Part-time HR Business Partner - Strategic, Municipal Impact

Bright Professionals; Barneveld; On-site; EUR 36,000 - 60,000; Part time

Job summary

Gemeente Barneveld zoekt een ervaren HR Business Partner voor 24 uur per week. Je adviseert directie en teamleiders over tactische en strategische HR-vraagstukken en fungeert als sparringpartner voor leiderschap. Je draagt bij aan organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt hands-on mee aan formatieplanning, HR-beleid en HR-instrumenten, en coacht leiders bij complexe vraagstukken. Je opereert in een collegiale, samenwerkende omgeving met aandacht voor werk-privébalans.

Qualifications

• Minimaal een HBO-bacheloropleiding in HR afgerond.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner en/of senior HR-adviseur.
• Ervaring met tactisch en strategisch HR-vraagstukken aan management adviseren.

Responsibilities

• Adviseert en ondersteunt directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Is een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Adviseert over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en professionalisering van het aandachtsgebied.
• Adviseert over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Ondersteunt en coacht leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Signaleert ontwikkelingen, knelpunten en kansen en vertaalt deze naar HR-adviezen en interventies.
• Draagt bij aan ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Werkt samen met HR-collega's en andere disciplines aan integrale oplossingen.
• Draagt bij aan haalbare verbetervoorstellen en acties voor HR-knelpunten en ontwikkelopgaven.
• Legt adviezen en afspraken zorgvuldig vast en draagt deze over.

Skills

Proactief

Organisatiesensitief

Sterke communicatie

Analytisch

Samenwerken

Education

HBO-bachelor HR

Job description

Gemeente Barneveld zoekt een ervaren HR Business Partner voor 24 uur per week. Je adviseert directie en teamleiders over tactische en strategische HR-vraagstukken en fungeert als sparringpartner voor leiderschap. Je draagt bij aan organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt hands-on mee aan formatieplanning, HR-beleid en HR-instrumenten, en coacht leiders bij complexe vraagstukken. Je opereert in een collegiale, samenwerkende omgeving met aandacht voor werk-privébalans.