.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Na een warm welkom start je je dag met het doornemen van lopende HR-vraagstukken en het afstemmen met je team. Je schakelt gedurende de week regelmatig met DT en leidinggevenden over strategische en tactische HR-thema’s, zoals organisatieontwikkeling, personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Minimaal één keer per maand sluit je aan bij het DT-overleg om op strategisch niveau mee te denken en te adviseren.

Daarna werk je verder aan het HR-beleid. Je ontwikkelt en evalueert beleid dat aansluit bij zowel de behoeften van onze medewerkers als de strategische koers van JdB. Je vertaalt HR-trends en wetgeving naar praktische en werkbare oplossingen voor de organisatie.

Later op de ochtend begeleid je een leidinggevende bij een casus rondom functioneren of verzuim. Je weegt zorgvuldig mens, wetgeving en organisatiebelang af en stuurt op duurzame oplossingen.

In de middag richt je je op recruitment en personeelsontwikkeling. Je bewaakt de kwaliteit van instroom, versterkt onze onboarding en stimuleert een cultuur van continu leren, onder andere via onze interne JdB-bedrijfsopleiding.

Tussendoor onderhoud je contact met externe partners zoals de arbodienst of opleiders.

Geen dag is hetzelfde — maar alles wat je doet is gericht op het versterken van onze mensen én onze organisatie.

Hoe ziet je team eruit?

Je komt terecht in een betrokken en nuchter HR-team van twee collega’s. Als HR-manager geef je leiding aan dit team. Je coacht, begeleidt en ontwikkelt je collega’s, zodat ieder zijn of haar potentieel benut en het team als geheel professioneel groeit. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het complete HR-proces: van werving & selectie en personeelsontwikkeling tot beleidsvorming en HR-projecten. Je creëert een werkomgeving waarin kwaliteit, samenwerking en eigenaarschap centraal staan.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een uitdagende strategische functie met veel ruimte om HR binnen JdB verder te professionaliseren
• Directe invloed op organisatieontwikkeling en besluitvorming op directieniveau
• Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring
• 28 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Een auto, laptop en telefoon
• Vrijdagmiddagborrel, gezamenlijke lunches en team- of bedrijfsuitjes
• Vanuit je standplaats in Hoofddorp ben je regelmatig aanwezig op onze andere locaties en eventueel projecten, zodat je goed aangesloten blijft bij de organisatie en effectief kunt sturen op verbinding en ontwikkeling.

Wat breng je mee?

• Je bent een echte verbinder: initiatief nemend, zelfstandig en communicatief sterk. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende functies, niveaus en disciplines binnen de organisatie en weet mensen met elkaar te verbinden. Je voelt aan wat iemand nodig heeft en past je communicatiestijl hierop aan.
• Je hebt een coachende leiderschapsstijl en helpt mensen groeien in hun rol en ontwikkeling.
• Je werkt graag samen, bent zichtbaar in de organisatie en draagt actief bij aan een positieve en professionele cultuur.
• Je bent proactief, komt met nieuwe ideeën en houdt van aanpakken. Je gaat voor resultaat en voelt je prettig in een organisatie met korte lijnen.
• Strategisch en analytisch sterk, met het vermogen visie te vertalen naar concrete acties.
• Resultaatgericht en verantwoordelijk.
• Ervaring met adviseren op directieniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-manager of HR-Business Partner op strategisch niveau.
• Hbo of wo werk- en denkniveau.

Je bent op de hoogte van HR-(wets)wijzigingen en blijft jezelf én de organisatie ontwikkelen.

Daarnaast herken jij jezelf in onze bedrijfscompetenties:

• Klantgerichtheid – Je onderzoekt actief de wensen en behoeften van interne stakeholders en vertaalt deze naar passend HR-beleid en -advies.
• Samenwerken – Je werkt effectief samen met alle lagen van de organisatie en verbindt mensen en belangen.
• Kwaliteitsgerichtheid – Je hanteert hoge kwaliteitsnormen en stuurt op continue verbetering van HR-processen.
• Verantwoording – Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw keuzes en adviezen en stimuleert eigenaarschap binnen je team en de organisatie.