HR Business Partner

Bright Professionals; Barneveld; On-site; EUR 36,000 - 60,000; Part time

Job summary

Gemeente Barneveld zoekt een ervaren HR Business Partner voor 24 uur per week. Je adviseert directie en teamleiders over tactische en strategische HR-vraagstukken en fungeert als sparringpartner voor leiderschap. Je draagt bij aan organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt hands-on mee aan formatieplanning, HR-beleid en HR-instrumenten, en coacht leiders bij complexe vraagstukken. Je opereert in een collegiale, samenwerkende omgeving met aandacht voor werk-privébalans.

Qualifications

• Minimaal een HBO-bacheloropleiding in HR afgerond.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner en/of senior HR-adviseur.
• Ervaring met tactisch en strategisch HR-vraagstukken aan management adviseren.

Responsibilities

• Adviseert en ondersteunt directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Is een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Adviseert over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en professionalisering van het aandachtsgebied.
• Adviseert over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Ondersteunt en coacht leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Signaleert ontwikkelingen, knelpunten en kansen en vertaalt deze naar HR-adviezen en interventies.
• Draagt bij aan ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Werkt samen met HR-collega's en andere disciplines aan integrale oplossingen.
• Draagt bij aan haalbare verbetervoorstellen en acties voor HR-knelpunten en ontwikkelopgaven.
• Legt adviezen en afspraken zorgvuldig vast en draagt deze over.

Skills

Proactief

Organisatiesensitief

Sterke communicatie

Analytisch

Samenwerken

Education

HBO-bachelor HR

Job description

Voor Gemeente Barneveld zoeken wij een HR Business Partner. Je bent een ervaren HR Business Partner en adviseert directie en teamleiders binnen een aandachtsgebied met tien teams. Je bent een volwaardige gesprekspartner die tactisch en strategisch sterk adviseert en ook praktisch en hands-on werkt. Je hebt een eigen visie, denkt kritisch mee en durft waar nodig tegengas te geven. Je bent zichtbaar, toegankelijk en neemt initiatief. Daarbij werk je actief samen met leidinggevenden, HR-collega's en andere betrokkenen.

Werkzaamheden

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je adviseert en ondersteunt directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Je bent een stevige en kritische sparringpartner voor leidinggevenden en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Je adviseert over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied.
• Je adviseert over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en kansen en vertaalt deze naar concrete HR-adviezen en interventies.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Je werkt actief samen met HR-collega's en andere disciplines aan integrale oplossingen.
• Je werkt mee aan haalbare verbetervoorstellen en acties voor belangrijke HR-knelpunten en ontwikkelopgaven.
• Je legt relevante adviezen en afspraken zorgvuldig vast en draagt deze over.

Competenties

• Je bent proactief en organisatiesensitief.
• Je communiceert sterk en analytisch.
• Je bent resultaatgericht, kritisch en onafhankelijk.
• Je werkt graag samen.

De organisatie groeit en zet zich in voor wat inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Die groei brengt uitdagingen met zich mee. Met jouw kennis, ervaring en ideeën kun je daaraan bijdragen. Je werkt samen met fijne collega's in een prettige werksfeer, met aandacht voor een goede balans tussen werk en privé.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een hbo-bacheloropleiding in een HR-richting afgerond.
• Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner en/of senior HR-adviseur.
• Je hebt ervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken.
• Je hebt ervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning.

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie
• Je hebt aantoonbare werkervaring met strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling
• Je hebt aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning en formatie- en bezettingsvraagstukken
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het proactief adviseren van management en het verbinden van verschillende disciplines en belangen binnen een complexe organisatie

Extra Informatie

• Aantal uur 24
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau HBO