HR-beleidsadviseur

Geerts & Partners; Nederland; Hybride; EUR 50 000 - 72 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybride werken

Academy met opleidingen en trainingen

ABP pensioenregeling

Individueel keuzebudget 17,5%

Résumé du poste

Noaberkracht Dinkelland Tubbergen zoekt een ervaren HR-beleidsadviseur die beleid, Strategie en advisering samenbrengt voor twee gemeenten en hun uitvoeringsorganisatie.

Je werkt in een HR-team van zeven en schakelt met management, directie en bestuur. Je vertaalt HR-ontwikkelingen naar concreet beleid en praktische uitvoering in een bestuurlijke context.

Qualifications

• Een relevante HBO-opleiding en ruime ervaring binnen HR.
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Goede kennis van arbeidsrecht en rechtspositionele vraagstukken.
• Ervaring met ontwikkelen, schrijven en implementeren van HR-beleid.
• Een strategische blik en het vermogen om ontwikkelingen te vertalen naar concrete adviezen.

Responsabilités

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid.
• Adviseren van management, directie en bestuur.
• Vertalen van HR-ontwikkelingen naar praktisch beleid.
• Samenwerken met HR-team en diverse gemeentelijke afdelingen.

Connaissances

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Strategisch denken

Formation

Relevante HBO-opleiding

Description du poste

Wil jij met jouw HR-expertise invloed hebben op het beleid en de ontwikkeling van twee gemeenten en hun uitvoeringsorganisatie? Heb je ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en weet je hoe je complexe HR-vraagstukken vertaalt naar helder beleid en praktisch advies? Dan maken we graag kennis met je.

Bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen krijg je een veelzijdige rol waarin strategie, beleid en advisering samenkomen. Je werkt binnen een HR-team van zeven collega’s en schakelt regelmatig met management, directie en bestuur. Je krijgt de ruimte om zelfstandig onderwerpen op te pakken, mee te denken over de koers en ervoor te zorgen dat HR-beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook goed wordt uitgevoerd.

Als HR-beleidsadviseur houd je je bezig met uiteenlopende strategische en beleidsmatige HR-vraagstukken. Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert beleid op thema’s als arbeidsrecht, rechtspositie en duurzame inzetbaarheid. Daarbij kijk je verder dan de vraag van vandaag. Je volgt ontwikkelingen binnen het HR-vak en het gemeentelijke werkveld en vertaalt deze naar wat de organisatie nu en in de toekomst nodig heeft.

Je bent daarnaast een stevige gesprekspartner voor management, directie en bestuur. Je adviseert over complexe personele en organisatorische vraagstukken, denkt mee over mogelijke oplossingen en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.

Ook krijg je te maken met rechtspositionele vraagstukken rondom politieke ambtsdragers, waaronder de APPA-regeling. Heb je hier nog geen ervaring mee? Dan is er ruimte om je deze kennis eigen te maken.

Je werkt zelfstandig aan je eigen dossiers en zoekt waar nodig de samenwerking met je HR-collega’s. Binnen het team heeft iedereen zijn eigen expertise, maar helpen jullie elkaar verder. Je neemt initiatief, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat beleid wordt vertaald naar duidelijke afspraken en een werkbare uitvoering.

Een inhoudelijk uitdagende functie

Je werkt aan HR-vraagstukken waarin beleid, strategie en advisering samenkomen. Je krijgt de ruimte om mee te denken en invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van de organisatie.

Een bijzondere bestuurlijke omgeving

Je werkt voor twee gemeentebesturen en een gezamenlijke uitvoeringsorganisatie. Dat vraagt om gevoel voor verschillende belangen en maakt je werk afwisselend.

Een betrokken HR-team

Je werkt samen met zeven HR-collega’s in een informele werkomgeving waarin kennis delen, samenwerken en eigen initiatief belangrijk zijn.

Ruimte en verantwoordelijkheid

Je krijgt veel zelfstandigheid in de inrichting van je werk en de mogelijkheid om onderwerpen zelf op de agenda te zetten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.520,- en € 6.422,- op basis van 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,5%;
• Een pensioenregeling via ABP;
• Mogelijkheid tot hybride werken;

Toegang tot een eigen Academy met opleidingen, trainingen en workshops.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren HR-professional die zich thuis voelt binnen een gemeentelijke organisatie. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke omgeving en kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en niveaus. Je denkt strategisch, maar blijft praktisch in je aanpak.

Daarnaast beschik je over:

• Een relevante hbo-opleiding en ruime ervaring binnen het HR-vakgebied;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Goede kennis van arbeidsrecht en rechtspositionele vraagstukken;
• Ervaring met het ontwikkelen, schrijven en implementeren van HR-beleid;
• Een strategische blik en het vermogen om ontwikkelingen te vertalen naar concrete adviezen;

Goede adviesvaardigheden en het vermogen om management, directie en bestuur op een heldere en overtuigende manier te adviseren.

Kennis van de APPA-regeling is een pré. Belangrijker is dat je de gemeentelijke context begrijpt, je nieuwe onderwerpen snel eigen maakt en zelfstandig tot een goed onderbouwd advies komt.

Wil jij jouw gemeentelijke HR-ervaring inzetten in een functie waarin je zowel beleidsmatig als strategisch het verschil kunt maken? Dan komen we graag met je in contact.